Jamesdio skrev 2020-08-10 09:31:34 följande:
Jag har återvänt till mitt gamla jobb två gånger. Första gången tröttnade jag på att hela tiden halka efter lönemässigt trots att de sa att jag gjorde ett bra jobb och höll med om att jag borde få högre lön- men det fanns inga pengar. Sökte och fick ett annat jobb med bättre lön. Stannade på det jobbet i 1,5 år men sökte mig tillbaka till mitt gamla jobb och fick då upp lönen ytterligare.
Efter ett par år bestämde vi oss för att flytta långt bort och bytte förstås jobb. Stannade på det jobbet i ca 2,5 år men längtade hem igen och sökte tillbaka mitt gamla jobb. Ytterligare ett lönelyft.
Jag hade alltså båda gångerna lämnat det gamla jobbet utan någon tjänstledighet eller något och sökte utlysta tjänster när jag återgick. Båda gångerna fick jag jobbet utan tvekan och med högre lön och lite nya utvecklande uppgifter på köpet.
Se det inte som ett nederlag! Se det gärna som att du kan komma tillbaka med nya erfarenheter i bagaget och att du kan tillföra nya saker till det gamla jobbet.
Hej,
Tack för kloka ord!
Tror också att jag kan få upp min lön en del, men just nu har de inga tjänster ute utan är mer tjänster som konsult och det är jag inte så intresserad av.
Min dåvarande Chef sade att jag är välkommen tillbaka om det skulle vara så att jag vill tillbaka och då skulle det bara vara att ringa dit, men vet inte om det är ett bra sätt att gå tillbaka på. Vet inte om det kommer innebära att de kan ge mig lite ?sämre? lön pga att det är jag som vill dit?
Samt vet jag inte riktigt hur mycket man kan begära i lön. När jag började där börjad jag som nyexaminerad. Jobbade två år och bytte, nu har jag jobbat här i 5 mån och har 3 månaders uppsägningstid, vilket kommer gör att jag kommer ha cirka 9 månaders erfarenhet på mitt nuvarande jobb. Hade 29 där, fick 32 på mitt nya och om jag går tillbaka vill jag minst ha 34. Är det rimligt?