Min man har blivit anmäld

Anställningsform på den anställda?
Hur länge har personen varit anställd?
Vilka åtgärder har arbetsgivaren vidtagit innan för att komma till rätta med problemet?
Hur gick intervju mm till vid anställningen?
Finns kollektivavtal?

Hade personen ett fast antal timmar i kontrakten?

Om arbetgivaren var så korkad att de sa att timanställningen avslutade pga språkbrist, utan att försökt med några åtgärder så har ag ställt till det för sig. Ag bör kontakta sin arbetsgivarorgansiation, alt jurist,  för hjälp.

Om ag istället bara slutad ge timmar hade det inte varit något problem.

Är han medlem i någon arbetsgivarförening och kan få stöd? Svårt att svara på något rakt av. Har han uppgett skäl för uppsägningen och det ligger någon form av diskriminering bakom så har personen ett case. Det får ju personen i så fall bevisa också (t.ex. ljudinspelning eller om det finns skriftligt). Men om din man inte gav något skäl, utan helt sonika slutade ta in personen på timme eller inte förlängde en ev. provanställning utan att ange skäl (det måste man inte) så har personen inget att komma med.

Sa din man något om att det handlar om att personen skriver dåligt, då kan personen ha ett case - t.ex. diskriminering p.g.a. funktionsnedsättning om personen t.ex. har dyslexi.

Så detta är inget som går att säga rakt av hur det kan komma att gå.

Jag hade en a.g. som uttryckligen sa att min löneökning inte var större p.g.a. att jag vabbat så mycket. Jag spelade givetvis in löneförhandlingen. Problemet med det är att a.g. inte får diskriminera på det sättet, utan ska sätta lönen utefter tidigare prestationer i det läget och helt enkelt utgå ifrån att jag skulle ha prestrerat på den nivån om jag inte hade varit tillfälligt föräldraledig (vabbat). Han fick i slutändan höja min lön mer, och betala skadestånd för diskrimineringen. Detta var dock ett helt solklart fall OCH jag hade bevis. Din mans fall är inte alls lika solklart och vi vet inte ens om det finns bevis.

Det går inte att kompensera en diskrinering med att att vara snäll på annat sätt. 

Timanställning, inte provanställning.

Ett problem här är att ag inte försökt lösa problemet

Då pratar man in på datorn som omvandlar till text. Om personen inte bryter för kraftigt så fungerar det utmärkt. Behövs inga speciella program eller något. Det går bra via tex google dokument. 

Ordval löser sig inte av det men grammatik och stavning löser sig. Sen kan man be en kollega som får i uppgift att korrekturläsa.

https://ka.se/2018/10/04/do-sprakkrav-kan-vara-diskriminering/

Vilket typ av jobb är det? 

Krav på svenskkunskaper utan skäl kan bryta mot diskrimineringslagen. Men bedömningarna görs från fall till fall, enligt Diskrimineringsombudsmannen, DO.

Att ställa allt för hårda språkkrav vid en anställning kan nämligen bryta mot diskrimineringslagen, om kraven inte har någon relevans för jobbet.

 

Och varför testade då inte chefen att svenska var bra?????

Det fanns ett viktigt  krav och de hoppade man över att testa!!!!!!

I extrem fall, dvs inte överdrivet troligt, skulle en domstol kunna se krav på svenska som en efterhandskonstruktion. Om det hade varit viktigt hade man som arbetsgivare testat det vid anställningen.

Om bra svenska är ett krav för jobbet, varför anställer man ens en nyanländ då?

Betalar arbetsförmedlingen halva lönen eller nåt? Eller kan din man ge sämre lön om han anställer nyanlända eller vad är grejen med det?