Problem på arbetet
Kan du beskriva mer hur jargongen är? Hur mår folk i största allmänhet? Attityder mot varandra o.s.v.?
Inlägg från: uffe 2
|
-
-
Ja du står ju inför en rejäl utmaning. Jag tror de flesta av dom har olösta känslor och en del problem med sig själva. Sen negativitet i en grupp enligt mig går nästan inte att förändra utan att byta ut folk. Visst man kan tvinga folk att jobba med regler och rutiner men de blir ingen trevlig stämning. Helst vill man ju att dom utifrån eget driv och intresse kan jobba på och utvecklas.ericafriman skrev 2018-05-23 15:07:45 följande:
Vad jag har förstått och fått svar på från gruppen så är jargongen okej, dvs det är ingen mobbing eller trakasserier m.m. Nivån ligger mer på otrevlig och negativ samt visandet av ointresse att utföra sina arbetsuppgifter. Mycket suckande och blickar.
Det som känns problemet ligger i är att de ej tar sitt jobb på allvar, känns lite som ?gör som hemma?. Massor med dricker och mat runt. Använder av sociala medier (fb, instagram m.m.). Jag märker ibland när jag går förbi i korridoren att anställda fort gömmer sin privata telefon eller stänger ner internetsidor som är uppe för annat bruk.
2 anställda håller med mig med problemet men blir lite utanför pga av detta av resterande gruppen då de inte delar samma åsikter om detta.
När jag kollar på avdelningens regler m.m. vad som gäller arbetsuppgifter, raster, schema mm är inte alls dokumenterat. Det finns ingen pärm (eller i någon databas) som ger information om rättigheter eller skyldigheter som anställd, inga rutiner om t.ex nyanställning och introduktion, semesteransökan, rehabrutiner, osv. Vilket jag tycker är mycket konstigt. Hur kan man gå vidare härifrån? Allt detta har jag informerat min chef som sagt säger att jag ska lösa det inom avdelningen.
Har de varit såhär länge på avdelningen?
Hur har chefen gjort tidigare med personalen på avdelningen? -
Facebook och Instagram får man göra på fritiden de kan inte få störa arbetet. Sen är de sjukt viktigt att man har gemensamma mål. Att man på nått sätt kan inspirera personerna att vilja göra ett bra arbete. Vilket inte är helt lätt. Jag tycker du är tuff som fan som vill ta dej än den här utmaningen och du kommer ju inte bli jätte omtyckt när du ska förändra. De känns mycket som att de två som jobbar inte har tillhört gruppen negativa personer tidigare heller. Du kanske kan bryta upp gruppen på nått vis ? De låter lite som i småskolan :)ericafriman skrev 2018-05-23 15:07:45 följande:
Vad jag har förstått och fått svar på från gruppen så är jargongen okej, dvs det är ingen mobbing eller trakasserier m.m. Nivån ligger mer på otrevlig och negativ samt visandet av ointresse att utföra sina arbetsuppgifter. Mycket suckande och blickar.
Det som känns problemet ligger i är att de ej tar sitt jobb på allvar, känns lite som ?gör som hemma?. Massor med dricker och mat runt. Använder av sociala medier (fb, instagram m.m.). Jag märker ibland när jag går förbi i korridoren att anställda fort gömmer sin privata telefon eller stänger ner internetsidor som är uppe för annat bruk.
2 anställda håller med mig med problemet men blir lite utanför pga av detta av resterande gruppen då de inte delar samma åsikter om detta.
När jag kollar på avdelningens regler m.m. vad som gäller arbetsuppgifter, raster, schema mm är inte alls dokumenterat. Det finns ingen pärm (eller i någon databas) som ger information om rättigheter eller skyldigheter som anställd, inga rutiner om t.ex nyanställning och introduktion, semesteransökan, rehabrutiner, osv. Vilket jag tycker är mycket konstigt. Hur kan man gå vidare härifrån? Allt detta har jag informerat min chef som sagt säger att jag ska lösa det inom avdelningen.