Berätta eller inte för kollegan?

Det finns många aspekter av detta. 
Men främst, är din chef seriös med att försöka "bli av med" kollegan så hoppas jag att ni löpande dokumenterar insatser ni gör, samtal som ni har? Och att ni avtalar om aktiviteter och liknande för att få kollegan på banan? Finns det en utvecklingsplan? Kan ni inte påvisa att ni har gjort kollegan medveten om detta men att det ändå inte skett några framsteg så kommer ni nog få det svårt. 
Arbetsrätten i Sverige skyddar anställda ganska bra och man kan inte bara göra sig av med medarbetare hur som helst. Det känns inte seriöst att prata om det på det sättet.
Om det finns ett strukturerat upplägg kring den här kollegan och hens prestation så tycker jag att du ska hänvisa till den. 
Att du vet att xx och kollegan har haft dialog om saken, att du vet att man kommit överens om vissa saker men att utöver det så vet du inte mer.
Det är främst chefens ansvar och det måste hen ta.