Som det ser ut nu kommer jag att bli uppsagd snart..och behöver desperat er hjälp!
Jag har bara jobbat här i 4 månader, utan provanställning. Nu visar det sig att företaget måste sparka en person.
Hur är det med avgångsvederlag, hur mycket kan jag kräva?
Hur gör man med intyg? Alltså jag vill ju ha intyg på att jag INTE sagt upp mig utan blivit uppsagd..
Snälla ge mig råd...
Solskensglimt: Det är inte säkert att man får avgångsvederlag bara för att man har fast anställning. Sambon har varit fast 4 1/2 år och får inte en krona
Usch, det låter ju inge vidare...
Jag vet att företaget har förhandlat med facket, för facket har kontaktat mig. Men den informationen gav inte så mycket..nu vill jag bara veta något från chefen..Borde jag gå till honom?
Det är ett stort företag så pengar finns, frågan är om dom är justa eller inte?
...grejen är den att det är en stor firma finns över hela Sverige,men just deras verksta ska rivas. VIANOR..Och de kan ej placera ut killarna. Håller tummarna för dig för det kan ju faktiskt gå bra för dig
Om du är den som är sist anställd så kan du bli uppsagd och har då avtalad uppsägningstid. Det är oftast en månad under första året, men jag har ju inte läst ert kollektivavtal. Avgångsvederlag ger man väldigt sällan. Oftast sker det då man inte går efter turordningslistan utan istället "köper" ut någon högre upp på listan. I dessa fall kan man eventuellt få vederlag och vara arbetsbefriad.
Om vi måste säga upp och går helt enligt lag och avtal så är det alltid uppsägningstiden som gäller, och den är dessutom inte arbetsbefriad. Det är väldigt få företag som har råd att bara bjuda på några månadslöner sådär. Då måste man göra det i flera andra fall. Om man bara har jobbat i fyra månader så är det inte speciellt rimligt med 6 månader i avgångsvederlag, även om jag naturligtvis hoppas att du kan få det ändå.
Min spontana gissning är att du, som Linny säger, får jobba under din uppsägningstid, troligen 1-3 månader och sedan blir arbetslös. Utöver det får du inte en krona.
Kräva sex månaders lön i avgångsvederlag är helt orimligt om de inte behandlat dig väldigt fel eller vill "köpa ut" dig.
Så, ställ in dig på att jobba 1 månad till för att sedan skriva in dig på AF och gå på akassa.
Jag trodde att man fick minst 3 månadslöner om man var fast anställd.. Men det måste vara olika i olika brascher då helt klart.. Surt att inte få nåt när man jobbat 4 år!!
Solskensglimt. Det beror på vilket kollektivavtal man har. Vanligast är att man under första året har en månad. Efter ett år brukar det bli tre månader eller mer.
alltså inte som avgångsvederlag, utan i uppsägningstid. Avgångsvederlag är väldigt ovanligt som sagt och oftast något man får om man sägs upp trots att man inte har kortast LAS-tid.
Avgångsvederlag är ju i första hand något som betals till de som inte har någon uppsägningstid alls utan kan bli uppsagda och få gå hem direkt och då talar man och chefer i olika positioner. Inte mellanchefter alltså utan ex VD, marknadschef, ekonomichef, styrelseordföranden osv.
Sedan har detta också applicerats på andra just som sagts när man köper ut någon från företaget. Det kan vara så att man vid en nerdragning ex erbjuder alla som fyllt 55 ett avgångsvederlag om de slutar så att man kan behålla yngre personal i större utsträckning eftersom de älsta brukar ligga högt upp i turordnignslistan.
Efter en så kort anställning som 4 månader tror jag inte att något avtal har mer än 1 månads uppsägningstid.
sommartorpet: Får jag gissa att du också är HR-specialist alt. jurist? 
Nope, redovisningskonsult men där ligger ju en stor del av arbetet på att lotsa småföretagarna fram i djugeln av lagar och paragrafer i synnerhet inom kollektivavtalsområdena.
ah, tyckte du hade mer koll på arbetsrätten än folk i allmänhet 
Har nu blivit uppsagd...Fick en månadslön extra och blev arbetsbefriad..skönt!