Utvecklingssamtal på jobbet

Ingen nytta alls.

Där jag jobbar nu är de rätt ok, men det är för att jag har en bra chef som jag dessutom haft i flera år, som inte bara håller sig till HRs standardfrågor utan gör det till ett samtal om trivsel, önskemål mm.

Lönesamtal däremot, herregud så bortkastat. 

Man undrar ju varför dessa samtal uppkommit, eller ....
Om det inte ger den anställde något - vad får arbetsgivaren ut av det??
Kan tyvärr inte se någon nytta av det alls....
Är säkert neggo men ....nääää

Enligt min erfarenhet är det för att de senare i lönesamtal ska kunna peka på om man levt upp till överenskommelser mm som man kommit fram till i utvecklingssamtalet. Presterar man väl kan man hävda lite högre lön (nej, det är inte värt ansträngningen oftast) och underpresterar man så beror det på hur mycket men då får man bara den genomsnittliga höjningen. Jag skulle inte säga att det har varit utvecklande för mig personligen att sätta sådana mål att sträva emot.

Det är väl ett lysande sätt för ledningen att få redan på ev problem eller lära sig mer om vad medarbetaren vill och kan.

I vissa certifieringar är det också obligatoriskt.

Jo, arbetsgivaren får ut något. De kan då ha en viss kontroll att man jobbar som man ska. 

Enligt de undersökningar som jag har sett gör majoriteten av utvecklingssamtalen ingen nytta. Precis som majoriteten av alla andra möten.

Utvecklingssamtal med en normal- eller högpresterande medarbetare är hyfsat meningslöst. Men utvecklingssamtalet kan vara mycket användbart när man har medarbetare som underpresterar. Då ligger utvecklingssamtalet till grund för en ringa eller utebliven löneförhöjning, eftersom arbetsgivaren då kan peka på ett antal överenskommelser i utvecklingssamtalet som medarbetaren sedan inte har fullföljt - och därmed motivera sämre löneutveckling.

Jag har svårt att se en tillförlitlig mätmetod för en sån undersökning. 

Ingen väldigt nytta. Det kan vara ett stöd i att bena ut för sig själv var man ska lägga fokus och ta fram strategier.

Det var ett tag sedan jag såg någonting om ämnet så jag minns inte riktigt hur undersökningarna var upplagda men de byggde antagligen på intervjuer. Läste om det i antingen "Ny teknik" eller "Ingenjören" samt i en rapport som, om jag mins rätt, LO låg bakom.

Utvecklingssamtalen på mitt jobb tycker jag har varit nyttiga. De har gett oss möjlighet att yttra oss om vad vi gillar och ogillar på arbetsplatsen i ett mer avslappnat sammanhang, utan att behöva ta det inför alla. Dessutom har vi bra chefer på mitt jobb som verkligen lyssnar på oss anställda och involverar oss i verksamheten. Har av väninnor förstått att det är annat på andra arbetsplatser att det är lite "vi på golvet" och "dom däruppe".