Problem på arbetet

Vad jag har förstått och fått svar på från gruppen så är jargongen okej, dvs det är ingen mobbing eller trakasserier m.m. Nivån ligger mer på otrevlig och negativ samt visandet av ointresse att utföra sina arbetsuppgifter. Mycket suckande och blickar.

Det som känns problemet ligger i är att de ej tar sitt jobb på allvar, känns lite som ?gör som hemma?. Massor med dricker och mat runt. Använder av sociala medier (fb, instagram m.m.). Jag märker ibland när jag går förbi i korridoren att anställda fort gömmer sin privata telefon eller stänger ner internetsidor som är uppe för annat bruk.

2 anställda håller med mig med problemet men blir lite utanför pga av detta av resterande gruppen då de inte delar samma åsikter om detta.
När jag kollar på avdelningens regler m.m. vad som gäller arbetsuppgifter, raster, schema mm är inte alls dokumenterat. Det finns ingen pärm (eller i någon databas) som ger information om rättigheter eller skyldigheter som anställd, inga rutiner om t.ex nyanställning och introduktion, semesteransökan, rehabrutiner, osv. Vilket jag tycker är mycket konstigt. Hur kan man gå vidare härifrån? Allt detta har jag informerat min chef som sagt säger att jag ska lösa det inom avdelningen.

ja precis det stämmer. jag har varit det i 6 månader så är rätt ny inom ledarskap.

De förslagen jag har tänkt föredra är att vi bokar ett antal möte där vi tillsammans med de anställda (alltså hela avdelningen) lägger upp regler för bland annat: avdelningens regler, arbetsuppgifter, raster, schema, rättigheter och skyldigheter som anställd, information om nyanställning och introduktion, semesteransökan, rehabrutiner, osv.

Eftersom för mig är det ändå viktigt att hela gruppen är med i beslut eftersom det påverkar alla och vill att alla ska känna sig delaktig. Sen tänkte jag också om man kan hyra in en konflikt/beteende-person (vet ej exakt vad tjänsten heter..någon som vet?) Vet att vissa som är kommunala anställda, grupper där har tillgång till det på APT-möten m.m.