MissLillis, grattis till behålld lön! Jag är lite i samma sits, men har inte haft lönesamtal än. Lite nervöst, men även om företaget har rätt att sänka lönen tror jag det vanligaste är att man får behålla sin nivå även om man ligger högt för den tjänst man fått. Sen har jag även chefsnivå på antal semesterdagar trots att jag inte varit chef sen 2008, hoppas ingen upptäcker det. Visserligen bara 2 dagars skillnad, men ändå.
Syssling, det är klart att det finns risker med nytt jobb samtidigt som syskonförsök. Men att jag satsar fullt ut på både det ena och det andra beror mer på att jag är desperat snarare än cool! Jag har viljat lämna min arbetsplats i flera år nu, men under barnlöshetsperioden saknade jag dels energi för det, dels tänkte man ju hela tiden "tänk om". Men nu har jag fått nog av att pausa mitt liv, nu får det bära eller brista! jag står inte ut med att vara kvar på mitt jobb, och måste jag vara det måste jag iaf känna att jag har gjort allt jag kan för att komma härifrån.
Och om man ska vara pessimistisk, ett FET har ungefär 20% chans att lyckas i min ålder, när det gäller jobbet är jag en av fyra kvar vilket blir ca 25% chans. Så tittar man på siffrorna är tyvärr det troligaste att ingetdera går min väg.. Men så klart kommer det nya chanser i båda fallen.
Ur ekonomisk synpunkt är ju SGI en central del när det gäller föräldraledighet. Blir man gravid inom 1 år och 9 månader från det att första barnet föddes får båda föräldrarna behålla SGI:n i 2 år framåt oavsett vad som händer (men man måste se till att inte ha några glapp någonstans, t.ex. anmäla sig direkt till arbetsförmedlingen om man blir arbetslös etc). Nu blir det ju svårt i ditt fall Syssling pga sonens tidiga födsel. Men kan vara värt att kolla upp exakt vad som gäller ändå.
När det gäller uppsägningstid, finns det någon möjlighet att förhandla ner längden? Jag räknar kallt med att kunna göra det, och OM jag skulle få det aktuella jobbet kunna börja redan i augusti. Sen är det inte alla arbetsgivare som kräver 6 månaders provanställning, och ibland går det att förhandla bort. Visserligen får man inte avsluta en anställning pga av graviditet, men eftersom arbetsgivare inte behöver ange något skäl för att avsluta en provanställning är det en ganska tandlös regel i det sammanhanget...
Men visst, det är klart att det skulle kännas dumt att komma till den nya arbetsgivaren och säga att man är gravid när man knappt hunnit börja. Men samtidigt, arbetsgivaren klarar sig säkert bra ändå, lite extra krångel bara. Och jag vet av erfarenhet att misslyckade försök blir extra tunga att bära om man samtidigt har stannat i en tjänst där man vantrivs för en eventuell graviditets skull. Så för mig är det värt att ta risken!
Angående den 28 så är jag flexibel! känns som en hel del beror på vädret. är det fint är det ju trevligt att vara ute, kanske picnic i en park?
nej nu måste jag preppa för intervjun! Sen bär det av till London i kväll