Måste de inte anställa?

Ja det är nog bäst det.

Men tack alla som har svarat

Då kan hon inte ha hunnit bli konveterad än

Förturen gäller dock bara anställningar (vikariat/allmän visstid) som är längre än 14 dagar. En arbetsgivare behöver inte välja TS dotter framför någon annan om det bara gäller enstaka arbetspass vid behov.

Hej!

Jag ska försöka svara på din fråga - med den knappa information som du lämnar. Jag vet inte heller om din dotters arbetsgivare har kollektivavtal (i så fall måste du se i det kollektivavtalet, för det kan finnas avvikelser från LAS)? Oavsett - den paragraf i LAS som blir intressant är 5 § 2 st LAS. Denna paragraf talar om att om din dotter har arbetet mer än två år som exempelvis allmänt visstidsanställd under en femårsperiod går anställningen automatiskt över till en tillsvidareanställning. Här får du dock se vad för anställningsform hon är anställd som. En arbetsgivaren kan nämligen helt lagligt anställa henne i två år som allmänt visstidsanställd (det som felaktigt kallas timanställd), och därefter direkt anställa henne två år som vikarie. Detta är två olika anställningsformer - och trots att hon då har arbetat i fyra år hos arbetsgivaren har hon inte rätt till en tillsvidareanställning. Sammanfattningsvis behöver du veta vilka anställningsformer hon har haft de senaste fem åren.

Om hon har varit säsongsanställd har hon företrädesrätt till NYA säsongsanställningar kommande år (dvs ej tillsvidareanställningar) enligt 25 § LAS. Kravet är dock att hon har arbetat minst sex månader under de två senaste åren (vilket jag utgår från att hon har).

Jag svarar gärna om du har några ytterligare funderingar.

 

 

Du har rätt förutom i att OM man arbetar inom kommun, Landsting eller annan arbetsplats där man slutit avtal med SKL, så räknar man numera ihop AVA och vik.

Den som har haft vikariat i sammanlagt 720 dagar under de senaste fem år har rätt till tillsvidare tjänst.
Den som har haft allmän visstid i sammanlagt 720 dagar under de senaste fem åren har rätt till tillsvidare tjänst.
Den som har totalt 1080 dagar på vikariat/allmän visstid under de senaste fem åren har rätt till tillsvidare tjänst.

Så inom dessa verksamheter räknas tiden samman.

Precis - det var därför jag skrev att det kan se annorlunda ut om de har kollektivavtal. Är ej insatt i SKLs

Men alltså nu måste jag få komma med en fråga till er som vet: inte är det väl så att man kan få en fast anställning på förskola om man inte är utbildad förskolelärare? Oavsett hur många timmar man än arbetat som vikarie?

För jag jobbade på förskola som timvikarie för några år sedan och när jag frågade om jag hade någon chans att få fast anställning eller tillsvidareanställning  i framtiden så svarade de nej då jag inte har utbildningen.

Det beror på vad kommunen/förskolan har för policy. I den bästa av världar så önskar man ju att de hade samma regler gällande timanställda som övrig personal. Då tänker jag att kan de ta in en outbildad timanställd i två års tid utan problem så kan de väl fastanställa personen också, uppenbarligen finns ju ett behov?
Men då lär man få anställning som barnskötare, du kan inte ha titeln förskollärare om du inte har läst utbildningen.

Och jo, du behöver inte ha 100% förskollärare på en förskola, du kan ha tillsvidareanställda barnskötare också. All personal behöver inte ha utbildning. Men många kommuner sätter som mål eller policy att bara anställa utbildad personal.

Okej, tack för ditt svar! Då var det nog kommunen jag bodde i då som inte anställde annat än utbildade förskolelärare.
Sen kände jag mig inte direkt kapabel till att ha en fast tjänst på den förskolan heller då man aldrig fick sitta med och lära sig planeringen eller få åka på någon kurs för att bättre kunna tackla olika problem med barnen. Så där kan jag förstå att en riktig utbildning verkligen gör det lättare för en.
Som vikarie i tex hemtjänsten så fick jag iaf göra nästan allt som de ordinarie anställda fick göra och det gjorde mig snabbt kapabel till att klara av en fast tjänst där.

Hur mycket skiljer det sig mellan avtalen rent generellt vet du det?

Har man inte kollektivavtal så är det reglerna i LAS som gäller fullt ut.

Timmis, dvs vikarier på timmar är en andtällningsform.

Vikarie på timmar är i de flesta kollektivavtal inte en anställningsform.
Och enligt LAS finns heller ingen sådan utan det är tillsvidare som är grunden, och sedan finns olika möjligheter att tidsbegränsa en anställning.