• Lör 8 aug 2020 18:16
    1319 visningar
    13 svar
    13
    1319

    Personalvetare utan högskoleutbildning?

    Hej!

    Behöver bolla med er & hoppas ni kan vägleda mig i detta.

    Jag har alltid haft väldigt svårt för att bestämma mig för vad jag ska jobba med i framtiden, visste aldrig vad jag ville jobba med & kunde testa på olika yrken som ung.

    Nu har jag ett väldigt bra tag känt att jag vill jobba med rekrytering/ personalfrågor/ arbetsmiljö/ konflikter på arbetsplats osv.

    Detta innebär att den optimala utbildningen är personalvetare.

    MEN det som gör mig väldigt kluven är att jag har sett att dagens HR- anställda har antigen läst PA- utbildningen, yrkesutbildning (2år) eller jobbat sig uppåt.

    Detta får mig att känna liksom ?va?!?

    Vad är vitsen med att ta på sig studielån, kämpa & flytta till annan studieort för att sedan konkurrera med någon som läst 2 år på YH eller kanske jobbat sig upp.

    Sen vet jag att en högskoleexamen väger väldigt mycket men ja, ni kanske förstår min fråga.

    Är det kanske mer värt att studera en YH utbildning som hr- specialist eller ska man ändå satsa på personalvetarprogrammet? Det är mycket uppoffringar om jag ska läsa till personalvetare, inte minst flytta 10 timmar med barn & man för att kunna studera (då jag tyvärr aldrig kommer komma in i min stad eller närliggande städer)

    Är det någon som vet löneskillnaden, får de som har högskoleexamen högre inkomst än de som har yrkesexamen?

    Jag talar dessutom 6 språk (flytande) vilket jag kan räkna med som väldigt meriterande vid framtida jobbansökan.

  • Svar på tråden Personalvetare utan högskoleutbildning?
  • Anonym (Ylva)
    Lör 8 aug 2020 19:28
    #1

    Med tanke på din livssituation så kanske en yh utbildning är bättre. Men oavsett vad du väljer så konkurrenter du med dem andra grupperna. Jag har själv gått en HR utbildning på universitetet. Jag upplever att dem som läst PA programmet är mer attraktiva. Ofta vet arbetsgivarna vad den utbildningen innebär medan min känner dem inte till.

    Jag skulle även rekommendera dig att undersöka arbetsmarknaden inom hr där du bor. Vill du inte flytta till en annan stad för ett jobb kan du får det tufft att få jobb. I min stad är konkurrens tuff och jag blev sällan kallad till intervju och när jag blev det så valde dem att gå vidare med någon som hade erfarenhet.

    Att jobba sig upp inom HR är tufft och tar tid. Du måste börja i botten typ och jobba dig upp. Min pappa har jobbat sig upp till en chefs position. Det tog nog 25 år för honom att gå från fastighetsskötare till operativ chef. 10-15 år i samma företag innan han fick en chefsroll.

    Generellt så skulle jag rekommendera dig att välja ett PA program. Ja det krävs lån men samtidigt är det en bättre investering sålönge du inte vill lägg 10+år på att jobba dig upp från administration till hr.

  • Lör 8 aug 2020 22:33
    #2

    Håller helt med om det som Ylva skriver.
    YH eller liknande diplomutbildningar är inte samma sak som en universitetsutbildning i det här gebitet känner jag.

    Alla på min arbetsplats som är HR-specialister, den HR-generalist vi har och den person som är HR-administratör för tillfället är personalvetare.
    För att förklara lite vad de gör; specialisterna är chefsstöd gentemot sina specifika områden, de har "sina" chefer som de supportar inom allt från individärenden och arbetsmiljö till frågor om hot&våld. Generalisten verkar ha som uppgift att jobba mycket med digitalisering av HR-processer och även en del framtagning av material, mallar för olika saker och så.
    Och HR-administratören "äger" ett antal av de system som enheten använder sig av (rekrytering, LAS-beräkning, inrapportering av arbetsskador och tillbud mm), har hand om medarbetarundersökningen årligen samt löneöversynen i samarbete med de fackliga parterna.

