Varför är det så många arbetsgivare som enbart skriver s.ka anställningsavtal med formen ?timanställd?. Är det för att man är osäker på arbetstagaren eller är det generellt så att man använder sig av denna formen?
Tänker inom branscher som vården/restaurang/handels.
Kanske någon arbetsgivare som vill svara? Varför inte bara ge provanställning åtminstone? Är bara 2 veckors uppsägningstid då ändå.
Detta måste du ändra på, du missar massor i pension den dag det är dags.
Då betalar de inte avtalspension heller åt dig, för jävligt.
Då betalar de inte avtalspension heller åt dig, för jävligt.
Jag är fast anställd på timmar. I mitt anställningsavtal står det hur många procent och timmar jag har som minst rätt till varje månad. Har jobbat så i 7 år. Jag är ordinarie personal på stället och är som sagt fast, men skriver mina timmar varje dag.
Men kolla upp detta med pension.
Vad jag vet så får man inte samma pension som de som har kollektivavtal och fast tjänst(tillsvidare)
Pensionen har inget att göra med om man har månads-eller timlön att göra, utan regleras i kollektivavtal och/eller anställningsavtal.
Ang semesterutbetalning har jag för mig att det finns regler kring att det inte ska betalas ut varje månad vid heltid, men det kan vara i (mitt tidigare) kollektivavtal och inte lag.
Är fastanställd. Dvs chefen kan inte be mig att dra åt fanders för att "Anna" ska ha det jobbet.
Utan jag har fast schema där jag vecka efter vecka, månad efter månad och år efter år, ska jobba efter ett schema...Och händer något med brukaren så är det min chefs ansvar att försöka hitta en annan brukare åt mig. Trots detta kallas jag för timanställd, dvs jag får betalat per timme och får min semesterersättning varje månad.
Men ja..fördelen med att vara sk, Timanställd är att chefen inte kan tvinga på mig extra pass för att ingen annan kan ta de xD men ja...Det suger att jag måste själv spara semesterersättningen för att kunna ta ledig några veckor tex nästa sommar, nackdelen att vara sk, Timanställd
Men kolla upp detta med pension.
Vad jag vet så får man inte samma pension som de som har kollektivavtal och fast tjänst(tillsvidare)
Pensionen har inget att göra med om man har månads-eller timlön att göra, utan regleras i kollektivavtal och/eller anställningsavtal.
Ang semesterutbetalning har jag för mig att det finns regler kring att det inte ska betalas ut varje månad vid heltid, men det kan vara i (mitt tidigare) kollektivavtal och inte lag.
Vilket kollektivavtal?
Jo, men timanställda ingår inte i kollektivtalets pensionsdel
Jo, men timanställda ingår inte i kollektivtalets pensionsdel
En chef kan inte tvinga på någon extra pass om h*n inte beordrar in för att verksamheten kräver det. Och han kan beordra in dig också då du inte är timanställd utan fast/visstidsanställd
På mitt jobbkontrakt står det att jag är Timanställd..Så då ska chefen inte kunna tvinga på mig pass som ingen annan vill ha.
I med det står att jag var timanställd så var jag tvungen där i början av jobbet, fråga chefen om tjänsten verkligen är min så länge brukaren är nöjd med mig och jag med den xD var så nojig över att kunna bli utslängd närsomhelst i med det stod timanställd och inte enbart "fast".
Men chefen sade att jag får jobba där så länge jag vill och att den tjänsten är min..dvs jag är ordinarie personal....
Så ja...Som någon spekulerar så kan titeln "timanställd" vara ett sätt för chefen att kunna sparka mig närsomhelst när denne har tröttnat på mig....både chefen och min kollega påstod att det företaget inte anställer månadsanställda längre utan skriver i jobbkontraktet att man är en sk timanställd..skumt...
Så samtidigt som jag är fast, så står det i kontraktet att jag är Timanställd....Så borde inte kunna bli intvingadpå pass jag ej vill ha :P