Anna 428 skrev 2021-06-16 15:05:25 följande:
Jag har jobbat på arbetsplatsen i fem år. Men det har blivit så att för tre år sedan dog min man och jag har varit sjukskriven i några månader då. Sedan träffade jag en ny man och blev gravid med stor risk för missfall, så varit sjukskriven då och då också. Sedan kom jag tillbaka efter föräldraledigheten och vabbat och blev sjuk en hel del. Och nu sjukskriven i 25 procent efter Covid. Så de har tappat förtroendet på min arbetsförmåga.
Okej.
Ja säga upp dig kan de oavsett inte.
Jag tolkar det som att du är ganska ung då.
Om du är övertygad om qtt kunna få ett annat arbete snabbt så skulle du kanske kunna gå med på utköpt. Isf utan klausul om att du inte får pengar om du får
Nytt arbete under perioden av arbetsbefrielse.
Om du inte är så säker på att få nytt jobb så skulle jag absolut inte gå med på utköp.
Arbetsgivaren har ett långtgående rehabiliteringsansvar för dig och är skyldiga att anpassa och omplacera om så är möjligt