    Men som sagt, de alla är personalvetare och har pluggat minst tre år. Såvitt jag vet har vi alltid som skallkrav att man ska vara högskoleutbildad när vi rekryterar och det är inga problem att få sökande med rätt kvalifikationer. En person med YH-utbildning skulle tyvärr sorteras bort om vi rekryterade idag, sett till de befattningar som vi har. Det är möjligt att man skulle få behov av en mer junior medarbetare där det kunde "räcka" med en kortare och inte så djup utbildning. Men jag tror samtidigt att man minst lika gärna skulle välja en nyutexad personalvetare istället för hen skulle ha mer att bygga på, skulle kunna bli specialist så småningom tex, eftersom hen hade sin utbildning i ryggen.

    Jag skulle råda dig att läsa på lite, tex kolla jobbannonser i området där du bor, på tjänster som lockar dig. Vad har de för krav på utbildning och bakgrund?

  • Anonym (Kalso­)
    Lör 8 aug 2020 23:22
    #3

    Brorsan läste Personalvetare vid Uppsala universitet. Sedan hade han turen att söka och få "högskolepraktik" på personalavdelningen i en mindre glesbygdskommun under sommaren efter första genomförda studieåret (högskolepraktik innebar typ att studenter under pågående utbildning fick praktik  på kommunen utifrån vad dom pluggade (med lön såklart), brorsan fick stötta upp HR, lite som en mini HR-allt i allo, det var egentligen ett försök att locka till sig framtida kompetent personal till denna glesbygdskommun). Men tack vare det så fick han sommarjobb inom HR i den glesbygdskommunen tills han var färdigutbildad i Uppsala. Sen drog han vidare till Umeå universitet och kompletterade med master i arbetsrätt. 

    Han har inte haft några problem att få jobb och har fått upp lönen rätt så rejält vid varje byte, dock är det nog hans master i arbetsrätt som bidragit till detta men att han var smart och drog 60 mil till en sketen glesbygdskommun och fick en hel del arbetslivserfarenhet så tidigt har nog också varit ett plus på CV:t. Nu jobbar han på regionen (en av de större, södra Sverige) med personalfrågor och rekrytering. Trivs jävligt bra. Han ångrar inte att han läste personalvetare vid universitetet. Dock pluggade han för tio år sen, vet inte hur poppis personalvetare varit efter det men arbetsmarknaden kan ju se helt annorlunda ut idag och några år framöver om du kommer ut som nyexad.  

  • Anonym (Fd person­alchef­)
    Lör 8 aug 2020 23:55
    #4

    Tolkar jag dig rätt när jag uppfattar att du gärna stannar kvar i området pga familj och att du behärskar sex språk? Om du tror att du kan ha en fördel av dina språkkunskaper för att bli anställd på en lokal arbetsplats tycker jag absolut du ska börja där. Ta kontakt med den lokala industrin/företagen och fråga vilken nivå på HR de är intresserade av.

    Självklart finns det en risk att du fastnar i löneadministration el dyl om du tar den lägre utbildningsnivån men om du har en ambition att ta dig an mer komplicerade uppgifter finns det massor med kurser som arbetsgivaren kan betala. Inom HR är det mycket en fråga om personlighet och erfarenhet, utbildning kan alltid byggas på.

  • Sön 9 aug 2020 16:48
    #5

    Tack snälla för alla svar!

    Efter mycket funderande igår kväll kom jag fram till att jag får göra det på de ?rätta? sättet & studera 3 år på högskola.

    Nu har jag en till fundering!

    Att komma in på PA känns omöjligt, de är extremt stor konkurrens och kommer givetvis söka men tror inte på mina chanser. Jag hoppades på HP, men de har avlyst de igen..

    Funderar på sociologprogrammet, sedan välja till på valbara kurserna (arbetsrätt 30 poäng).

    Är detta något som ni anser är ?ok? inom HR branschen?

  • Sön 9 aug 2020 16:49
    #6

    Tack snälla för alla svar!

    Efter mycket funderande igår kväll kom jag fram till att jag får göra det på de ?rätta? sättet & studera 3 år på högskola.

    Nu har jag en till fundering!

    Att komma in på PA känns omöjligt, de är extremt stor konkurrens och kommer givetvis söka men tror inte på mina chanser. Jag hoppades på HP, men de har avlyst de igen..

    Funderar på sociologprogrammet, sedan välja till på valbara kurserna (arbetsrätt 30 poäng).

    Är detta något som ni anser är ?ok? inom HR branschen?

  • Sön 9 aug 2020 19:45
    #7
    funderaren93 skrev 2020-08-09 16:49:38 följande:

    Tack snälla för alla svar!

