Snurrigt om sysselsättning när barnet är över 1 år

Nej, jag tror faktiskt att han nollar sin sgi genom att vara 2 v utan "sysselsättning".
Mitt tips är att skicka ett mail till fk för när de svarar på mail brukar det vara lättare att få ett rakt svar. Tänk på att ställa det som en allmän fråga som du gjort här i tråden, och inte ställa som en fråga om just ert ärende.

Om han har jobbat heltid fram till nu så har han såvitt jag förstått det tre månaders efterskydd där han kan göra vad han vill med bibehållen SGI. Annars: har han inte några betalda semesterdagar att ta ut? Eller så får ni fråga FK om hans SGI är skyddad om han tar ut obetalda semesterdagar.

Såhär hade jag gjort för att vara säker på att inget blir fel:

* Han begär FL på det äldre barnet tex 2 månader och 2 mån på det yngre barnet.

* Du tar ut FP på det ofödda barnet och han på ert äldre barn. Eftersom man kan ta ut FP på det ofödda barnet 60 dagar före bf så borde det räcka för att täcka in när barnet kommer. Och ingen riskerar att bli av med SGI. Om ni vill, så sparar ni pengarna och använder senare när ni båda kan låta bli att ta ut FP. Båda kan nämligen vara FL utan att ta ut FP på yngsta barnet!

* När det gått 2 månader och det yngre barnet är fött så tar han sina 10 pappadagar och sedan bestämmer ni om hur han ska göra de sista 2 veckorna :  1) Vara hemma FL på yngsta barnet och ta FP  2) Vara hemma FL på yngsta barnet och inte ta någon FP  3) mejla sin AG och be dem ändra hans FL så att han är FL på äldsta barnet igen och ta FP på äldsta barnet.

1. Har han jobbat minst det senaste halvåret så är hans SGI skyddad i tre månader från det att han avbryter sitt arbete. Det förutsätter att han slutar arbeta helt (vet inte vad du menar med att han ska ha halv lön om han ska jobba halvtid för då gäller inte det s k tremånadersskyddet). Uppfyller han kravet på att ha jobbat tillräckligt länge så är alltså sgin skyddad i tre månader och sen kommer han omfattas av skydd i ett år fr att bebisen föds så har ni råd så kan han vara ledig de fyra månaderna utan att behöva ta en enda dag fp o SGI är ändå skyddad.

Har han inte jobbat så länge som krävs så blir SGI 0 fr första dagen han avbryter arbetet. Däremot har man skydd för fp tills barnet är två år (s k Fgi) så han kommer alltså kunna ta fp men inte få tfp eller sjukpenning eftersom de senare förutsätter att du har en Sgi.

2. Nej. Har man en gång förlorat SGI kan man inte få tillbaka den genom att börja ta ut fp.

3. Denna är jag lite osäker på men de där tio dagarna har man ju rätt till i samband med barns födelse om man avstår arbete. Är han tjänstledig fr arbetet eller hur har ni lagt upp det? Jag tänker att ert barn kommer ju snart o han borde väl kunna göra upp med arbetsgivaren att han justerar anledning till ledighet fr ag när barnet föds o då under tio dagar istället vara ledig fr arbetet pga barns födelse.

4. Nej tfp (som de tio dagarna är) kan man inte ta istället för fp men har han inte begärt fp för en längre tid så tror jag inte FK kan hävda att han skulle tagit fp för dagar som han inte ansökt om fp för. Så om han ska ta fp för ert första barn så kan han väl söka bara för en kort period i taget. De tio dagarna har man rätt att ta ut inom 60 dagar fr att bebisen föds så han kan ju söka om dem lite senare. Men återigen så skulle jag råda att göra upp med arbetsgivaren om att få justera anledningen till ledigheten när ni vet när bebisen kommit se svar p 3.

Tack alla för svar! Visste att ni har koll! :)

Jag tittade närmre på detta med 3-månadersregeln och det visar sig att det är svaret på frågan. SGI är skyddad i 3 månader om man jobbat heltid de senaste 6 månaderna (man måste sluta jobba helt för att den ska va skyddad) så det är helt okej att han inte tar en enda dag på 3 månader.

Kan ju va ett tips till alla andra också där ena föräldern går på fl efter barnet fyllt ett, då behöver man ju inte ta ut 5 dgr/v om man vill spara på dagarna lite...

Och ang våra 10 dagar tänkte jag inte på att man ju kan ta ut dom inom 60 dagar, så dom går nog att baka in nånstans mitt i :)

Tack igen för alla svar!