vad händer med min intjänade semesterlön innan löneåret?

Om semesteråret är 1/4-31/3 så är det intjänad lön under denna period som semesterlönen baseras på. Om du började i mars 2021 så borde du redan fått detta utbetalt förra året. Hade du ingen semester förra året?

Joo jag tog ut några dagars semester förra sommaren men dessa var obetalda och jag har nu dubbelkollat i min lönespec och där står det att alla dessa dagar var obetalda. Jag har ingen intjänad semester enligt mina lönespecar, så inget är sparat från min arbetstid mars 2021 heller 

OK, det låter lite konstigt.  Du borde ju tjänat in någon/några dagar betald semester förra året. Du har inte fått ut det med den ordinarie lönen, är man timanställd kan man ibland få semesterersättning utbetald varje månad.

nej jag har aldrig fått semesterersättning för nån av månaderna, jag fick frågan innan min anställning vad jag önskade och jag ville ha betald semester istället för semesterersättning varje månad då jag hört att man får semestertillägg utöver intjänad semester om man väljer få det utbetalt efter intjänandeåret. Det stämmer att jag är timanställd

Prata med lönekontoret igen och be dom förklara hur det ska fungera. 

I pengar räknat så ska totalen bli densamma oavsett om man får ersättningen utbetald varje månad eller om man tar ut den i "dagar" när man är ledig. Kollektivavtal får aldrig göra det sämre för en individ än vad lagen säger så det måste uppstått ett missförstånd där. Däremot håller jag med föregående om att det finns ett intjänande tom 31/3 förra året som du ska ha haft tillgång till from 1/4 förra året. Så att en/ett par av de dagar du tog ut skulle kunnat vara betalda eller ligga kvar i ditt saldo över sparade dagar nu. Har du tjänstgjort utan frånvaro som är icke semesterlönegrundande och utan avbrott från 1/4 förra året tills 31/3 i år så ska du ha en fullt betald semester att nyttja efter 1/4 2022. 

Tack för svar. Jag tog ut 9 obetalda semesterdagar förra sommaren, kommer det påverka min fullt betalda semester som jag tjänat in tom 31/3 i år?? eller kommer summan vara detsamma? 

Det beror på vad kollektivavtalet säger. I vissa avtal så är obetald semester inte semesterlönegrundande = du kan ha förlorat semester på det. Medan i andra avtal så är den semesterlönegrundande och då spelar det ingen roll.  Om din chef inte kan svara så ring till personalkontoret med dina frågor eller ta kontakt med facket. 

Nu har jag aldrig jobbat med en timmis som har betald semester, men jag tänker så här, om du började 1 mars med timlön, så fick du den första lönen mest troligt utbetald i april va? Därav kan det va så att du inte?tjänat? in någon semester förra semesteråret för du hade aldrig någon lön då.
Men bäst är att höra med den som gör era löner så du får svart på vitt.

Intjänandet har inget att göra med utbetalningen utan går på anställningstid. Timavlönad är ingen anställningsform, det är en avlöningsform. Man kan vara intermittent anställd (behovsanställd) med timlön.  Man kan vara tillsvidare anställd på heltid men ha lön per timme. Precis som att månadslön är en avlöningsform.
Är du lönekonsult så kanske du bara stött på den ena delen men du bör veta vad som förekommer och tillämpas på marknaden.

Det beror ju på om personen är anställd på en fast procent eller om hen arbetar efter behov. Hur beräknar du ut värdet av semestern vid semesterskiftet om ingen lön har utbetalats och det inte finns något bestämt hur mycket personen ska arbeta? 
Vad man bör och inte bör veta är väldigt hård kritik, rätt osympatiskt av dig. Nu jobbar jag inhouse och sitter varken med det kollektivavtalet eller har hanterat denna form av semesterintjänande, men hade nog löst det om jag haft all info framför mig. Ingen konsult sitter på all kunskap och all information, men bemöter du folk på det sättet du gjorde nu så är du oavsett rätt kass i yrkesrollen.

Helt OT.
Men det brukar ingå i utbildningen att lära sig olika anställningsformer och olika sätt att hantera semesterberäkning. Sen vad man kommer att jobba med fäster viss kunskap mer än annan. Antalet dagar som en anställd tjänar in beräknas på anställningstid. Värdet är en annan sak. 
Lycka till!

Absolut, men det är ju inte intjänande av semester jag har diskuterat utan värdet av dagarna.
Är man timavlönade med betald semester så beräknar man värdet utifrån den semestergrundande inkomsten och 12% på det om man har 25 dgr = procentregeln. Sammalöneprincipen kan man enbart använda vid fast lön i månaden eller vecka.
Det är därför jag funderar på hur man ska kunna beräkna ett värde på semesterdagarna för mars när det inte finns någon semestergrundande lön då? berätta gärna hur du hade beräknat ut värde på intjänade dagarna i mars om första lönen utbetalades i april. 
Jag kvarstår vid att dagarna i mars ej är betalda då timlönen mest troligt utbetalas månaden efter. rätt till semester ja, men ej betald.

fast hade jag valt semesterersättning utbetald varje månad istället för betald semester så hade jag ju fått 12% av min intjänade lön för mars utbetald i april. Om jag nu har betald semester varför ska jag då straffas och gå miste om de 12 % av den arbetade tiden för mars utbetald?

Jag valde timlön pga jag i perioder jobbar mer än mina avtalade timmar i kontraktet och vill då få ut det i pengar. Hade jag haft fast lön som betalas ut samma månad så hade jag inte garanterat fått betalt för övertiden som är på ett par 100 h förra året utan den hade sparats som övertidstimmar och jag fått gå tidigt från jobbet vissa veckor alternativt fått ta ut det i obetald semester för att årsarbetstiden ska stämma.