Fel tajming

8 månaders arbete krävs för full SGI, men varje månad/vecka/dag du arbetar höjer ju din SGI.

Du skrev- Hinner inte jobba många månader
Vad menar du med det? Om du testar nu och är gravid, är du då i 4:e veckan? Eller misstänker du att du tex kan vara mycket senare i graviditeten?
För om du är i v.4 nu och har tur och mår bra och jobbar ända in till förlossningen, vilken kan ske i v. 42 om man har lite otur, så kan du ju ändå räkna med att jobba 36-38 veckor = barnet kommer juli/augusti => Du hinner jobba dec till augusti dvs 8 månader.
Då har du nästan jobbat hela vikariatet och har full SGI och har kanske kunnat spara undan lite pengar till ledigheten.

Läs gamla trådar om SGI, jobb osv. du kan hitta mycket som kan hjälpa dej...

Ett tips: Om du vet att du klarar dej på minsta SGI dvs 250 kr/dag, så finns det knep för att få ut mer pengar/behöva ta ut färre dagar.
ex: Partnern har bra SGI och tar F.ledigt varje fredag eller måndag & tar ut SGI-dagar över helgen dvs fre+lör+sän eller lör+sön+mån. Då får ni ut mer pengar än om han jobbar = kan kanske ersätta några av dina dagar (du kan alltså ta ut färre dagar).
Sen när du varit hemma ett tag så jobbar du heltid 8 månader och tar sedan ut FL igen. Tex du är hemma 6 mån med bebisen, jobbar 8 månader och går sedan hem på FL heltid eller deltid. Har du inte behövt ta ut några SGI-dagar alls under första halvåret (kanske har ni använt knepet jag skrev om?) och partnern har tagit ut minst 180 SGI-dagar på barnet, så har din SGI höjts och dina kvarvarande (alla?) SGI-dagar är värda full SGI. DVs om du har ca 25 000 kr/mån så är varje dag värd ca 640 kr (istället för 250 kr) och du får en bra inkomst från FK samtidigt som du kan vara hemma längre med ditt barn.

Då får du både det du vill ha = barn snart, samtidigt som du får en bra inkomst och kan vara hemma längre med ditt barn!

Att bara leva på lågnivådagar eller SGI-dagar med lägsta SGI är ju inget kul...
Även om man tar ut fullt dvs 7 dagar/vecka (och då slösar sina 245 dagar på ungefär 8-9 månader) så får man bara ut ca 7500 kr före skatt och det är hög skatt på FP så det blir kanske 5000 kr kvar att leva på.
Så 5000 kr per månad i 8 månader sen är det jobb som gäller.

Alternativet - att ta ut sina SGI-dagar när de blivit mer värda gör ju att man kan vara hemma mycket längre med sitt barn eller iallafall få så pass mycket pengar att man kan leva lite drägligare.
Det gäller bara att få ihop några tusen i förväg, så att du kan leva på sparpengar istället för FP om du vill vara hemma ett tag efter förlossningen.

andra tips för att få ut mer pengar ifall partnern har en bra SGI:
* Om partnern har 5 dagar i sträck, eller mer, då denne inte behöver vara på jobbet tex vid klämdagar, jul, påsk eller liknande, så har man rätt att ta ut SGI-dagar även om man får ut sin fulla lön.
* Är man inte ledig 5 dagar i sträck, så kan man vara taktiskt och ta ut FL i samband med klämdagar. Då begär man ledigt 1 dag från jobbet och får avdrag på lönen för 1 dag, men fyller på med SGI-dagar så man får ut 5 st SGI-dagar = mer pengar än om man jobbat heltid den veckan.
* Partnern kan ta ut FL istället för semester eller ersätta viss semester med FL/FP. Tex ha semester 5 veckor som alla andra, men bara ta semester tex mån-ons/tors och fylla på med FP övriga dagar den veckan. Så man får ut FP även över helgen.
* På vissa arbetsplatser betalar de ut semestern som pengar om man inte tar ut sin semester. Så om partnern väljer att ta FL istället för semester, så kan det hända att semesterpengarna kommer som en klumpsumma. Då kan man ta FL sina 5 veckor och få ut både 100% semesterlön + ca 80% av lönen i föräldrapenning = 180% lön in under semestern.