    Efter mycket funderande igår kväll kom jag fram till att jag får göra det på de ?rätta? sättet & studera 3 år på högskola.

    Nu har jag en till fundering!

    Att komma in på PA känns omöjligt, de är extremt stor konkurrens och kommer givetvis söka men tror inte på mina chanser. Jag hoppades på HP, men de har avlyst de igen..

    Funderar på sociologprogrammet, sedan välja till på valbara kurserna (arbetsrätt 30 poäng).

    Är detta något som ni anser är ?ok? inom HR branschen?


    Om du plockar ihop din egen kandidatexamen genom valbara kurser eller går själva programmet skulle inte göra någon skillnad hos oss. Huvudsaken du har en examen som är relevant inom området. Och beroende på vilken inriktning du sen söker dig emot och vilken typ av tjänst du är ute efter så kan ju olika ämnen väga olika tungt. Vissa är inte alls intresserade av rekrytering tex utan det är bara en kurs man måste bocka av, medan andra som läser programmet tar alla chanser att bygga på med valbara kurser inom just det. Andra fokuserar mer på organisation, ledarskap och psykologi medan den tredje riktar sig mot arbetsrätt och juridiska spörsmål. Det finns hur mycket som helst att välja bland.
  • Anonym (Petra­)
    Sön 9 aug 2020 20:20
    #8
    funderaren93 skrev 2020-08-09 16:49:38 följande:

    Tack snälla för alla svar!

    Efter mycket funderande igår kväll kom jag fram till att jag får göra det på de ?rätta? sättet & studera 3 år på högskola.

    Nu har jag en till fundering!

    Att komma in på PA känns omöjligt, de är extremt stor konkurrens och kommer givetvis söka men tror inte på mina chanser. Jag hoppades på HP, men de har avlyst de igen..

    Funderar på sociologprogrammet, sedan välja till på valbara kurserna (arbetsrätt 30 poäng).

    Är detta något som ni anser är ?ok? inom HR branschen?


    Skulle inte göra skillnad hos oss heller. Fördelen för dig är ju att kanke kan få ihop det på närmare håll och med distanskurser. Prata med en studievägledare, gärna en på en högskola/universitet.
  • Anonym (Fd person­alchef­)
    Sön 9 aug 2020 22:20
    #9

    Återigen råder jag dig att rådfråga de lokala arbetsgivarna (givet att du fortfarande vill bo kvar på din nuvarande ort).

    Kontakta dem och berätta vad du vill plugga men också med frågor kring vad de skulle värdesätta (ang inriktning) och vad som skulle underlätta för en framtida anställning.

    Eftersom du säger att du behärskar 6 språk skulle jag direkt råda dig till att inrikta dig på integration men det kanske inte roar dig.

  • Mån 10 aug 2020 00:29
    #10

    Kul att du är sugen på HR! Kan bara instämma i vad andra har skrivit, dvs att det bara är aktuellt med högskoleutbildade hos oss med undantag för en gammal räv som arbetat fackligt längre än jag levt (hade dock inte varit aktuell att rekrytera idag pga bristen på högskoleutbildning).

    Jag upplever att arbetsmarknaden är god, åtminstone i lite större arbetsmarknadsregioner. Lönen är rätt skaplig den också även om det såklart finns bättre!

    Något jag alltid säger till folk som är intresserade av att arbeta inom HR är att de inte ska glömma att de kommer vara arbetsgivarrepresentant och inte alltid så omtyckta. Du kan leverera ett uppsägningsbesked till någon tillsammans med chef och sedan träffas vid förskolehämtningen senare samma dag (ett verkligt exempel från en jag pluggade med), något jobbig stämning.. Jag menar inte på något sätt att du inte förstår detta men ser ofta att folk missförstått och tror att man är lika mycket på båda sidor vilket i praktiken inte stämmer. Min morgondag (första dagen tillbaka från semestern) kommer bestå av att informera en arbetsgrupp om att hälften av dem inte kommer ha sina jobb kvar inom ett halvår, meddela ett antal anställda att vi som arbetsgivare inte kommer göra något åt att de känner sig kränkta av sin chef mer än att meddela dennes chef då vi undersökt saken och inte kan styrka något av det de sagt. Med det sagt så tycker jag att du är inne på ett bra spår då det finns väldigt många områden även inom Hr att jobba med!

