Erinran / Varning på jobbet

Jag tror att en varning är ett första steg i en uppsägning. Arbetsgivaren kan använda varningen i nästa steg (alltså vid uppsägning) för att visa att medarbetaren kände till sina brister men ändå inte gjorde något åt dem.

Det första man bör göra är att verkligen fundera på om kritiken är befogad. Det är lätt att slå ifrån sig den men det är bättre att fundera på om man kan göra något annorlunda Om arbetsgivaren ställer orimliga krav eller om man faktiskt inte klarar av sitt jobb kanske man ska söka ett annat.