Arbetsplats situation
Vad säger facket?
Inlägg från: EpicF
|
-
-
Har man problem på jobber och en chef som inte tar tag i det, då vänder man sig till facket. De kan hjälpa i situationer med mobbning på arbetsplatsen.Anonym (B) skrev 2025-09-16 11:06:09 följande:Facket kan ha svårt att åtgärda mindre missförhållanden. Små socuala saker är inte riktigt vad de brukar syssla med. Dessutom vill de hålla sig väl med majoriteten på jobvet.
Men jag tror faktiskt inte ts är med i facket. -
Nej, det jag gjorde jag inte. Men eftersom jag inte fick något svar av kan tyda på att h*n inte är med i facket. Men vi kan ha fel.Just Precis skrev 2025-09-16 20:49:31 följande:Nej och därför frågade du genast bara vad facket säger, för att trycka till TS lite. Classy.
-
Så bra. Då tar du kontakt med de.det förara du gör imorgon. Lokalkontor, inte den som är förtroendevald på arbetsplatsen.Lina100 skrev 2025-09-16 21:47:12 följande:Jag är med fackligt i LO
-
De kan sätta press på chefen att ta itu med vuxenmobbningen och arbetsmiljöproblemet.Anonym (My) skrev 2025-09-16 23:03:51 följande:Vad ska facket göra? Dom kan inte ändra på hur folk är. Att försöka tvinga andra till att låta TS få "vara med" är ju rena dagisnivån och det blir bara fel = det kommer få TS att framstå som en riktig tönt.
Nej, det enda alternativ som finns är att byta jobb. Inget kommer ändra sig oavsett vad TS gör/inte gör. Troligtvis är det så enkelt som att TS är lite introvert och försynt vilket dom andra inte är. Den dynamiken går inte att ändra på.
Ingen ska tvinga andra att låta ta vara med. Var får du det ifrån? -
Seriöst?Anonym (My) skrev 2025-09-16 23:13:09 följande:Men hur kommer det där hjälpa TS?
-
Min erfarenhet är tvärtom, med två olika fackföreningar.Anonym (Pepp) skrev 2025-09-17 08:06:55 följande:Facket är tyvärr inte bra på detta
-
Då får arbersledaren/chefen tag tag u vuxenmobbningen. Annars är det självklart att ta ska ta hjälp av facketAnonym (B) skrev 2025-09-23 18:51:14 följande:Snälla sätt inte igång något med facket! Då tycker arbetsledaren att du är jobbig och skapar problem på arbetsplatsen. Och då får du inte lika bra referenser när du söker arbete på andra arbetsplatser. De ringer ofta till tidigare arbetsledare.
Ja dina arbetskamrater är otrevliga när de gör så! Men du kan inte tvinga dem att bli dina vänner! Hur mycket du än drar in facket. -
Det är det ingen som påstår heller. Men vuxenmobbning och kränkande särbehandling är inte ok och ska faktiskt inte existerar i 2025!Anonym (B) skrev 2025-09-23 18:51:14 följande:Snälla sätt inte igång något med facket! Då tycker arbetsledaren att du är jobbig och skapar problem på arbetsplatsen. Och då får du inte lika bra referenser när du söker arbete på andra arbetsplatser. De ringer ofta till tidigare arbetsledare.
Ja dina arbetskamrater är otrevliga när de gör så! Men du kan inte tvinga dem att bli dina vänner! Hur mycket du än drar in facket. -
Det är det ingen som påstår heller. Men vuxenmobbning och kränkande särbehandling är inte ok och ska faktiskt inte existerar i 2025!Anonym (B) skrev 2025-09-23 18:51:14 följande:Snälla sätt inte igång något med facket! Då tycker arbetsledaren att du är jobbig och skapar problem på arbetsplatsen. Och då får du inte lika bra referenser när du söker arbete på andra arbetsplatser. De ringer ofta till tidigare arbetsledare.
Ja dina arbetskamrater är otrevliga när de gör så! Men du kan inte tvinga dem att bli dina vänner! Hur mycket du än drar in facket. -
Och det görs inte om ts tar hjälp av facket?Anonym (B) skrev 2025-09-23 20:44:12 följande:
Ja, men jag tycker att man ska tänka på TS i första hand.
Det verkar som att någon telefon behöver passas, man får inte lämna den helt utan bemanning.
Så TS skulle möjligen kunna få till genom facket att man växlade om att vara den som var kvar och passade telefonen när de andra gick på fika. Eller att man delade upp sig på två fikalag.
Men det är inte säkert att facket är så suget på att lägga sig i den typen av frågor. Om TS ständigt läggs på fler uppgifter än de andra eller får srändigt mycket sämre arbetsuppgifter, eller inte fick några raster alls, ja då skulle nog facket vara mer intresserade av att ingripa.
Visst kan man få till ett rastschema, men kommer arbetskamraterna att ta in TS i deras gemenskap och vara trevliga för det? Nej snarare tvärt, om eftersom de är sura för att de inte får fika tillsammans som förr.
