SweetJune skrev 2020-10-10 05:10:09 följande:
Tack för hjälp. Vi tänkte att sonen ska till en början gå tre dagar i veckan men efter sommaren hade vi nog egentligen tänkt att han går 4 dagar o att maken jobbar 75% men då har han ingen period kvar till sommaren. Han har föräldradagar sparade så sgi skyddas. Sen tar han semester i sommar inom perioden han har gått ner i tid drar dem 1.25 eller 1.4 semesterdag per dag så man tappar fler semesterdagar än vad som används.
Vi har tre barn och blir för mkt ansvar för mig / påverkar mitt jobb om han ska jobba 100% och vill inte heller att minstingen 1.5 år ska ha för långa dagar och inte heller fem dagar. Vad ska man göra? Dem är väldigt hårda det här med tre perioder.
Vill på inget sätt ifrågasätta er utan frågar enbart för att kunna hjälpa! Finns det ingen möjlighet för dig att gå ner i tid? Ni har ju tre perioder var så om istället du går ner i tid till hösten så kan ni ju göra precus så som ni vill och köra fyra dagar i veckan då.
Sedan tror ju jag att det absolut kan vara fördelaktigt ändå att köra bara tre förskoledagar till hösten, men det är ju inte det ni vill. Och jag antar att ni kanske heller inte vill slösa onödigt med föräldradagar?
Hur tjänar mannen? Är han över taket? Om så är fallet kanske han kan gå ner i tid till 80% (vilket han har rätt till utan att ta föräldrapenning) och sedan vara föräldraledig en dag till och bara ta föräldrapenning den dagen? Då slösar ni åtminstone förre föräldrapenningdagar?
Om inte annat så har han rätt att gå ner i tid med 25% till hösten. Det räknas inte till de tre föräldrapenningperioderna. Se då Isf till att avtalet inte skrivs så att hans tjänst helt sänks med 25%, utan att det är en tillfällig nedgång i tid
