jämställdhet på jobbet
Hej är en 39 årig kille som tänkte gå igenom min syn på jämställdheten.
Jag jobbar i en stålindustri där vi smälter och tillverkar stål. Vi jobbar 5 skift och är 11 personer på varje skiftlag. vi har gjutare,kranförare,dumpersförare, smältare och anläggare och lite övrig personal.
Vi är cirka 60 procent män och 40 procent kvinnor som jobbar där. Det är allt från män upp till 60 och ner till 20 år. Sen kvinnor åxå mellan 20 och 60 år.
Våran arbetsplats funkar perfekt. vi har i dagsläget vad jag vet iaf inga trakasserier, mobbning eller orättvisa. jag har jobbat där i 15 år och har märkt och även jobbat för att det ska bli perfekt flyt där alla ska trivas och må bra.
Jag tänkte ta upp 2 olika scenarior av jämställdhetspolitik där jag främst ska beröra en punkt jag stör mig på.
Vi har ju nummer 1 men den är åxå väldebbaterad redan i medier och det är ju klassikern där män och killar tänker lite sexistiskt om tjejer på arbetsplatsen kanske tafsar och kallar dom för nått olämpligt och kanske tycker att inte kan väl tjejer köra ett stort fordon.
Detta vill jag påstå är helt borta från vår arbetsplats nu och det glädjer mig.
Dock fanns dom problemen för typ 10 år sen. men det var dom äldre gubbarna mellan 50 och 65 som höll på så. Inte alla absolut inte men det fanns dom som var så och sen dom gått i pension finns ej detta bekymmer längre. I dagens läge är dom som är runt 60 bättre då dom hänger med bättre och fattar att tjejer är minst lika bra och dom ha lärt sig hyfs och trakasserier finns ej längre. Bland yngre män har det aldrig varit ett problem utan vi hälsar och pratar med alla.
Nu ska jag beröra punkt 2 och den här har åxå förekommit tidigare på vår arbetsplats men inte längre tack och lov.
Jag kallar den här punkten för Lilla Gumman principen.
Det innebär att män och killar försöker överdrivet att vara gentlemän och nästan överbeskyddande. Dom har ofta egna döttrar hemma och blir nästan som en pappa till dom yngsta tjejerna vi har på arbetsplatsen. Dom är ofta nästan lite malliga och häftiga för att dom tycker att -Va fan jag trakasserar inte tjejer jag är ordentlig karl jag . Så kan dom säga och inte sällan pratar dom högt om att dom hatar profiler och våldtäktsmän för att tjejerna ska få höra att karlarna är så himla reko.
Sen om en tjej exempelvis är gjutare eller kranförare kommer ofta dessa män ut till dom på arbetsgolvet och säger gå upp i matsalen och vila du,inte ska väl du LILLA GUMMAN behöva och jobba så hårt, i detta fall tycker dom att dom är så himla snälla mot dom.
Våran arbetsplats hade förr inslag av bägge mina punkter jag berörde men nu finns ej problemet vad vi ser längre.
Det där med överbeskyddande i punkt 2 och t.ex gå ner och göra en tjejs arbete och nästan jobba dubbelt bara för att avlasta dom.
Min syn på det hela är att detta i punkt 2 är att förminska kvinnorna och liksom gulla med dom och liksom ej räkna in dom i processen fullt ut.
Män och kvinnor ,killar och tjejer ska göra precis samma jobb, tjejerna ska köra dom största maskinerna liksom killarna och göra samma jobb så tycker jag.
Dit har vi kommit på vår arbetsplats, vi har samma löner,vi gör samma jobb. både maskiner och tunga murarjobb och gjutning utförs av både män och kvinnor utan konstigheter och förtryck och förminskning av någon.
Självklart byter vi av varann och hjälper varann och om någon jobbat länge byter vi av den så den får vila ett tag. Men det är inte könsrelaterat.
Vi hjälper varann vi pratar vi skämtar åxå om allt och ser alltid till så det håller en nivå så ingen person tar nått personligt. Vi ger och tar men med respekt. mobbning är nolltolerans som gäller. Och vi har åxå på senare tid fått in 3 invandrare från Irak och Syrien som jobbar hos oss. En tjej och 2 killar. Lika där. Full respekt och ingen rasism tillåter vi.
Detta tror jag åxå varit ett problem för de äldre som pensionerats.
.
Jämställdhet är stort och viktigt. Och jag är stolt över att vår arbetsplats är så fint fungerande idag utan problemen i punkt 1 och 2.