Chefen har enligt egen utsago tyckt riktigt illa om den personen, men man vet inte. Kanske stämmer inte det.
Varför skulle inte chefen kunna säga nej till ett rehabärende? Hon räknas inte som omplacering... chefen borde ju då tagit henne frivilligt?
Personen mår dåligt, såpass att hennes chef är skyldig att gå in med åtgärder. Men hon är inte ?omplaceringsfall? ännu. Alltså borde ju min chef kunna tackat nej
Jag har fått infon på annat håll, men vet som sagt att chefen inte gillade denna person. Chefen hade kunnat sagt att hon var olämplig för det vet jag att chefen tycker
Ja kanske, men om chefen blir tillfrågad. Har denne inte rätt att säga ?nej, jag tycker personen är olämplig??
Barnsligt! Har aldrig skrivit att jag inte kan jobba med henne. Däremot undrar jag hur processen fungerar och om chefen verkligen är tvungen
I vilket läge? Är det en omplaceringsutredning gjord så ja. Men det är inte gjort här.
Även om det bara skulle gälla arbetsträning?