Inlägg från: nnnnnnnn |Visa alla inlägg
  • nnnnnnnn

    Börja jobba tidigt efter förlossningen

    Med ett av barnen gjorde vi såhär:
    Vi valde att vara hemma båda ca 3 mån tillsammans
    sedan jobbade maken 80% i 4 mån, jag var hemma 100%, men hade kunnat jobba tex 2 halvdagar per vecka, om han jobbat mindre.
    Sen jobbade vi 40% vars => han: mån-tis, ons hemma tillsammans, jag tors-fre, helgen hemma tillsammans.
    Många tyckte att det var konstigt att jag jobbade när barnet var 7 mån, men det var inga problem med det, vi var hemma mycket tillsammans ändå och vi var hemma hela familjen mycket så barnet kände ju redan sin pappa i princip lika väl som mej.

    Med ett barn gjorde vi såhär:
    Först hemma båda 3 mån.
    Sen jobbade han 50% 6 mån, jag helt ledig
    Sen jobbade han 80%, 5 mån, jag helt ledig.
    Sen jobbade han mindre ca 50-60 % och jag heltid.

  • nnnnnnnn
    Felaycha skrev 2018-01-29 19:00:37 följande:
    Åh är i mer eller mindre exakt samma sits!
    Har inga råd eller tips att komma med i och med att det här är mitt första barn. Föder som tur nog under lågsäsong för mitt arbete i slutet på juli och planerar att vara tillbaka i mitten på september när vi går in i en intensiv period, inte fulltid men runt 3-4 dagar i veckan. Har precis som du möjlighet att ta med mig barnet till jobbet och hoppas att det ska lösa en del av problemet. Har fått väldigt mycket kritiska kommentarer kring detta men jag älskar mitt jobb och det är jag som driver företaget så jag behövs där. Jag är dock helt förvirrad över hur man gör med föräldraledighet när man planerar att ta med sig barnet till jobbet ^^
    FL- Föräldraledighet gör du upp med AG (arbetsgivaren) är det du som är AG så gör du upp med dej själv helt enkelt, när vill och kan du vara ledig. Det är inga konstiga regler kring det om du själv är AG. (Regler annars är att man ska anmäla 2 mån före så AG hinner skaffa vik. och lite annat för att underlätta för AG). DU kan vara FL hur länge du vill och i vilken grad du vill så länge AG går med på det, så du får vara tuff när du förhandlar med dej själv!
    Tar du med barnet till jobbet så är du inte ledig utan arbetar...

    FP - ersättningen som du begär från försäkringskassan. Man får ta ut FP för de dagar man skulle arbetat, men är FL istället = får ingen lön för de dagarna och då kan man ta ut FP istället.
    Man måste inte ta ut FP alls, det är ett erbjudande för att man ska ha råd att vara hemma med sina barn. Varje förälder har 240 dagar att ta ut innan barnet fyller 12 år, men när barnet fyller 4 år så får man bara behålla 96 dagar, resten försvinner, så se till att du och partnern har tagit ut alla dagar utom max 96 FP-dagar innan barnet fyller 4 år.
    Alla dagar utom 90 st kan du ge bort till din partner om du inte behöver eller vill ta ut dem.
    När barnet fyllt 1 år måste man ha sysselsättning 5 dagar/vecka för att inte förlora sin SGI, så om man vill jobba deltid behöver man ha FP-dagar kvar att ta ut så inte SGI sänks.

    Så slipper du vara förvirrad!
Svar på tråden Börja jobba tidigt efter förlossningen