Omorganisation på jobbet

Säger detsamma, alltid bra att ha en plan B.
Jag hade börjat se mig omkring redan när jag fick de första signalerna om att firman hade det tufft. Alternativet är ju att bli uppsagd och gå som arbetslös och verkligen få panik. Då vill jag hellre "äga" situationen själv. 
Om ni är två på samma position så skulle det kanske kunna vara så att du blir ett av de undantagen från LAS som man vill göra, dvs att den andre får gå även om hen har längre anställningstid. Men det beror på hur många undantag företaget redan fått igenom samt hur väl den andre personens fackförbund lyckas kämpa för sin medlem.