Min chef verkar inte vilja att jag ska göra något på jobbet, hur skulle ni tänka?

Det verkar som att ledningen vill göra förändringar och att de ser det som svårt att säga upp dig med tanke på din långa anställningstid och specialistkunskap.

Jag skriver det för att jag inte tror att din nya chef utan mandat uppifrån skulle få ha en anställd med så låg beläggning som du har och har haft så lång tid.

Förändringen kan handla om nya arbetssätt, ny kompetens, ny lönenivå på de anställda eller andra ekonomiska faktorer.

Hur skulle du beskriva din kompetens jämfört med nya och gamla kollegor? Jämfört med din nya chef?

Har ni olika sätt att driva projekten och har du med din erfarenhet och kompetens ett synsätt som skiljer sig från hur andra driver projekten och hur företaget organiserar verksamheten?

Hur skulle du beskriva de delar av din kompetens som skiljer sig från de som får projekten och de delar av din kompetens som inte är dina starkaste?

Vet att dom saker du skriver är vanliga. Du råkar inte jobba med HR-frågor eller fackliga frågor

Jag vill mest kolla som att det låter som jag överreagerar eller tänker för mycket? Men det verkar inte så av kommentarerna jag har fått här. 

Jag kan det jag jobbar med och brukar få uppskattning när jag väl får chansen att ta ansvar för något. Så det är inte den biten.  

Tror inte chefen känner sig hotad av mig. Han är väldigt duktig inom sitt område. Tror absolut inte heller att min chef har något emot mig.

Jag har just nu inte att gå på och har därför svårt att gå vidare uppåt eller till HR. Och facket har varnat mig för att säga att jag är underbelastad.

Jag kanske låter konspiratorisk nu?

Däremot känns det som att min chef har en dialog med någon annan angående min tjänst/mig. Det är baserat på saker som:

-Chefen kom in efter 3 veckor på nya jobbet och sa att han funderat på att lägga ner ett av verksamhetens viktigaste system (som jag jobbar med). Jag tänkte att det här kan han inte ha funderat på själv de första veckorna. När jag frågade hur han menade att det skulle fungera för verksamheten fick jag aldrig något riktigt svar. 

Tack för dina tips och empati! 

Tack då förstår jag, ja jag känner mig inte så uppskattad direkt. 

Men jag trivs väldigt gott annars och det skulle kunna bli fantastiskt bra om jag bara får chansen att hjälpa till. 

Jag uppskattar verkligen ditt och de andra svaren. Eftersom ni sätter ord på mina tankar. Har känt mig väldigt konspiratorisk ibland som jag övertolkar saker.

Det du skriver är min känsla också. Jag har lång anställningstid och specialistkompetens. Därför har jag känt att det här kommer uppifrån någonstans. Att man helt enkelt vill omorganisera. 

Mina generella kompetens är nog klart högst bland de som har samma tjänst som mig. Sen är de bättre i vissa delar än mig. 

Jag har lite svårt att sätta fingret på vad som skulle vara bakgrunden. Det är ju inte riktigt en rak dialog. Men vi var tre kollegor som blev satta lite vid sidan av för 4 år sen.

De projekten som jag brukar driva är min kompetens helt överlägsen. Därför finns det ingen rationell anledning att plocka bort mig därifrån. 

 

Nej jag tror inte att du överreagerar. Det är ju inte direkt normalt att knappt bli tilldelad några projekt eller arbetsuppgifter. Jag är ingen HR expert eller fackligt engagerad, däremot har jag sett en del då jag både varit anställd och chef/arbetsgivare.

Utifrån det du skriver och om du är säker på att chefen inte har något mot dig som person kan jag bara sluta mig till att han inte ser din/din avdelnings potential. Han försöker alltså komma till en punkt där han kan visa på att er avdelning inte behövs i dess nuvarande form. Det är rimligtvis betydligt enklare om han kan ta dig som exempel och att du inte har något att göra om dagarna.

Jag vet att man gör så med folk som verkligen har misskött sig eller varit omöjliga att ha att göra med. De får sortera gem i källaren tills de tröttnar. 

