Chefer - vad tjänar ni?

Men påverkar du intäkterna? Och vilken vinstmarginal har ni?

Det skulle absolut vara jättekul att fortsätta diskutera huruvida jag, som arbetar i den tärande sektorn, är överbetald eller inte. Men det var inte riktigt det jag ville ha ut av tråden. Ville bara höra vad andra chefer tjänar. 

Undrar förresten hur många av er som skrivit i tråden som är kvinnor. 

Jag tror att parametrarna som har att göra med ansvar för vinst är är synnerligen relevanta för lönesättning. Därav uttalandet. Av det följer ju förstås att lönesättning för chefer i offentlig sektor egentligen oftast bara kan baseras på personalansvar. Och det medför lägre löner än om man dessutom har resultatansvar.

Jag menar inte att offentligt anställda chefer är överbetalda. Vad jag menar är att privatansällda chefer MED både personalansvar och resultatansvar ofta är underbetalda.

Fast resultat handlar ju inte bara om att gå med vinst. Jag och mina chefskollegor har ju offentliga medel som vi bör förvalta på bästa sätt. Vi går aldrig med vinst, men vi kan ju hålla budgeten och få goda ekonomiska resultat på andra sätt.

Jag har precis blivit gruppchef på ett kundservicekontor för en bank, är kvinna, började som sommarvikarie i maj och har jobbat mig upp på den korta tiden. Är 23 år gammal, har personalansvar för 13 personer men inget budgetansvar. Jag får 24.000 som ingångslön. Har ingen gymnasieutbildning och knappt betyg från niondeklass.

Grattis till ditt nya jobb! Lönen kunde förstås ha varit bättre, men det är ju inte allt. Du måste ha gjort väldigt bra ifrån dig, som klättrat så snabbt!

Jag är väldigt nöjd med lönen ändå med tanke på bristen av utbildning! Jag har verkligen slitit hela sommaren och den här tjänsten blev utannonserad internt och jag var väl den som passade deras kravprofil bäst personlighetsmässigt. Ända sen jag var fem år gammal har jag haft ambitionerna att bli chef så småningom så jag var väl förberedd inför intervjun :)

Jag har 45tkr plus bonus

Är kvinna. Sitter som chef i ett produkt och serviceproducerande internationellt företag
Har gedigen utbildning

Jag är kvinna. (Skrev tidigare att jag tjänar 47 000 kr/mån.) Sitter även i ledningsgruppen. Arbetar på ett kommunalägt energibolag, vilket brukar vara samma sak som en massa gubbar och visst är det majoriteten män på företaget men ledningsgruppen (och bland avdelningscheferna) är hälften kvinnor hos oss. Ganska ovanligt i vår bransch, men så har vi en VD som säger rakt ut att han föredrar kvinnliga chefer för de kämpar många gånger hårdare än männen som fått mycket serverat för sig.

Du är välkommen att förklara redan nu.
 Nej, jag menar definitivt inte att ni ska betala för att jobba, men att förvänta sig att få en hög lön inom offentlig sektor?

För att du ska få högre lön, måste vi andra betala mer i skatt, och det är ju inte jag så sugen på...
Naturligtvis inser jag att det är extremt förenklat men så fungerar det, eller har jag missat något?

Arbetar som enhetschef onom socialtjänsten, 46000 kr/mån. Har visserligen inget vinstkrav men däremor sparkrav. vilket jag kan säga är minst lika svårt. Att spara in på lagstadgad verksamhet är en utmaning som heter duga, lagen måste ju följas. Dessutom är det betydligr fler lagar och riktlinjer som styr min verksamhet eftersom det är myndighetsutövning. När jag pratar personlapolicy med kollegor inom näringslivet kan jag bara konstater att det är stor skillnad. Det är mycket lättare att "göra sig av med" personal som inte fungerar där jämfört med hur det är inom det offentliga. Man har även generellt mycket mindre stöd i persinalärenden och får gå in mycket mer själv.

Precis!

Anonym C: jag har egentligen inte sagt att jag förväntar mig hög lön i offentlig sektor, och ingen annan heller här inne. Jag vet att det är dåligt betalt. Men det gör ju inte att jag inte har rätt att vara missnöjd med detta faktum.

Sen tycker jag att du har en extremt förenklad bild av det hela. Det låter ungefär som om du tycker att jag och mina chefskollegor har exakt rätt lön. Annars kunde du ju tycka att vi skulle ha lägre, så du kunde få betala lägre skatt? Risken om man betalar för dåligt är ju att ingen vill ta detta stora ansvar, och att det blir stor omsättning (vilket det är, inom äldreomsorgen i vår kommun alla fall). Då tappar man kompetens och pengar rullar ut i onödan. Det kan göra att du får betala högre skatt, eller får mindre annat för dina skattepengar.

Chefen ska inte göra arbetet själv. En bra chef skapar förutsättningar för personalen att presetera väl. Så de underställdas prestation ska vara resultatet av chefens arbete.

Detta är en lång och intressant diskussion. I slutändan mynnar det dock alltid ut i att det är enklare att argumentera för att få en del av ökade intäkter än något annat. Och ju närmre pengarna man är, desto enklare blir det. Se till exempel på investment banking...

45 000 kr/mån, enhetschef inom offentlig sektor (teknikområdet). kvinna, välutbildad, 3 år som chef, nyanställd på nuvarande tjänst, inte stockholmsområdet

Avdelningschef inom kommunen, civilingenjör sedan 20 år, 750 000 kr/år

Om man tjänar tillräckligt mycket, verkar det som, börjar man ange årslönen istället för månadslönen. Varför är det så? Har man så gott ställt att man inte riktigt märker hur mycket som ramlar in på kontot varje månad? Jag undrar var gränsen går för att man skall börja prata årslön.

Det var bara en fundering, alltså, och skall inte uppfattas som kritik mot den som anger sin lön på ena eller andra sättet. 

Kan det inte bara bero på att man tänker i termer av årsbudget? Vet du t.ex. vad du har för projektbudget/utbildningsbudget/IT-budget/avskrivningar per månad? Ska jag ge dessa siffror måste jag dividera med 12. Per år? Vet jag. Sammanlagd personalkostnad per månad? Dividera med 12. Per år? Japp. Utrymme för löneförhöjning för min personal? Budgeten innehåller årlig summa, inte månatlig. Och så vidare.

Fackförbunden tycks dock ofta tala om månadslön ("alla ska få minst 200:- mer i lön"). Kanske är det så att man på kollektivanslutna arbetsplatser därför ofta pratar om månadslön?

Jag har f.ö. bara ungefärlig koll på vad som kommer in på kontot. Det varierar ju med traktamenten, utlägg, VAB, semester osv.

Är verksamhetsansvarig inom idéburen sektor. Har 2 medarbetare och samordningsansvar för inhyrda konsulter. 28750 kr. Är 30 år och kvinna.