USA:s ambassad kräver stoppa DEI

Har du ens läst någon myndighets dokument rörande detta? 

mer info här, inklusive vad som fortfarande anses vara laglig DEI:

natlawreview.com/article/trump-administrations-diversity-equity-and-inclusion-dei-executive-orders-brief

beror det på att män är diskriminerade?

Den link du kommer med är ju bara lite tyckande från några godtyckliga jurister om vad dessa anser kunde vara laglig DEI, inte en beskrivning av hur Trump administrationen anser att executive order 14151 skall tolkas.

Om några år kommer domstolar säkert fram till att EO 14151 var olaglig iom. att den överskred presidentens befogenheter, men vad spelar det för roll då när alla DEI-aktiviteter inom myndigheter och företag skrotats eftersom alla aktörer måste utgå från att det är det som menas..

Fast enligt svensk lag har upphandlande myndigheter rätt, och skyldighet, att ange vilka krav som gäller för upphandlingen om bl.a. kvalitet o.s.v. Att leverantören är fri från woke-vansinne kan man ju se som ett kvalitetskrav. Med woke och DEI kan ju företaget ha anställt okvalificerat folk som kvoterats in p.g.a. bl.a. hudfärg.

Precis som när jag när jag jobbade på förskola
innan jag började var 100% av personalen vita heterosexuella kvinnor, medelålder var ungefär medelålder
Finns ju i alla fall anledning att diskutera misstänkt kvotering och myten om meritokrati, ur ett normkritiskt perpektiv.

Det kallades "underrepresenterat kön" på min tid och gav tjejer förtur till tekniska utbildningar vid lika betyg. 

Det är tillåtet enligt lagen och fenomenet finns säkert kvar.

Men för vård skola och omsorg handlar det som alltid om intresse för utbildningen till att börja med.

Läser inga killar till vårdyrken anställs inga killar i vårdyrken. Ganska basic och det behövs inte DEI för att "rätta till" det. Vill folk jobba (eller inte jobba) inom vård och skola så är det ok vilket som.

Det är inte en merit att vara en vit, medelålders man.

"Det kallades "underrepresenterat kön" på min tid och gav tjejer förtur till tekniska utbildningar vid lika betyg."

För att få det till 40/60 eller minst lika utfall så är det väldigt ofta det inte räcker med positiv särbehandling när två personer är likvärdiga

"Men för vård skola och omsorg handlar det som alltid om intresse för utbildningen till att börja med. "

Sexistisk socialisering, enligt genusfeminister.

Jag bytte kön på myten om meritokratiDet är ju inte heller en merit att vara en vit, medelålders kvinna men inom lika utfallsvänstern skiter man fullständigt i om de som definierats som priviligierade blir diskriminerade så ur ett normkritiskt perpektiv är det helt likgiltigt 
förutom att män som är normen kanske behöver ransaka sin värdegrund och sluta nedvärdera feminint kodade yrken.

Nedvärdera? Det är sämre betalt i feminint kodade yrken. Slutsatsen borde vara självklar. Kvinnors yrken värderas lägre än mäns yrken. Flertalet människor säger då att kvinnor ska söka till "mäns yrken" som lösning på detta.

Varför? För att det är självklart att mäns yrken är högre värderade. Det är den världen kvinnor känner att de behöver anpassas in i.

Nedvärdera? Det är sämre betalt i feminint kodade yrken. Slutsatsen borde vara självklar. Kvinnors yrken värderas lägre än mäns yrken. Flertalet människor säger då att kvinnor ska söka till "mäns yrken" som lösning på detta.

Varför? För att det är självklart att mäns yrken är högre värderade. Det är den världen kvinnor känner att de behöver anpassas in i.

Slutsatsen är snarare att skattebetalda jobb betalar sämre än privata jobb. Utan någon som helst värdering av jobben i sig.

Lägre löner gäller även för "manliga yrken" inom offentlig sektor.