Jag kanske är konspiratorisk nu, men 3 gissningar kan vara:

1. Min chef vill ha andra resurser om jag slutar. Något som mer matchar hans syn på hur avdelningen ska vara organiserad. Ungefär som en fotbollstränare som har tre vänsteryttrar men saknar en forward.

2. Någon uppifrån har sagt att jag är en stökig typ som de gärna gör sig av med. Och dragit några lögner om mig. Det kan nog finnas en person som har ett horn i sidan av mig pga mitt tidigare fackliga engagemang bland annat.

 3. Någon uppifrån har sagt till min chef att de vill ta in en ny resurs istället för mig om jag slutar. Varför vet jag inte. 

Det finns helt klart en anledning till att din chef beter sig så här. oavsett vad anledningen är så är din chef en hemsk person. Skulle vilja påstå att han är en beräknande hal mobbare. 

jag tvivlar på att han beter sig så här på någons uppdrag eftersom det tidigare inte varit så här. 

men det kan ju faktiskt vara så att din tidigare chef valde att sluta pga att han inte ville utföra det som högre ort begärde. 

jag vet inte vad du kan göra. Personligen hade jag inte haft problem med att inte ha något att göra. Men jag jobbar fysiskt inom industrin lager och har tyvärr många dåliga erfarenheter av arbetslivet. skillnaden på mig och de flesta med liknande erfarenheter är att jag tar det personligt och känner i min kropp när det är dålig stämning och dåligt ledarskap  

tyvärr är det så att det finns personer som utan egen förskyllan råkar bli hackkycklingar  Det säger mer om cheferna än om de som drabbas  

hur man ska göra i din situation beror på din ålder och hur du reagerar  en del blir stressade av att inte ha något att göra  
det beror också på om du får årliga löneökningar.  

om du säger upp dig kan du ju inte använda din nuvarande chef  

man kan säga att det pågår ett tyst krig. helt klart väntar din chef på en reaktion som kanske kan användas emot dig  

du ska absolut inte gå omkring och ta på dig någon skuld  
sitt av tiden och avvakta utvecklingen.

om du har möjlighet så ta reda på information om din chef  
ta reda på hans inkomst bakgrund familjeförhållanden ta reda på allt du kan  

om han får dig att må dåligt så ska du göra det samma mot honom. nu vet jag att de flesta inte tänker så här  
men skit ska ha skit tillbaka  

men det enklaste och minst energikrävande är att byta arbete  
och lägga allt bakom sig  

att ?hämnas? kräver tid energi och slår ofta tillbaka  förmodligen är du och jag sådana som blir ledsna oroliga och gör det enklaste  vi byter jobb.

jag är 56 år och hade glidit runt och gjort allt för att se upptagen ut och inte brytt mig  

 

Tack så hemskt mycket för ditt engagemang!

Som du skriver så spelar det ju egentligen ingen roll av vilken anledning chefen gör det. Resultatet för mig är det samma. Jag blir helt utfryst på sätt och vis.

Om man hoppas tvinga ut mig så är detta fel sätt och inget som jag har lust att vika mig för. 

Mina tankar i dagsläget går mer och mer åt ditt håll. 

-Att inte reagera och göra något som kan användas mot mig

-Att sitta av tiden bara i vänta på utvecklingen. Som facket säger, det är inte dit fel att du inte får några uppdrag.

-Att inte bry mig så mycket och bara se upptagen ut och ha det så roligt som det går. Vara så positiv som möjligt. 

Med den inställningen så lär du få svårt att få nytt arbete. För du tror väl inte att det inte kommer fram den dagen du måste söka nytt arbete?

Du missförstår nog vad jag skrev. Jag gör alltid mitt bästa, men har jag inte uppdrag kan jag inte hitta på saker på egen hand. 

Att sitta av tiden på ett arbete visar inte på framåtanda precis. Tvärtom, det visar att här har vi en som inte löser problem. Som inte står upp för sig själv, alternativt gillar att bara sitta av tiden. 

