Någon som fått sparken pga graviditet?

Jovisst är det en prövotid och rent juridiskt så behöver arbetsgivaren inte uppge ett skäl till att avsluta en provanställning. Man behöver alltså inte ha "saklig grund" för att avsluta.

Det är dock ett brott att diskriminera och att avsluta en anställning pga graviditet. Visst kan det vara jobbigt för en arbetsgivare, inget snack om saken, men det är ändå inte tillåtet att avsluta pga en graviditet. Även om man alltså inte behöver ange ett skäl, så måste en arbetsgivare, vid en sådan här anklagelse, kunna bevisa att avslutandet inte berodde på graviditeten. Annars handlar det om grova grova skadestånd.

Jag tar absolut inte illa upp. Jag är inte ett dugg berörd personligen av denna fråga. Jag jobbar på arbetsgivarsidan, som arbetsrättsspecialist och chefsrådgivare i ett stort företag Ville bara ge den juridiska synen på det hela..

Ja det är klart att det är en prövotid och att arbetsgivaren har rätt till att välja sin personal efter hur det funkar för en på arbetsplatsen. Men jag är helt säker på att deras orsak beror på min graviditet och då är det ju som Linny skriver, ett allvarligt brott.

Jag förstår att de inte är sugna på att ge mig fast i oktober, för att jag sedan ska få barn i januari, den situationen är nog ingen arbetsgivare speciellt sugen på. MEN, när jag sökt respons hos chefen och bara fått positiv sådan, när jag aldrig fått höra någon som helst kritik utan allt kommer som en blixt från klar himmel, ett par dagar efter att min arbetskamrat berättat för chefen att jag väntar barn så är det i mina ögon väldigt uppenbart varför jag helt plötsligt inte passar in. Ord står mot ord men när jag fick beskedet så hade chefen inte speciellt mycket att komma med. Jag kunde lätt motbevisa allt som sas. Så jag är säker på min sak.

Mitt intresse ligger inte hos arbetsplatsen eller hur mycket de skulle förlora på att ha mig kvar, mitt intresse ligger enbart hos mig och mitt barn. Varför ska jag ta hänsyn till deras situation när de är beredda att sparka ut mig utan att blinka? Nej jag har tappat all respekt för dem. Jag är inte det minsta bitter, bara oerhört angelägen om att få rättvisa!

Hoppas ni förstår mig rätt nu :)

Jag har också fått sparken pga min graviditet men även om detta inte är så starkt uttalat från min chef. Hon fick reda på att jag är gravid och vips så fick jag sparken för att det var för många anställda hos denna brukaren. Jag jobbar som personlig assistent eller jobbade rent ut sagt. Sedan dess har jag fått flera samtal om att hoppa in extra då det fattas personal, så att det är för mycket personal är skitsnack men vad ska man göra.
Jag är ändå tvungen att följa uppsägningstiden på 4 veckor.
Är det någon som vet vad som sker med havandeskapspenningen om man blir avskedad ca 5-6 veckor innan dom här 60 dagarna? Kan man få ansökan godkänd eller blir den ogiltig nu när jag inte har något jobb?

Jaa.. jag har också fått sparken.. vet inte om de vet om något efter som att mina papper inte var klara.. hur som helst, efter 2 september är jag arbetslös! :( suck

jag fick i dag veta av min arbetsgivare att han hade postat min uppsägning, jag är i vecka 27 nu och har varit sjukskriven i två veckor. Jag har en fast anställning sedan 2,5 månad. Enligt det han sa att han grundade uppsägningen på var att jag inte kunde sköta mitt jobb när jag inte kunde vara närvarande på arbetsplatsen och att han skulle hitta någon som kunde göra det i stället.
Jag vet att det inte får gå till så här men tyvärr så är jag inte med i facket och vet inte riktigt vart jag ska vända mig, går det att kontakta facket och bli medlem nu eller?
Tacksam för hjälp.

Kontakta facket bums! Du har inte fått uppsägningen ännu och kan kanske hinna med. (vet många fack som faktiskt går med på det..) Annars tycker jag du ska kontakta en jurist.

Om han hade sagt att uppsägningen berodde på arb.brist och du hade varit sist anställd, så kanske du inte hade haft mycket att komma med. Då ska de dock inte kunna anställa en annan precis efter utan då har de ju som sagt inte råd med den tjänsten...

Men du är fast anställd, och anledningen till uppsägningen sägs vara att du är frånvarande pga sjukskrivning inte arb.brist. Inte ok!

