Vad har jag för skyldigheter mot min chef?

Vad är det för konstiga råd? Din chef har struntat i att göra sitt jobb med uppföljningar i flera veckor och vill helt plötsligt ha möte när du har gått hem för gott? Det är ju helknasigt. Klart att du inte är skyldig att arbeta när du är ledig. 

Anledningen till att jag jobbade på min semester var för att vara schysst mot min arbetsplats, jag ville göra allt för att få ett så snyggt avslut som möjligt. Det är väl precis det jag gör nu, skyller mig själv, och drar lärdom av att det inte ger mig något att göra saker med enbart arbetsgivarens intresse i fokus. Jag vill inte göra det mer, och känner ju därför att jag inte vill hämta ut ett rek som förmodligen kräver att jag jobbar än mer gratis. 

Jag trodde nog att reket från början var ett hot för att få mig att gå med på att ses, men när jag sen inte gick med på det var chefen tvungen att reka något ändå. Det skulle kunna vara ett lönebesked, likväl som det kan vara frågor kring ärenden jag lämnat. Till saken hör att jag lämnat all information när jag gick, så jag har verkligen inget mer att tillföra (vilket jag även förmedlat). Jag vill inte vara precis och skulle jag bara veta om att det är något jag enkelt kan redogöra för hade jag inte tvekat att ställa upp, jag är bara rädd att få spendera än mer ledig tid åt jobbet. 

Meddela chefen att du utgår från att den tid du lägger på att hämta brevet och läsa det är arbetstid, och att du givetvis ska ha betalat för den tid du jobbat- det var inte semester, det var arbetstid. Eftersom du är på semester ska du dessutom ha ersättning för att du avbryter din semester när du hämtar brevet. 

Hämta ut brevet och blir du stressad av det kan du be din partner att läsa det, för att se om det är frågor angående ärenden eller något annat. Dokumentera att chefen skickat ett rekommenderat brev och innehållet. 

Finns det någon på HR eller någon högre chef du kan raportera det hela till?

Tack för feedback! Av vad jag förstår borde jag inte ha någon skyldighet att hämta ut reket när jag har semester (som chefen inte avbrutit) men jag hittar egentligen inget stöd för det utan det lämnas för tolkning.

Det är där skon klämmer för mig, att det inte är en engångsföreteelse utan ett återkommande beteende. Sen grundar det sig också i att det kommer som ett krav när hen med enkelhet hade kunnat ställa det mer som en fråga för att höra om jag har ork och möjlighet. 

Det är en vecka med heltidsarbete jag utfört på min semester. Detta gjorde jag för att jag ville göra ett så snyggt avslut jag någonsin kunde, alltså inget min chef beordrat. När jag lite försiktigt lyfte om jag kunde lägga in arbetstid istället för semester under de dagar jag jobbat fick jag svaret att lagd semester ligger. Kanske hade jag kunnat opponera mig mot detta, men jag var så lättad över att vara klar och få gå hem att jag lät udda vara jämnt och kände att jag hellre bjuder på en vecka än att ta diskussionen med min chef. 

Tack för feedback! Jag får mig lite av en tankeställare efter att ha läst svaren här, eftersom min upplevelse varit att jag varit mer än tillmötesgående utan att få något tillbaka. Det är tydligt att det jag gjort för min arbetsgivares skull är något som de flesta arbetstagare skulle göra utan att blinka, och att arbeta på sin lediga tid är något folk tar med lätthet på. 

Jag vill inte vara besvärlig på något sätt, men efter alla dessa turer känner jag att jag borde kunna förvänta mig något från min chef också. Erbjudande om ersättning för tiden jag skulle måsta lägga ner om jag ska hantera reket, exempelvis. 

Jag förstår nu att jag var lite otydlig med min fika-kommentar. Det jag var ute efter var, lite som du är inne på, att jag saknade någon form av uppmärksammande om att jag gick hem för en lång tid framöver, inte ens ett ?ha det bra? eller ?lycka till med bebis? fick jag höra. Sen tycker jag att det är sunt förnuft att göra någon form av gest när någon exempelvis går hem för att vara föräldraledig. Jag förväntade mig ingen fest, men en kaka till kaffet för att visa att man ändå noterat det hade i mina ögon inte varit för mycket begärt. 

Är du med i facket? Prata med dem.

Det är din chefs skyldighet att se till att du är helt fri från arbetet under din semester. Om du inte kan/får vara ledig så har du rätt till lön och att få tillbaka semesterdagar. Det som han håller på med nu är också troligtvis ett brott mot de lagar som finns, tex semesterlagen.

En sak som ingen hittills tagit upp: försäkringar. Om du skadas på jobbet när du har semester, så gäller inte de normala försäkringarna. 

Reket har du ingen skyldighet att hämta ut. Din semester är inte avbruten, inget jobb, inget rek.
Du är inte ens skyldig att ha med jobbtelefonen eller svara om chefen ringer på semestern.

Du är inte livegen.

Kika exempelvis på detta:

www.familjensjurist.se/fraga-juristen/ovrigtannat/kan-man-tvingas-jobba-under-semestern/

Alltså din chef är ett pucko, men ibland behöver man bara bita ihop för att vara rädd om sina referenser. Sen ska du självklart inte jobba gratis, vad är det för trams. Sätt upp tiden som arbetstid och vänd dig chefens chef, HR eller facket om du inte får ut dina timmar. Rätt ska vara rätt. Men var rädd om dina chefsrelationer, en dålig referens från en tidigare arbetsplats gör lätt att du sorteras bort.

Alla branscher kräver inte referens i form av en chef.

Jag är också generellt lite för tillmötesgående och vill lämna över bra men en veckas jobb på semestern hade jag absolut inte gått gjort utan att få igen det. 
Jag är rätt förvånad över svaren du fått måste jag säga.