Hjälp inför intervju.

Själv skriver jag ALDRIG, NEVER EVER, ut några referenser i mitt CV

Referenser lämnar jag endast ut när man  kommit så långt med en intervjuv att det verkligen blir aktuellt
att ta in dem
När det är typ jag och en eller två sökanden kvar

En referens är något man ska vårda
Jag dubbelkollar alltid med min referens om det är ok att jag lämnar ut dennes namn
Och naturligtvis har jag dubbelkollat mina referenser så jag vet att jag får bra vitsord

När du nu redan har skrivit ut dina referenser i ditt CV så står det ju redan där.
Och på din intervjuv så får du ju bara säga att dom har uppgifterna i ditt CV

Mitt CV är arbetat fram med en jobbcoach och den sa raka motsatsen, att referenser ska med i CV. Även där jag gjorde min praktik under min utbildning så var jag på en avdelning med enhetschefer och de sa att de gillande INTE att få in cv där inga referenser uppgavs. Men det kanske är olika då.

Mina två referenser är mycket medvetna om att de används och de har enbart goda vitsord om mig. De erbjöd sig att vara mina referenser. :)

Avdelningen med enhetscheferna där jag gjorde min praktik hade en egen syn på det. Ett bra cv skulle innehålla TVÅ referenser, varken mer eller mindre. Ett cv som inte innehöll två referenser gillades inte.

Ska du arbeta i ett arbetslag? Tona ned dina negativa sidor i så fall - sådana egenskaper kan skapa stora problem, både för dig och andra. 

Jag har gått en kurs för akademiker som var arbetslösa å dr sa dom åxå absolut inga referenser i CVt. Man ska ge dom lite å vänta på, inge ge hela godispåsen på en gång. Det kan ävne hända att dom i uppföljningssamtalet, när dom kallar en till intervjun, nämner något som gör att man vill byta referenser från de man först tänkt.

Jag har även fått tipset att inte ge ut några goda å dåliga sidor. Jag brukar försöka säga nått om att: det är inte min roll att säga negativa saker om mig själv, de bra står ju oftast redan i CVt... Ha någon grej i rockärmen å dra fram, säg tex att du är noga i ditt arbete och att inte alla kanske gillar det jämt.  Vänd det hela så att säga...

Jag tycker int eom att prata om stress på intervjuer. Stress kan vara såååååå olika. Jag har tex stått i kassa i en affär där allt skulle gå snabbt å d funkar inte för mig... men i andra situationer är jag väldigt stresstålig. Så det är knöligt å ens nämna stress! Om de tar upp det kan du ju säga nått i stil med: Jag trivs när arbetstempot varierar, ofta går ju en arbetsvecka upp och ner i den typ av branch du söker jobb i...
Du ska nog inte säga att du är dålig på att delegera om du ska söka chefstjänster... säg istället detta med att du är noga i ditt arbete, plikttrogen är ett bra ord men lite akademiskt å låter kanske konstigt i talspråk...

Lycka till!!

Kul med intervju. Eller ja, skräckblandad förtjusning kanske man kan säga 
Det är bra att du redan har koll på vad du upplever vara bra och dåliga egenskaper för det kommer i princip alltid upp. Kontrollfreak kan man kanske döpa om till att du är väldigt noggrann och tycker om att ha översikt? Inte helt fel att medge samtidigt att det kan innebära att du har lite svårt att delegera ibland men att det är något du känner till och som du hela tiden jobbar på. Sen upplever du att det kan vara negativt att vara envis, där kan du kanske ärligt säga att du kan vara rätt så envis ibland men vidare beskriva det som att du är en väldigt framåt och ambitiös person som har mycket som du vill genomföra på ett sätt som du tycker är bra. Men att du samtidigt gärna tar upp viktiga saker till diskussion och vill skapa dialog så att du får ta del även av andras uppfattningar om hur saker och ting kan lösas.

Tack för alla tips, jag tar dem till mig. :)

Däremot detta med referenser eller inte i CV är svårt, för det ni säger går rakt emot vad både jobbcoachen och de chefer (som dagligen jobbar med rekrytering) sagt till mig. :(

Även i de "CV-mallar" som kommer upp när man googlar kommer det upp att referenser ska vara med. Så svårt det här, vill ju att det ska vara så bra som möjligt.

Fast å andra sidan så har mitt cv (med referenser) resulterat i intervju nästan i samtliga sökta tjänster. :D

Jag skriver aldrig ut referenser när jag skickar CV, utan referenser lämnas på begäran.
OM det inte står uttryckligen i annonsen att de vill ha dem redan innan. Jag jobbar ihop med rekryterare och de skakar på huvudet här, det är ju inte relevant förrän man gått vidare i rekryteringsprocessen. Vilka ställen personen har arbetat på står ju oftast med i själva CV't, där spelar inte referenserna någon roll. Så jag sällar mig till dem som säger att det inte ska stå med i CV't. 

När det kommer till själva intervjun har jag inte mycket mer tips än att läsa på om företaget i fråga och kom på några frågor du kan ställa intervjuaren (som inte bara handlar om dina förmåner/rättigheter).

Jag tror det handlar om vad för jobb man söker. Ju mindre kvalificerat desto mer info i cv och vid mer kvalificerade jobb så vill de inte ha referenser förrän man kommer längre i processen.

Men gud vad jobbigt med så många olika besked. :(

Mina referenser har sett mitt cv och vet att det uppges där och de ansåg också att referenser ska vara med i cv (även de två är arbetsgivare). Vill som sagt bara att det ska bli rätt, men svårt att göra rätt när det råder vitt skilda syn på vad som är rätt. :(

Som alltid när det gäller rekrytering så är inte allt svart eller vitt, rätt eller fel. Det finns mycket olika åsikter om det mesta. Det en rekkryterare tycker är helt ok gör att en annan rekryterar arkiverar ansökan i runda arkivet.

Jag rekryterar en del och ställer aldrig krav på refereneser i ansökan. De kommer i slutskedet och då vill jag ha en lista.

Skickar aldrig heler referenslista i mina ansökningar utan skriver bara "Lämnas på begäran". Sen har jag en lista och om den efterfrågas lämnar jag efter jag förvarnat refereserna.

Angående intervjun: Förebered inte svar för mycket. kan verka inövat och alltså påhittat. Sen i det du skrivit motsäger du dig själv " lyhörd" och "obefintligt tålamod och mer envis än en gammal get" ger lite dubbla budskap.

Själv undviker jag numera frågan goda/dåliga sidor eftersom alla känner till den, förbereder några klychor och sen ger svaret absolut ingenting.

Om du ska förebereda dig läs på om arbetsgivaren, jobbet mm. Ställ själv frågor som du undrar över. Tänk på att det är en dubbel process där det är hyfsat viktgt att det blir rätt, de ska välja dig men du ska också välja jobbet.