Jag var provanställd och dom tyckte att jag passade in men sen när jag sa att jag var gravid och att jag tänkte behålla det så ja efter ca 2 veckor så kom chefen och sa att dom hade fixat en ny personal till 2 veckor innan jag sluta!! Kändes inte så kul. Men jag var till läkarn och dom tyckte att jag skule vara hemma så min rygg har kronglat.. (jobba med små barn)

Jag har inte fått sparken pga graviditet, däremot fick jag inte mitt drömjobb, efter lång rekrytering med diverse prov och tester, med en väldigt lam bortförklaring. Jag hade en kompis som fick jobb (de tog in flera) vid samma tillfälle, och hon och jag jämförde resultaten på testerna. Vi var likvärdiga, kanske var jag t om marginellt starkare, så jag är övertygad om att jag blev bortsorterad pga att jag hade en vid det tillfället 3 månaders dotter. Men jag kan förstås inte bevisa det.

Måste nu stolt meddela att jag precis berättat för min chef.
Är precis tillbaka efter semestern och vet att det inte går att dölja längre.

Ringde upp bossen, och frågade när han kommer till sthlm.
(han sitter på annan i gbg).
Om han kommer denna vecka.
Vilket han inte skulle hinna, så då sa jag det bara rätt ut.
Lika bra.

Han gratulerade mig och lät som han verkligen menade det.
La in lite snyggt "man blir ju lite nervös, eftersom jag är provanställd".
Vilket han svarade på genom att säga, "det behöver du inte vara orolig över. det ska nog gå bra".

Hoppas hoppas hoppas nu bara.

Nu kan jag se fram emot Rutin UL senare idag!

Ville bara uppdatera.

Gud så skönt! Nu slipper du oroa dig för det.

Jag är bara i vecka 7 men orkade inte ljuga för mina chefer när jag var hemma två dagar förra veckan pga små blödningar. Jag sa helt enkelt rakt ut varför jag var hemma men att det var så tidigt i graviditeten att inget är säkert. Det är lite speciella omständigheter på mitt jobb eftersom vi bara är sex st varav tre är delägare. Har alltså tre likvärdiga chefer. Jag är den som varit anställd längst och vi har alltid haft en öppen dialog.

Det enda som känns jobbigt nu är att jag tycker att de går som katten runt het gröt och inte vet hur de ska bete sig... Men det ger sig väl.

Jag fick kicken när jag var provanställd, berättade i vecka 15 och veckan därpå fick jag "icke förlängt kontrakt" (hade jobbat där i 4 månader då)

Jag ær på god væg, de provar på alla møjliga sætt
att bli av med mig, men dom lyckas inte så bra.

Mitt jobb ær inte superlætt før småbarnsførældrar (læs mammor)
då det kræver många timmar i veckan (mellan 60 och 80). Just nu prøvar de att sæga att jag har samarbetsproblem. Det ær 4 veckor kvar tills jag går på mammaledighet i 4 månader.

Det kommer att bli mycket spænnande att se vad som hænder i januari nær jag kommer tillbaka.

I øgonblicket ær jag flyttad till en lættare administrativ tjænst.

Jag har jordens ångest, är fastanställd på ett företag idag som konsult..

Ska på måndag på intervju nr 3 på en bank och detta är mitt absoluta drömjobb! I 18 månader varvar man arbete med utbildning, man blir anställd fr.o.m dag 1 (som ett vanligt jobb på banken). Om jag får jobbat så kommer jag kanske hinna jobba 5-6 månader innan det är dags så jag är jätte orolig om jag skulle få jobbet och sen när jag berättar att jag är gravid (är i vecka 5 och vill vänta till v 12) att dom säger att jag inte får gå klart

På min arbetsplats ses föräldraskapet som en merit, tack och lov! Har kollegor som blivit anställda även när de talat om at de är gravida... en hade bara 3 mån kvar till BF, men fick ändå tjänsten.

Har du kontaktat facket elr jurist ännu? Hoppas att allt ordnar sig för dig iaf. Lycka till!

Kontakta JÄMO eftersom han diskriminerar dig om du är sjukskriven pga graviditet. Om inte annat så ta kontakt med en jurist då du kommer att vinna i arbetsdomstolen...

Lycka till

Jag berättade att jag var gravid i 5:e mån och fick min provanställning avbruten med 1 dags marginal en vecka efter att jag berättat. Innan dess hade alla från VD och nedåt lovprisat och berömt mig och mitt arbete. De ville även att jag skulle fortsätta som projektanställd de 3 mån som var kvar fram tills barnet skulle födas. Detta erbjudande var ett lagbrott som de drog tillbaka så fort de hörde att jag pratade med facket. Jag blev sjukskriven av företagshölsovården uppsägningstiden och hittade som tur var ett annat 3 mån jobb.

Facket stred för mig likväl som JÄMO men tyvärr efter 6 mån diskussion var det fortfarande ord mot ord och jag valde att inte gå till domstol pga att jag fått ett annat jobb.