Som sagt du missförstår vad jag skrev

Du har för övrigt inte kommit med ett enda konstruktivt råd i den här tråden. Appropå folk man inte vill ha på sin arbetsplats  

Säg upp dig och skaffa ett nytt arbete. 

Jag är själv projektledare och hade sett det som en uppmaning att söka nytt jobb.

Det är en bisarr situation men jag vet ett antal personer som bara har gått och drösslat i flera år istället för att fatta det uppenbara: Du levererar inte, organisationen ruttar runt dig istället för att jobba med dig och uppenbarligen behöver du byta miljö och försöka förstå vad det är som blir fel.

Det kan vara så att du passar mycket bättre på en annan arbetsplats, det vet inte jag. Även jag har hamnat fel en gång i arbetslivet, vilket ledde till väldigt dåligt psykiskt mående. Fast jag blev hyllad på nästa jobb och de hyr tillbaks mig som konsult ännu sex år efter att jag lämnade.

Slösa inte mer tid på något som inte fungerar för dig. Sök nytt jobb.

Beroende på ålder skulle jag välja en av två vägar. Om jag var lite äldre och närmade mig pension skulle jag ägna arbetstiden åt att starta eget som kunde bli en bra extraförsörjning när jag var pensionär. Och som du skriver - se så glad ut som möjligt och ha kul med kollegorna oavsett chefens inställning. Du får ju en lön i alla fall och den sitter fint i slutet av månaden. 

Var jag ung nog att kunna få ett nytt bra jobb skulle jag söka jobb, men absolut inte säga upp mig innan jag hade hittat något bra som jag tror på. Då är det ju viktigt att man har någon bra referens från det tidigare jobbet och där får du kanske leta bland dina tidigare chefer och kollegor. 

Tack för alla svar! Otroligt uppskattat. Skönt att känna att man inte låter paranoid eller ?övertänkt?.

Om det nu är så att min chef vill bli av mig så är det enda syftet som jag kan komma på är att min chef vill ha in en annan typ av kompetens i vårt arbetslag än min. Om det är så tycker jag det är fruktansvärt fult mot en medarbetare som vill jobba och vill vara med och hjälpa organisationen och avdelningen framåt. Som trivs och inte vill byta jobb. Det är ju inte så att man är trött och omotiverad utan tvärtom.

Om det är så kommer heller inga initiativ från min sida att uppmuntras eller stöttas. Det kommer inte att spela någon roll vad jag gör eller presterar.

I det läget är det svårt att komma framåt kan jag känna. Det finns väl egentligen bara ett alternativ och det är att invänta en ny chef som vill utveckla en som medarbetare och inte avveckla en.

Att man sätter vissa medarbetare på avbytarbänken är enligt min erfarenhet inte speciellt ovanligt. Ibland är det av väldigt luddiga anledningar. 

Tydligen så är inte ditt jobb beroende av att du får projekt eftersom det går runt oavsett. 

Vad säger chefens chef då? Du måste ha tagit upp frågan där om du inte får gehör av din chef. 

Men som det låter så är din tjänst påväg att avvecklas.

Ett tips är att studera något.

Finns det någon distanskurs på folkhögskola du kan söka till våren, några resplatser på universitetet eller några självstudier du kan ägna dig åt?

Ett annat tips är att kolla med dina kollegor om de behöver hjälp med något. Behöver ju inte vara det mest avancerade utan kan ju också handla om enklare saker. Även om du egentligen är överkvalificerad för t.ex. vissa administrativa uppgifter så får du något att göra och dina kollegor kommer uppskatta det.

Jag säger som flera andra i tråden har sagt - att det är ett subtilt sätt att få dig att sluta självmant så att de inte a) ska få problem med facket eftersom det saknas underlag att säga upp på korrekt vis b) slippa betala avgångsvederlag. 

Vilket som är det ett uruselt sätt att behandla en medarbetare på. Jag skulle söka mig vidare för jag kan tänka mig att det tär på självförtroendet. Tyvärr vinner man aldrig i sådana här situationer. Vill de bli av med dig kommer de att göra sig av med dig på ett eller annat vis.