Jobbar 25h/v, öppet 7 dagar/v. Har alltid jobbat en massa över när det funnits extratimmar pga sjukskrivningar o vab. Jobbat nästan varje helg.
Nu har chefen lagt upp ett nytt grundschema så jag endast kommer jobba mina kontrakterade timmar och förlora massa ob timmar. Timmarna som blir över lägger hon på en ny extratjänst. Får hon göra så? Det är väl turordning på extratimmarna så jag går före en extring?
Jag kan inte handels avtal däremot undrar jag varför chefen inte vill att du ska jobba extra? Har du frågat?
Hon har också sagt att hon gärna får in lite nytt blod i gruppen. Får man ens säga så???
Har kollat med facket men inte fått nå vettigt svar. Klart jag vill ha heltid men redan fått svaret att det inte funkar m verksamheten ifall jag blir sjuk eller nåt.
Om intr kravet på dygnsvila uppnås så inte bara får utan ska chefen göra om schemat. Det låter som om ni är lite underbemannade?
Säg att du önskar en heltidstjänst. Var tydlig med att det är vad du önskar. Tar hon inte det i beaktande så finns det säkert en massa andra arbetsgivare som vill anställa dig på heltid.
PS. Och kolla med ditt fackförbund.
Rätt till heltidsanställning
Om man är deltidsanställd utan att ha en heltidsanställning i botten, och önskar gå upp i arbetstid så finns det i Lagen om anställningsskydd (LAS) något som heter ?företrädesrätt till högre sysselsättningsgrad?. Den regeln innebär att en arbetsgivare som har behov av att nyanställa i första hand ska pröva om en deltidsanställd medarbetare har tillräckliga kvalifikationer för en sådan anställning. Detta kräver dock först att medarbetaren gjort anspråk på denna företrädesrätt, vilket bör göras skriftligen till arbetsgivaren.
Den här företrädesrätten gäller för samtliga av arbetsgivarens arbetsplatser och kollektivavtalsområden.
Lagen om anställningsskydd:
25 a § En deltidsanställd arbetstagare som har anmält till sin arbetsgivare att han eller hon vill ha en anställning med högre sysselsättningsgrad, dock högst heltid, har företrädesrätt till sådan anställning.
Som förutsättning för företrädesrätten gäller att arbetsgivarens behov av arbetskraft tillgodoses genom att den deltidsanställde anställs med en högre sysselsättningsgrad och att den deltidsanställde har tillräckliga kvalifikationer för de nya arbetsuppgifterna.
Ring till ditt fackförbund igen och hänvisa till LAS 25a§.
Och lämna in ditt önskemål om heltid skriftligen till din chef.
Kan inte tänka mig att hennes skäl är giltiga. Alla arbetsgivare tjänar ju på att ha många deltidsanställda som täcker för varandra vid sjukdom men det är inte så det funkar. Lagstiftaren tycker att folk har rätt till heltid om de önskar.
Börja med att göra så som lagen kräver av dig om du vill ha din heltid. Lämna in ett skriftligt önskemål om heltid. Och säg till din chef att du jättegärna vill ha en heltidstjänst.
Och ring sedan till facket igen! Ingen annan än de kan hjälpa till med frågan än facket.
Har själv fått hjälp av facket när chefen ville sparka mig under min tjänstledighet. Det tog mig flera dagar att hitta rätt person på facket men när jag väl gjorde det så gick det snabbt. De hade någon sorts förhandling med min chef på telefon och samma dag ringde chefen till mig och sa att jag fick behålla min tjänst.
Men tror att hon behöver se till den allmänna schemaläggningen först. Om hon stuvar om så finns det kanske möjlighet att få till heltidstjänstgöring för de som önskar utan att hon bryter mot lagen.
Hur många är ni som jobbar? Har de andra heltidstjänster eller har alla deltid?
Får ni ensamjobba?
Ingen får jobba 7 dagar i veckan. Finns det inga andra sätt att lägga upp schemat för de anställda?
Du får ta detta via facket. Att driva det själv är rätt hopplöst.
Om du inte har facket med dig blir det svårt att ta strid om detta.
Vad du kan försöka göra är att hitta ett bra förslag där du går upp i timmar och det ändå finns möjlighet att plocka in en till för att öka trygheten för arbetgivaren.
Med öppet 7 dagar i veckan och endast tre personer är situationen på sikt ohållbar och riskfylld så jag förstår att chefen vill ha in en till.
Chefen får normalt göra så. Det finns ingen förtur till ny tjänst eller rätt att gå upp till heltid för en deltidsanställd om det inte står så i ditt avtal. Du har din tjänst och ingen rätt att få timmar utöver den. Du kan förstås söka den nyinrättade tjänsten och se om du får den i stället för din egen. Det låter som att du jobbat mer än vad man får så chefen har gjort rätt som inrättat en ny tjänst. Däremot kunde hon ju varit schysst och frågat om du ville söka den om hon vet att du hellre skulle jobba obekväm tid.
Chefen hade förstås kunnat beorda övertid om hon var beredd att betala för det och ta missnöjet från den deltidsanställdas sida. Dock går det att säga nej som anställd utan följder om man har bärande skäl (typ måste hämta barn på dagis).
Vilka öppettider har ni? Hur lång rast har ni?
Hur många behöver ni vara i butiken samtidigt? Är det någon tid under dagen ni behöver vara fler?