inbeordran - arbetsvägran

Då jag jobbade inom vården fanns det två skäl som var giltiga för att komma undan inbeordring:
- Ingen barnpassning
- Alkoholpåverkan

Jag var den enda barnfria i en arbetsgrupp med småbarnsföräldrar, så jag var alltid lite på lyset då jag skulle bli inbeordrad Jag kan ställa upp för mina kollegor, men bara till en viss gräns. Även en barnfri behöver vara ledig ibland. De ständiga inbeordringarna var också en bidragande orsak till att jag lämnade vården.

Ja, kanske dags att utbilda sig inom något annat.
Det är krångligt och svårt att få ihop det med tider som det är, utan att behöva tänka på inbeordringar.
Men jag tycker att det är lite sniket gjort. Jag tackar aldrig nej till jobb och det vet dom. Detta är första gången någonsin det inte gått att lösa så får jag en arbetsvägran på det här så är det pinsamt rent ut sagt.

Men men, nu åker jag till facket. :)

Tack för allas hjälp!
 

Även om du skulle få en varning så blir du inte av med arbetet för en varning av den här typen. Ha en fortsatt kontakt med facket och din chef, så ska du se att det löser sig

Okej, men prata med din chef först och främst när du får tag i henne/honom

Är detta första gången det händer och det gäller en sådan sak som barnomsorg så borde man inte vara så stelbent.
Jag har inte råkat ut för det själv i mitt chefsskap, men jag hade inte gått vidare med detta.
Jag hade löst situationen för tillfället.
Sedan hade jag pratat med dig personligen och sett vad man kan göra för att det ska fungera på bästa sätt i framtiden för bägge parter

Jag antar att nattdagis inte finns i er kommun?

Det är ju så att vi inom vården kan råka ut för det begreppet men det finns ju ändå giltligt skäl att säga nej som ngn ovan skrev. Om du lämnade så små barn ensamma så skulle du kunna bli anmäld tex så det är inte förankrat i verkligheten av er samordnare.

Om nu du har skäl att neka så har samordnaren en lista att gå igenom med personer från arbetsplatsen som kan beordras in istället. Du behöver egentligen inte vara orolig men det är bra att du är fackligt ansluten en sådan här gång. Det kommer att ordna sig även om det låter illa just nu pga vad samordnaren sa till dig.

Men dom kan väl bara ringa in någon annan?? Tror dom att du ljuger?

Jag tror dom bara vill skrämmas. 

Men beordra nån på onsdag när det gäller helgen, låter väldigt underligt i mina öron...har dom erbjudit kval överid till andra i första hand, varför skulle just du beordras, hur mkt jobbar du i % på din tjänst?

Fast det MÅSTE väl finnas några slags regler om rätt till ledighet?? INte kan man väl förväntas ställa in sig 365 dgr om året inom vården?

Självklart gäller arbetstidslagar. Men vi är ju så grymt viktiga inom vården, vi med våra höga löner osv osv osv så ofta behöver ju våra arbetsplatser bemannas dygnet runt...och vad gör dom då inte om nån blir sjuk med kort varsel, jo beordrar den som svarar, skit samma om det är julaftons kväll. Har man jobbat dan kan man få gå kvar tills nån kommer (nån som svara i telefon). SÅ är det bara. Så på det viset är det ju 365 dagar som gäller, man vet ju aldrig när dom ringer

Men det låter märkligt att de kan ringa TS redan idag och prata om beordning NÅN kväll till helgen...beordrar är ju absolut sista utvägen! 

Waldo: Jo, nattdagis finns men det är inte aktuellt för mina barn att byta förskola. Det är knappt så att jag fått ha kvar dom på den dom går på nu pga att båda barnen är multiallergiska. Det finns ingen förskola här i kommunen som vill ha två barn med så många allergier. 

Hur eller hur så är det löst.
Koordinatorn ringde mig strax efter att jag åkte till facket och sa att hon lyckats lösa helgen ändå. Hon bad om ursäkt ifall hon gjorde mig orolig men la till att många använder sig av ursäkten att de inte har någon barnpassning. Men det låter lite märkligt att de skulle tro att jag hittade på eftersom jag annars aldrig svarat nej om att ställa upp ifall någon saknas.

Min tjänst är bara på  65% så jag vill ju själv jobba extra så därför brukar jag aldrig tacka nej.

scream: Ja, jag vet. Men så är det alltid. De kan beordra in folk 1 vecka innan det är dags för att jobba.
Det är väl egentligen mer regel än undantag ifall ingen annan säger ja till att jobba när de frågar. Då blir det en inbeordran istället. Vi har en hel schemarad som inte är tillsatt som vi ordinarie får täcka upp, vill ingen så blir det inbeordring så man är ganska så van vid det här laget men nu var det första gången jag inte kunnat pga barnen och då spårade allt ur totalt.