Arbetsgivaren tvingar på mig Pride

Min kommunala arbetsgivare uppmanar mig att gå med i paraden, byta ut loggan i mejlsignaturen till en regnbågsfärgad, samt en del annat i den stilen. Kort sagt, förväntar sig att man ska delta i en rörelse som de speciellt har valt ut och deras påtryckningar blir intensivare för varje år. 

Nu är jag hjärtligt trött på detta. Jag har slagit bakut och sagt att det är min ensak vilka kamper jag vill stötta och att jag i så fall gör det på min fritid, som privatperson. Med påföljden att jag blev kallad av chefen till ett samtal där jag blev hårt kritiserad och indirekt anklagad för att vara homofob.

Men nu handlar det ju inte om att vara för eller emot hbtqi. Utan jag anser att offentlig verksamhet ska stå upp för alla lika mycket, inte välja ut favoriter att gulla med. Hur får jag dem att förstå att man inte är homofob bara för det? 

Vadå gulla med favoriter?

Gulla med favoriter = välja ut en specifik grupp, rörelse, kamp, (kalla vad du vill) - och ge den särskild status. Det blir exkluderande gentemot alla andra.

Det kan privata aktörer få göra, men inte den vars roll är att behandla alla medborgare lika.

Gulla med favoriter = välja ut en specifik grupp, rörelse, kamp, (kalla vad du vill) - och ge den särskild status. Det blir exkluderande gentemot alla andra.

Det kan privata aktörer få göra, men inte den vars roll är att behandla alla medborgare lika.

Denna trådstart gäller inte vad Pride handlar om. Vänligen förstå det. Det handlar inte om vad någon annan rörelse handlar om heller. 

Det handlar om att det är jag själv som ska ha rätten att bestämma vem jag ska stötta. En offentlig arbetsgivare ska inte pådyvla sina anställda en ideologi, oavsett vilken den är. 

Denna trådstart gäller inte vad Pride handlar om. Vänligen förstå det. Det handlar inte om vad någon annan rörelse handlar om heller. 

Det handlar om att det är jag själv som ska ha rätten att bestämma vem jag ska stötta. En offentlig arbetsgivare ska inte pådyvla sina anställda en ideologi, oavsett vilken den är.