Min man har blivit anmäld

Men om de inte klarar jobbet? 

Man kan visst bli uppsagd i Sverige, bara inte av vilka skäl som helst.

Sen håller jag med om att AG borde ha kollat upp det innan anställning.

Man undrar ju också hur den anställda resonerade. Förstod hen inte vad som krävdes för just den tjänsten? Har det skett någon form av missförstånd?

Allt såg bra ut under intervjun, problemen visade sig senare. Många grammatiska fel, konstiga ordval etc.

lol. Hörde på en video igår att det farligaste man kan göra när man är egenföretagare är att inte vara försiktig när man anställer en massa nya människor. 

Finns tydligen många exempel där någon har anställt i god tro, och den försöker ta hela företaget ifrån den...

Nej.. Personen har ingenting att komma med. Så den måste anmäla för den blev påkommen i en lögn och numera får sitta där och leka kränkt.. 

Vad din man bör göra? Det är bara att stå på sig.. Han sökte efter någon som kunde skriva Svenska och det visade sig sen att människan inte kunde leverera. 

Till vad är han anmäld?

Det här hade kunna bli ett ickeproblem men pga okunnig chef kan det bli stökigt

Borde ha gjorts
Att skriva bra var vikigt - haft ett skrivprov i samband med intervju
Inte nämt något om skrivning utan bara slutat ge timmar

https://ka.se/2018/10/04/do-sprakkrav-kan-vara-diskriminering/

Vilket typ av jobb är det? 

Krav på svenskkunskaper utan skäl kan bryta mot diskrimineringslagen. Men bedömningarna görs från fall till fall, enligt Diskrimineringsombudsmannen, DO.

Att ställa allt för hårda språkkrav vid en anställning kan nämligen bryta mot diskrimineringslagen, om kraven inte har någon relevans för jobbet.

 

Då pratar man in på datorn som omvandlar till text. Om personen inte bryter för kraftigt så fungerar det utmärkt. Behövs inga speciella program eller något. Det går bra via tex google dokument. 

Ordval löser sig inte av det men grammatik och stavning löser sig. Sen kan man be en kollega som får i uppgift att korrekturläsa.

Hoppas din man har lärt sig läxan och skippar öppen dialog i liknande fall.

Och hoppas den fd. anställda får inte rätt.
Det är helt ologiskt att avsaknaden av vissa kunskaper skulle ses som diskriminering.

 

 

De har fått korrekturläsa, men de har inte folk att sätta på det konstant. Det tar för mycket tid. De anställde personen för att sköta det, och när det istället orsakade andra problem gick det inte.

Bra svenska är i princip enda kravet för rollen, så det var inte utan skäl.