Om en person sitter och surfar på arbetstid finns möjlighet att förbjuda mobiler på arbetstid. Iaf har jag arbetat på ett ställe där en person missbrukat förtroendet att ha mobilen med på arbetstid och då har detta förbjudits. Mobilen ska lämnas i skåpet.
Ser man att personen surfar på arbetstid och det medför merarbete för andra kan man vid varje tillfälle säga till chefen att vi kan inte göra jobbet pga att xx surfar och inte gör sitt eller så går man till personen och säger att nu får du göra ditt jobb, vi andra kan inte göra vårt pga du inte gör ditt. (Antar dock att detta redan är gjort?)
Ang fikat kan man ändra tillvägagångssätt. Finns möjlighet till låst skåp som xx inte har tillgång till? Kan man istället samla in pengar för inköp av fika, tex en viss summa per månad? Om hen inte betalar får hen helt enkelt inte tillgång till fikat heller. Dock måste man, igen, förklara VARFÖR man går så.
Främst bör ni nog ta reda på ev diagnos innan. Jag har arbetat med människor med diagnoser inom autismspektrat och det kan vara jättesvårt att få dem att förstå att deras beteende irriterar andra. Även om man själv tycker att man är tydlig kan det vara otydligt för den man pratar med. Främst märker jag detta bland unga människor, men det har säkert slunkit med en och annan vuxen som inte fått lära sig. När de väl förstår brukar de bli ledsna för de menar inget illa.
Min kompis man tex, han har asperger. Han går upp kl 6 varje morgon, vardag som helg och mal sina kaffebönor. Det väsnas i hela huset och min vän som ibland arbetar till sent och somnar runt kl 3 vill verkligen inte vakna den tiden. Hon har talat med honom i över 2 år, men han gör fortfarande så, för han kan inte förstå att hon vaknar och inte kan somna om. Han kan ju somna om om han blir väckt. Jag har förklarat att hon då måste göra något som han blir störd av och sen förklara att det han känner när hon gör så, så känner hon när han startar kaffekvarnen. Nu behöver ju kollegan inte ha diagnos, jag skrev bara som en jämförelse.
Att frysa ut någon med diagnos är oerhört elakt då de själva inte förstår varför. Men en person utan diagnos som beter sig så som du beskriver torde få varningar varje gång ni andra får jobba extra pga xx inte gör sitt jobb. Tre varningar utan att personen förändras så sparkas man. Iaf på min mans jobb. De hade en person som slackade runt och inte gjorde sitt, denne fick tre varningar och sen sparken.