Alltså, man ska kämpa de kamper där man har något att vinna på! Inte ta strid i alla lägen, det tar bara onödig kraft som man kan lägga på annat.
Det är just för att man tänker på ts i första hand osl facket ska kopplas in om inte arbetsledaren/chefen kan ordna upp det.
Om arbetsledaren/chefen anser att ts är besvärlig om h*n tar kontakt med facket, är har den arbetsledaren/chefen egna problem.
Om en kundtjänst är stängd, så behöver inte telefon passas.
Men även om kundtjänsten är öppen och telefoner måste passas, så är det inte ts som ensam ska ha den uppgifter varje gång när de andra gör på rast.
Det mest normala är att man delar upp gruppen i två och ingen då blir lämnad ensam.
Ts ska kontakta facket eftersom h*n utsätts för vuxenmobbning och kränkande behandling, vilket innebär att arbetsmiljön är skadlig på arbetsplatsen. Det ska facket kunna hjälpa ts att för slut på.
Det verkar som att du har missförstått något. Man ska inte tvinga kollegorna att vara bästa vän med ta. Men man ska få bort vuxenmobbningen och den kränkande behandlingen som ts utsätts för. På arberaplats ska man kunna ungös professionell mot alla, och bjuda in till gemensamma kafferast/lunch. Allt annat är oacceptabelt. -
Kaffe raster är vanligen betalda och då arbetstid.Anonym (B) skrev 2025-09-23 21:15:38 följande:
Just innehållet i kafferasten och lunchen ingår väl inte i arbetet. Lunchen är inte ens någon arbetstid.
Däremot schemaläggning av rasterna och luncherna ingår som en del i arbetet.
Har man betald lunch är detta också arbetstid. -
Beror på vilken branch. Inom kundtjänst branchen är det desto vanligare.Anonym (B) skrev 2025-09-23 22:38:46 följande:Extremt ovanlgt med betald lunch.
Så nej, absolut inte "extremt ovanligt". -
Lunchrast som är icke betals är inte arbetstid och man har rätt att lämna arbetsställen (så länge man kan komma tillbaka när rasten är över).Anonym (B) skrev 2025-09-24 14:28:57 följande:
Lunchrasten räknas inte som betald arbetstid och du har rätt att lämna arbetsplasen under denna tid. Det vill säga göra precis vad du vill.
Däremot ingår fikarasten i arbetstiden, så där finns det frågor om schemaläggning.och liknande som arbetsgivaren har att gör med.
Men jag håller med den som undrade i sitt inlägg vilken realistisk lösning som TS vill ha.
Betald lunchrast, som är vanligt inom endem branscher, räknas som arbetstid och man kan inte lämna arbetsplatsen. -
Ok. Trist för dig. Nästa alla de enheter inom vården jag senast jobbat i har haft betald lunchrast, just för att vi inte kan lämna arbetsplatsen.Anonym (B) skrev 2025-09-24 12:30:13 följande:Har jobbat kommunalt i administrationen, i skolan, på projekteringskontot, i statlig komtorstjänst och tom i vården, dagvård och avdelning, samt känner människor som arbetar i byggbranschen och i industrin. Inga betalda luncher.
Några kommuner låter förskollärare äta gratis tillsammans med barnen. Men då har de en riktig luchrast på 30 minuter i personaörummet senare.
Har även jobbat med sk kontorsstjänst och kundtjänst, vilket även där var betald lunchrast.
Du får nog helt enkelt vänja dig vid att det finns arbetsplatser där det är betald lunchrast. Att lunchrasten också ingår i arbetstiden.
Det kallas pedagogisk måltid, och finns även inom äldreomsorgen. Är inte samma sak som lunchrast, vare sig betals eller inte. -
De flesta, om inte alla, kommuner har pedagogisk måltid för förskollärare, lärare och inom äldreomsorgen.Anonym (B) skrev 2025-09-24 12:30:13 följande:Har jobbat kommunalt i administrationen, i skolan, på projekteringskontot, i statlig komtorstjänst och tom i vården, dagvård och avdelning, samt känner människor som arbetar i byggbranschen och i industrin. Inga betalda luncher.
Några kommuner låter förskollärare äta gratis tillsammans med barnen. Men då har de en riktig luchrast på 30 minuter i personaörummet senare. -
Pedagogisk måltid ska man inte betala för, det ingår i arbetstiden.Anonym (B) skrev 2025-09-25 12:25:40 följande:Ja, men idag betalar man för den i de flesta kommuner.
Under själva måltiden sitter man bland eleverna. Men sedan har man rast där man gör precis vad man vill.
Intressant med inlägg där konfrontation verkar vara huvudsyftet. En fokusering på den aspekten i livet.
Däremot har man i många kommuner möjlighet att betala en summa (dras på lönen) för att få lunch på jobbet istället för att ha med sig, om man önskar. Men detr inte samma som pedagogisk måltid.