Sjukskrivning mm - hur räknar man?

Men vad är det du inte fattar?

Du begår bidragsfusk när du arbetar 6 timmar per dag. Du har medvetet lämnat falska uppgifter till FK vilket är straffbart. Det finns inget ?hur räknar man?? Kan du arbeta 6 timmar har du inte rätt till halv sjukpenning. Det är en diskussion du får ta med din arbetsgivare, att du har ett långsammare tempo nu under deltidssjukskrivning. Din arbetsgivare har ett långtgående rehabansvar.

Ja det är ju precis detta jag försöker säga! Att hur jag än gör blir det fel. Men i sista änden är det alltså så att AG är skyldig att betala för fler timmars jobb än det jobb man utför? Det är ju detta jag undrar över, vem det är som ska stå för de där extra timmarna som inte kan räknas som vare sig jobb eller inte jobb - men det är alltså AG som ska stå för det?

Helt rätt uppfattat!

Alltså, det är ju precis detta som är min fråga! Hur jag gör i det här fallet. Jag är kapabel att jobba sex timmar om dan, men jag är bara kapabel att uträtta arbetsuppgifter motsvarande fyra timmar, så hur gör man då?

Tack så hemskt mycket för alla svar!

Jag har alltså precis i dagarna gått från att jobba 25 % och vara sjukskriven 75 % till att i stället ha 50/50. När jag jobbade 25 % lyckades jag vara mer effektiv under de två timmar jag jobbade och då funkade det. Nu när jag ökat upp märker jag att jag inte hinner med allt jobb jag ska hinna med på fyra timmar; jag klarar helt enkelt inte att vara lika effektiv. Det funkar inte alls, och allt tar bara längre och längre tid. Alltså undrade jag hur jag ska göra med detta/vem det är som ska "ta smällen" så att säga, och nu har jag ju fått svar på det :). Jag har inte vågat säga nåt till vare sig min chef eller fk om detta än, så nej, min chef vet ju inte att jag jobbat längre tid än jag ska, men nu när jag vet vem det är jag ska ta det med så ska jag prata med min chef i morgon.

Tack igen för alla svar!

Tack så hemskt mycket för alla svar!

Jag har alltså precis i dagarna gått från att jobba 25 % och vara sjukskriven 75 % till att i stället ha 50/50. När jag jobbade 25 % lyckades jag vara mer effektiv under de två timmar jag jobbade och då funkade det. Nu när jag ökat upp märker jag att jag inte hinner med allt jobb jag ska hinna med på fyra timmar; jag klarar helt enkelt inte att vara lika effektiv. Det funkar inte alls, och allt tar bara längre och längre tid. Alltså undrade jag hur jag ska göra med detta/vem det är som ska "ta smällen" så att säga, och nu har jag ju fått svar på det :). Jag har inte vågat säga nåt till vare sig min chef eller fk om detta än, så nej, min chef vet ju inte att jag jobbat längre tid än jag ska, men nu när jag vet vem det är jag ska ta det med så ska jag prata med min chef i morgon.

Tack igen för alla svar!

Tack! Det har gått jättebra, jag fattar inte vad det var jag var rädd för egentligen. Jag har pratat med min handläggare på FK också och hon närmast skrattade (fast inte elakt alltså) och sa att så länge jag i fortsättningen inte jobbar mer än fyra timmar om dan så kan vi bortse från de här få dagarna, eftersom det ju inte är som jag har jobbat och fått betalt för fler timmar. Jag är så enormt lättad!

Så, tack igen allihop för er hjälp!

Så bra att det löste sig! Hoppas du repar dig nu. 

Ja, jag tänker att det bästa är att berätta för dem exakt hur det är, och så får de avgöra hur de ska göra. Det viktiga är ju att det blir rätt, för det har verkligen inte varit min avsikt att fuska med nåt. Hade jag tagit betalt för sex timmars jobb, och dessutom tagit emot sjukpenning på 50 % hade det ju varit solklart även för mig att det hade varit fusk, men eftersom jag inte får betalt för de extra timmarna jag jobbat var jag osäker. Jag är hur som helst glad att jag tog tag i detta nu med en gång, så att det i alla fall inte rör sig om mer än några dagar som jag har gjort fel. Förhoppningsvis förstår FK när jag pratar med dem att jag verkligen inte avsett att luras!