Chefen tar inte hänsyn till att jag har småbarn

Om hon börjar på timmar på dagtid på den arbetsplats hon har så dyker det upp en fast tjänst förr eller senare. Eller bara meddelar
Men då blir det inget obtillägg förutom varannan helg. Kanske lite att skon klämmer där också om ekonomin är en stor del i det hela.

Nu har jag inte jobbat just skift inom vården, om inte dag, kväll och varannan helg räknas som det? Inga delade turer sen jag var tonåring då kommunen slutade med det. Andra kommuner har inte haft det. Dag kväll och varannan helg ser jag som ett normalt schema i vården.
Oavsett, hur mycket skift man än arbetar så är det osannolikt att ts jobbar varje helg som skrivs i ts. Borde vara ledig en del vardagar också.

Skickade för tidigt.

Ska vara Eller bara meddelar sitt intresse att jobba tex 7.30-16.30 och varannan helg där hon jobbar nu. Finns alltid de som hellre önskar arbeta tex 13.00-22.00 på heltid.

Du tolkar det så, här är citat från TS huvudinlägg:

"jag har försökt prata med min chef om att få lite mer "normala" tider ? eller åtminstone slippa varenda helgkväll. Men det känns som att det bara går in genom ena örat och ut genom det andra.

Jag har sagt att jag gärna tar fler tidiga pass och till och med extra vardagar om jag kan få vara ledig vissa helger, men nej. ?Alla måste ta sitt ansvar? får jag bara höra. Men det känns inte riktigt rättvist när vissa kollegor utan barn kan byta bort sina kvällar hur som helst, medan jag inte får något gehör alls."

Dvs, "jag har försökt prata med min chef", "jag tar gärna fler tidiga pass", " alla måste ta sitt ansvar får jag höra"

Vem som byter med vem och om chefen är involverad har vi inte fått svar på. Men som sagt, TS har talat med din chef om att hon är missnöjd med schemat och då måste hon ju kolla grundschemat för att se om hon blir orättvist behandlad.

Blir lite att eftersom att jag själv har kollegor som sätter mig och andra kollegor (som också har barn, vissa har småbarn) i skiten pga att de aldrig ens försöker rucka på något från privatlivet för jobbet så tänker jag på dom så fort jag läser att man vill att jobbet ska ta hänsyn till att man har barn. 

Suck. 

https://da.se/2018/05/maste-chefen-ta-hansyn-till-att-jag-har-barn/

Eller så ger man tusan i att tolka hur kollegorna löser det hela och fokuserar på att TS känner att hon inte får något gehör hos chefen och att hon tycker att kollegorna får det. Och då är vi tillbaka till att kontrollera via grundschemat om det är så. Är det så att chefen inte fördelar passen orättvist så finns det inte ett skit TS kan göra åt att kollegorna inte vill byta med henne. 

Är det att hoppa på någon att påpeka att det är dumt att göra gissningar om hur kollegorna byter pass och att grundproblemet ligger i attTS tror sig vara orättvist behandlad och i så fall behöver bevisa det? Jisses. 

Jag är i en helt annan bransch så när jag pratar om personer som inte anpassar sig handlar om situationer likt dessa: 

* Vi behöver samla ett antal relativt höga chefer för en akut situation och de enda tiderna som finns för alla med kort varsel är innan 9 eller efter 16 och en specialist inom området som också behöver vara med (som inte arbetar deltid och man kan vara med på distans) vägrar att en enda dag under hela veckan vara med på ett möte den tiden pga lämning/hämtning på dagis. 

* I en grupp på 3 specialister måste 1 arbeta varje dag med "bevakningsliknande" uppgifter. Eftersom att dessa är de tråkigaste uppgifterna så turas de om med det. Men pga vab, utvecklingssamtal, dagislämningar mm så är det i praktiken att den barnlösa tar 50% av bevakningen och de två småbarnsföräldrarna delar på de övriga 50%

* Vi har bokat en utbildning där en kund betalar en relativt stor summa pengar där utbildaren på vår sida ställer in i sista sekund för att han behöver ta hand om sitt sjuka barn. Där den andra föräldern är föräldraledig och redan hemma, men hon hade ju hand om barnet under natten och behöver sova nu.

Just det där med att pappor med föräldralediga fruar får förhinder för att ta hand om barnen som fruarna är lediga för är extremt återkommande. Jag är i grunden jättepositiv till att papporna tar ansvar, men situationerna som uppstår är helt absurda där det känns som att varenda föräldraledig mamma som är gift med mina kollegor inte klarar av att ta emot en paketleverans på egen hand. 

En del här i tråden har uppenbarligen aldrig jobbat på en arbetsplats vars löneutbetalningar är beroende av betalande kunder. Dvs hela privata sektorn. Det handlar inte bara om att sätta kollegor i klistret. I slutändan handlar det om den som betalar, och det är inte pengar som kommer från himlen via anslag.

Jo det stämmer. Det är stadgat i lag.

Obligatoriskt och obligatoriskt? Den som vill komma vidare inom sitt yrke och ta nästa steg ser till att vara med på informationen. Kan man inte ordna barntillsyn får man engagera svärmor. Nog borde den hemmavarande föräldern kunna passa sitt barn några timmar, inte kan man vara så dödstrött att det inte funkar!                                                                                                                                                                                            I de här situationerna var det jag som var specialisten och det jag informerade om innebar att vi kanske slapp förlora pengar. Nog noterade jag vilka som saknades på mötena och nog kunde det märkas på bonusen om någon var frånvarande ofta. Jag gick inte i repris. Nu ska man veta att det är stor skillnad mellan näringsliv och offentlig sektor. i näringslivet löser man saker och ting och att springa till "Facket" gör man inte utan verkligt graverande skäl. Å andra sidan är chefsrekryteringen hård, de allra flesta är oerhört kompetenta så gnissel uppstår sällan. Allt beror på bransch förstås, jag talar om Bank och Finans.

Så är det. De flesta som svarar här representerar vårdsektorn. Jätteskillnad mellan offentlig sektor och vårdapparat. Lite av "näringslivstänket" borde avspeglas i vårdsektorn, administration överlag. Sedan är det svårt att effektivisera själva vården för det handlar till syvende och sist om människor och deras medicinska behov.

Börja vabba på helgerna då :)

Hur slösar man vab? Är ungen sjuk så är den ju det.  Det finns ingen gräns. 

Ni är 2 föräldrar, båda jobbar heltid och skift men ni har inte råd att gå ner i arbetstid?
Ni har väl fortfarande möjlighet att lägga in 3 perioder föräldraledighet var.
Tex du ansöker om alla lördagar som en FL och barnens far söker något liknande.
Då måste arbetsgivaren sätta in vikarie istället för att tvinga dina kollegor att jobba ditt pass.

Eh nej? Källa på det?

Eh nej? Källa på det?