Vad säger PUL om att mejla ut andras personnummer

Personuppgiftslagen säger bland annat att personnummer får behandlas utan ditt samtycke om det är viktigt att man inte ska kunna blanda ihop personer med samma/liknande namn till exempel. I samband med att du skrev anställningsavtalet gav du samtycke till att företaget får behandla dina uppgifter.

Hur man ska kunna avgöra om det är viktigt med en säker identifiering i ditt fall är svårt att säga, men jag tror att det är tillåtet. Däremot undrar jag vad som gäller för personer som är ensamma med sina namn: är det viktigt med personnummer där också, när man ändå inte kan missta personerna?

22 §
"Uppgifter om personnummer eller samordningsnummer får utan samtycke behandlas bara när det är klart motiverat med hänsyn till

a) ändamålet med behandlingen, b) vikten av en säker identifiering, eller c) något annat beaktansvärt skäl. Lag (1999:1059)."