    Om du inte kommer in på HR/PA-program behöver det inte vara kört på något sätt! Min upplevelse är att vi som har en HR-utbildning från något av de lite större universiteten har lite lättare i konkurrensen och tyvärr också i kvaliteten på utbildningen men jag känner många som inte är HR-utbildade. Om du inte pluggar HR är det dock viktigt att ändå läsa arbetsrätt på minst 15hp.

    Stort lycka till och fortsätt mata frågor om du har några!

  • Mån 10 aug 2020 05:25
    #11

    Men gud vilken feeling & god stämning ni ger i denna Ted, blir bara mer sugen på att studera & hoppas att framtida kollegor är lika hjälpsamma med god vilja som alla er här inne!

    Jag har kollat en del på indeed & då står det oftast:

    Du ska ha en akademisk examen i personalvetenskap, alternativt motsvarande.

    Motsvarande, skulle sociologi räknas som det om jag väljer på valfria 30 p kurser (arbetsrätt)?

    När man är färdig examinerad inom sociologi heter examen:

    Filosofie kandidatexamen i sociologi

    Degree of Bachelor of Science in Sociology

    En liten text från utbildaren:

    Under programmets gång får du breda kunskaper i både klassisk och nutida sociologisk teori. Centrala teman är bland annat ojämlikhet och makt, socialisering och identitet, individualisering och globalisering. Du får möjligheter att fördjupa dig i ämnen du är särskilt intresserad av. I programmet ingår också två valbara terminer vilket ger dig stor frihet att skapa en egen profil på din utbildning.

  • Mån 10 aug 2020 09:20
    #12
    Anonym (Fd personalchef) skrev 2020-08-09 22:20:30 följande:

    Återigen råder jag dig att rådfråga de lokala arbetsgivarna (givet att du fortfarande vill bo kvar på din nuvarande ort).

    Kontakta dem och berätta vad du vill plugga men också med frågor kring vad de skulle värdesätta (ang inriktning) och vad som skulle underlätta för en framtida anställning.

    Eftersom du säger att du behärskar 6 språk skulle jag direkt råda dig till att inrikta dig på integration men det kanske inte roar dig.


    Tack för tipset, de ska jag absolut göra!
  • Anonym (Ylva)
    Tis 11 aug 2020 06:51
    #13
    funderaren93 skrev 2020-08-10 05:25:53 följande:

    Men gud vilken feeling & god stämning ni ger i denna Ted, blir bara mer sugen på att studera & hoppas att framtida kollegor är lika hjälpsamma med god vilja som alla er här inne!

    Jag har kollat en del på indeed & då står det oftast:

    Du ska ha en akademisk examen i personalvetenskap, alternativt motsvarande.

    Motsvarande, skulle sociologi räknas som det om jag väljer på valfria 30 p kurser (arbetsrätt)?

    När man är färdig examinerad inom sociologi heter examen:

    Filosofie kandidatexamen i sociologi

    Degree of Bachelor of Science in Sociology

    En liten text från utbildaren:

    Under programmets gång får du breda kunskaper i både klassisk och nutida sociologisk teori. Centrala teman är bland annat ojämlikhet och makt, socialisering och identitet, individualisering och globalisering. Du får möjligheter att fördjupa dig i ämnen du är särskilt intresserad av. I programmet ingår också två valbara terminer vilket ger dig stor frihet att skapa en egen profil på din utbildning.


    Jag tycker att den utbildningen låter intressant och kan gott och väl räcka. Arbetsrätt är viktigt att läsa och vill du arbeta med juridiska frågor så rekommenderar jag dig att läsa mer. Jag skulle även rekommendera att göra praktik. Jag gjorde inte det och ångrar det nu.

    Försök även att skaffa ett extrajobb inom det område du vill jobba. Har du ett cv med olika typer av jobb så är det bra att skaffa sig mer erfarenhet inom detta område. Extra jobb inom administration är bra. Vet även att många rekryteringsföretag tar in studenter.

    Håller med en ovanför att kontakta arbetsgivare. Ring till dem som har tjänster ute som du vill jobba med och fråga vad dem värdesätter. Om det är nåt specifikt ämne som är bra att jobba med eller tidigare erfarenhet inom ett visst område som ger ett plus.
Svar på tråden Personalvetare utan högskoleutbildning?
Logga in
Bli medlem