Ska jag ljuga i mitt CV?

Jag tänker lite så här... I ditt brev använder du omskrivningar, beskriver kanske snarare arbetsuppgifterna än helheten (van att leda andra, erfarenhet av budgetarbete osv). På intervjun undrar de ju vad du gjort på sistone, du kan då berätta att du varit anställd hos företag X flera år och framhålla de saker du trivdes med och sen lär ni komma in på varför du söker dig vidare. I CV:t kommer det ju garanterat att stå exakt vilken arbetsposition du haft men med lite tur och bra munläder kan de kanske glömma det lite grann ;) Tryck så klart på din lämplighet för just den tjänst du söker, som man alltid gör. Orsaken varför du söker ett annat jobb kan också vara relevant att tänka över, jag vet inte vad som vore det bästa svaret där.

Jag skulle nog inte ge mig själv en helt annan position titelmässigt, det blir ju liksom en lögn. Kan man undvika titel helt så är det bäst. Sanningen kommer man inte undan men man framhäver andra saker helt enkelt. Just i det där fallet skulle jag kunna tänkt mig att skriva att jag arbetat i butik x antal år för det kanske inte är så relevant att man varit chef då. Man kan säga att man haft ansvar för x och y i samband med detta, det är fortfarande på rätt sida om sanningen.

Jag förstår att det är svårt, och det är verkligen inte lätt att ge riktigt bra lösningar på det här heller!

Har du erfarenhet av tjänsterna du söker, annat än att chefa över liknande tjänster?

För en butikschef har ofta ingen aning om hur man sköter kassan och piloten har ju ingen serveringsvana. Menar bara att de tjänster du söker kanske inte överesstämmer med de uppgifter du har som chef? Även om du chefat över industriarbetare är det ju inte säkert att du har erfarenhet av att jobba som en industriarbetare, menar jag. Bara en fundering.

Du kan ju alltid fråga den som tackar nej varför de gör det. De har ju ändå tackat nej så du har inget att förlora.

Det är brottsligt att ljuga i sitt CV.

Har suttit en hel del med rekrytering och det är väldigt lätt att sålla bort någon som överkvalificerad. Det är två faktorer som spelar in där, oftast höga lönekrav men även en undran om personen verkligen vill ha ett "så enkelt" jobb i längden - varför söker personen en tjänst så långt under sin kompetens.

En rörlig arbetsmarknad är väldigt bra men att behöva göra nya rekryteringar en gång I halvåret är helt enkelt för jobbigt.

Den som kan hitta en vägledande dom som klargör att det är brottsligt att ljuga i sitt CV får gärna delge mig en länk dit :) Jag har inte sett många CVn som inte varit skarvade...

Till TS - Använd beskrivning som butiksanställd med visst driftansvar, engagerad i schemaläggning m.m. Precis som någon annan var inne på - tona ned utan att ljuga.

I personliga brevet är det viktigt (beroende på tjänst) att du får fram att du är nöjd där du är (utgår ifrån att du är 40-50) och att du inte strävar efter att klättra på karriärstegen dvs. arbetsgivaren får en trygg och stabil arbetstagare som är allmänt nöjd med tillvaron och inte har behov av förändringar.

Är du säker på att det inte är orimliga lönekrav som sätter käppar i hjulen?

Ja, tror att det är väldigt lätt att bli bortsorterad, precis som du skriver, vilket såklart är både tråkigt och frustrerande.

Nja, jag har en hög chefstjänst idag, men lönerna inom denna bransch är skrattretande.

Men för en utomstående som inte har koll på löneläget är det kanske lätt att tro att man aldrig kommer att mötas i lönekravet. Jag gillar dock inte att ange något lönekrav i själva ansökan och gör det endast om det krävs. Detta för att en annons kan vara väldigt vag i sin beskrivning så lön pratar man först (tycker jag i alla fall) när båda parter har en chans att säga sitt.

Men bra tips om personliga brevet - jag får helt enkelt vara ännu tydligare om varför. :)

Som bjoer skriver är det inte alls omöjligt att du blir bortsorterad på grund av förväntningar på dina lönekrav. Kan ju vara en ide att smyga in lite snyggt i personliga brevet bland dina anledningar till att inte längre vilja ha chefspositioner att du inser att det kommer att bli ett steg ned på lönen men att du känner att andra fördelar väger upp det. Kan även vara en ide att använda en referens som är väl insatt i varför du inte vill fortsätta som chef och har god kännedom om dina mer ?på golvet? kvaliteer.