Varför är det så många arbetsgivare som enbart skriver s.ka anställningsavtal med formen ?timanställd?. Är det för att man är osäker på arbetstagaren eller är det generellt så att man använder sig av denna formen?
Tänker inom branscher som vården/restaurang/handels.
Kanske någon arbetsgivare som vill svara? Varför inte bara ge provanställning åtminstone? Är bara 2 veckors uppsägningstid då ändå.
Tycker själv att det är märkligt:O
Jag har anställningsformen "timanställd" på fast schema på nästan 100%. Jobbat som personlig assistent ca i två år hos den brukaren.
Jätte märklig att jag är en sk, Timanställd!
Timanställd for
Varför är det så många arbetsgivare som enbart skriver s.ka anställningsavtal med formen ?timanställd?. Är det för att man är osäker på arbetstagaren eller är det generellt så att man använder sig av denna formen?
Tänker inom branscher som vården/restaurang/handels.
Kanske någon arbetsgivare som vill svara? Varför inte bara ge provanställning åtminstone? Är bara 2 veckors uppsägningstid då ändå.
Om vi antar att du är visstidsanställd, det som vanligtvis kallas timanställning, har du ingen skyldighet att acceptera förfråga om jobb och schema, det har du först när du tackar ja till schema och pass.
Arbetsgivaren har heller ingen skyldighet att ge dig jobb och pass heller.
Du har rätt i att inte anställningsformen heter så. Däremot är det som kallas timanställning inte samma sak som att ha timlön. Timlön kan du ha på ett fast jobb också.
Om vi antar att du är visstidsanställd, det som vanligtvis kallas timanställning, har du ingen skyldighet att acceptera förfråga om jobb och schema, det har du först när du tackar ja till schema och pass.
Arbetsgivaren har heller ingen skyldighet att ge dig jobb och pass heller.
Det som är så dåligt. Så i princip är man arbetslös fast man arbetar ????
Om vi antar att du är visstidsanställd, det som vanligtvis kallas timanställning, har du ingen skyldighet att acceptera förfråga om jobb och schema, det har du först när du tackar ja till schema och pass.
Arbetsgivaren har heller ingen skyldighet att ge dig jobb och pass heller.
Är fastanställd. Dvs chefen kan inte be mig att dra åt fanders för att "Anna" ska ha det jobbet.
Utan jag har fast schema där jag vecka efter vecka, månad efter månad och år efter år, ska jobba efter ett schema...Och händer något med brukaren så är det min chefs ansvar att försöka hitta en annan brukare åt mig. Trots detta kallas jag för timanställd, dvs jag får betalat per timme och får min semesterersättning varje månad.
Men ja..fördelen med att vara sk, Timanställd är att chefen inte kan tvinga på mig extra pass för att ingen annan kan ta de xD men ja...Det suger att jag måste själv spara semesterersättningen för att kunna ta ledig några veckor tex nästa sommar, nackdelen att vara sk, Timanställd