Min korkade arbetsgivare

Utan kollektivavtal är de värsta ställena.

Jag skulle ALDRIG arbeta där.

Nä jag kommer söka mig vidare så småningom, när han är så pantad är jobbet däremot väldigt slappt och flexibelt, har ingen respekt för det alls. Han bryter ju mot flera lagar, är mest nyfiken om jag kan luta mig tillbaka och säga nej till schemat bara och ändå få lön.

Klart du inte får lön om säger nej till schemat, för då jobba du ju inte.

Vilka lagar menar du att ha bryter mot? Eftersom ni saknar kollektivavtal så är det arbetsmiljölagen som gäller. Att få schema är inte en lag. Du kommer inte få lön såklart för pass du ej jobbat. Om du behöver ett schema så säg det till din arbetsgivare. Fråga också när det är tänkt att du ska ha dina 30 min rast. 

Både lag om schema minst 2v i förväg och rätt till rast är angivet i arbetstidslagen.
Jag har också rätt till lön enligt avtal men vill veta om jag helt enkelt inte längre står till arbetsgivarens förfogande, det borde ju gälla ömsesidigt.

https://lagen.nu/dom/ad/2020:4

 

Bättre att du slutar 
du verkar inte vara det minsta intresserad av att jobba 
börja sälj och visa lite takter istället för att gnälla 
du kostar pengar 

Ja, ditt avtal säger att du ska ha lön för si och så många jobbade timmar, men om du inte jobbar passen så få man heller ingen lön. 

Rätt till rast har du och har du inte möjlighet att ta ut din lagstadgade rast ska du ha övertid. 

Är du med i facket? Då kan du ta kontakt med dem.om du inte får ditt schema i tid. 

Jag är den som drar in mest så länge det finns kunder. Är jag ensam så chillar jag, det är såhär det blir om man har respektlösa anställda pga vanvård. Men kan spelet och har inget dåligt samvete.

Det första stycket är en icke-fråga, schemaläggs jag en timme en vecka har jag fortfarande rätt till de resterande 24. Det är det som är grejen med avtal. Men det här är ju gråzon eftersom lagen inte anger konsekvenserna av att inte få något schema alls. Lagbrottet är ju redan gjort genom att inte presentera schema inom lagstadgad tid, dvs de två veckorna och -därav- min fråga om han nu skulle komma med ett schema som jag inte kan. Min förpliktelse avser ju inom lagen.
Har pratat med facket och de öppnar gärna ett ärende eftersom lagen är helt på min sida, menade att lönen är en icke-fråga, den ska utgå och vissa företag får t.o.m. betala vite om inte schema-framförhållningen hålls. Däremot visste facket inte vad som händer om schema inte kommer alls eller så pass sent att man inte längre är tillgänglig.

Spelar ingen roll. Jobbar  du inte för du ingen lön. Tackar du nej till pass får du ingen lön. 

Men ja, det är avtalsbrott att inge ge schemat i god tid. 

Verkar som att du har missförstått endel saker här. Du ska enligt lagen ha schemat minst två veckor innan. Men om du får förhinder att ta passen som är satt upp, så får du ingen lön eftersom du då inte jobbar. 

Sedan är det inte du som får något av de vite-pengarna arbetsgivaren kan riskera att få betala. 

Det är väldigt bra att facket kan hjälpa dig med att få schemat i tid. Kanske kan de också förklara för sig att man måste jobba sina pass för att få lön oavsett vad ett avtal säger. 

Hur menar du "inte tillgänglig"? Du ska vara tillgänglig under den arbetstid du har. Visst man kan vara sjuk eller ja sjuka barn, men det är en helt annan sak. Har du arbetstid mellan ex 8-17 mån-fredag så ska du vara tillgänglig den tiden för att jobba och få lön.