Det du kan påpeka är det argument som facklig part brukar ha när det gäller intermittent timavlönade anställningar där arbetsgivaren samtidigt ger ut ett schema.
Grejen med intermittent timavlönade är att de ska tas in när behovet uppstår. På kort varsel. Någon blir sjukskriven, någon ska vabba, verksamheten ska på utflykt och behöver fler personal en viss dag. Den typen av händelser.
HAR verksamheten ett tydligt uttalat behov av en person såsom du beskriver det där du fått schema ända in i september så är inte behovet sporadiskt eller uppstår lite hipp som happ. Och då bör man anställa på visstid.
Så brukar kollektivavtalen vara utformade också.
Därav gjorde man aldrig så i den verksamheten där jag arbetat innan utan "timmisarna" kom man överens om pass regelbundet som man la in, max 7-10 dagar framåt i tiden. Var behovet mer konstant och återkommande än så, så fick personen månadslön och schema. Sen har ju arbetsgivaren rätt att ändra schema och förskjuta tid på visst varsel så att det går att möta de uppkomna behoven.
Håll också koll på om man lägger dig som SÄVA (särskild visstid) eller som vikarie eftersom LAS beräknas helt olika på dessa två anställningsformerna.
Vikariat är inga konstigheter, vikarie är man för en medarbetare som av någon anledning är frånvarande - man ersätter någon. Inom vissa avtal kan man även vara vikarie för en vakans.
Särskild visstid är utöver ordinarie verksamhet, där man INTE ersätter en specifik person.
Det du kan påpeka är det argument som facklig part brukar ha när det gäller intermittent timavlönade anställningar där arbetsgivaren samtidigt ger ut ett schema.
Grejen med intermittent timavlönade är att de ska tas in när behovet uppstår. På kort varsel. Någon blir sjukskriven, någon ska vabba, verksamheten ska på utflykt och behöver fler personal en viss dag. Den typen av händelser.
HAR verksamheten ett tydligt uttalat behov av en person såsom du beskriver det där du fått schema ända in i september så är inte behovet sporadiskt eller uppstår lite hipp som happ. Och då bör man anställa på visstid.
Så brukar kollektivavtalen vara utformade också.
Därav gjorde man aldrig så i den verksamheten där jag arbetat innan utan "timmisarna" kom man överens om pass regelbundet som man la in, max 7-10 dagar framåt i tiden. Var behovet mer konstant och återkommande än så, så fick personen månadslön och schema. Sen har ju arbetsgivaren rätt att ändra schema och förskjuta tid på visst varsel så att det går att möta de uppkomna behoven.
Håll också koll på om man lägger dig som SÄVA (särskild visstid) eller som vikarie eftersom LAS beräknas helt olika på dessa två anställningsformerna.
Vikariat är inga konstigheter, vikarie är man för en medarbetare som av någon anledning är frånvarande - man ersätter någon. Inom vissa avtal kan man även vara vikarie för en vakans.
Särskild visstid är utöver ordinarie verksamhet, där man INTE ersätter en specifik person.