Genusteorin - en kort sammanfattning

För det första för att män förlorar mer inkomst på att vara sjuka, för det andra för att kvinnor fortfarande dubbelarbetar i högre grad än män och kan därmed riskera sämre hälsa, för det tredje för att neddragningar inom den offentliga sektorn har medfört sämre arbetsmiljö för de kvinnor som ju fortfarande dominerar denna yrkeskategori och för det fjärde för att kvinnor i högre grad än män arbetar inom yrken där det är olämpligt att arbeta när man är sjuk - inom vården och barnomsorg exempelvis.

På fråga ett svarar jag statistik, min käre vän. Beträffande fråga två så visar annan statistik att allt fler kvinnor väljer traditionellt mansdominerande yrken så en förändring är på gång. Dessutom vidareutbildas fler kvinnor än män nuförtiden.

Statistik på framtiden måste väl till och med du begripa är lite svårt att plocka fram?

Statistiken om arbetsmiljön i den offentliga sektorn har jag länk till här nånstans, så den kommer.

Jag menar det obetalda hushållsarbetet, ja. Statistiken talar sitt tydliga språk om att männen saknar "kompetens" att göra sin del av den gemensamma arbetsbördan. Eller så är de bara lata och ouppfostrade.

Det där stämmer inte på långa vägar med mina siffror. Men så är det väl lite önsketänk inblandat kan jag tro.Jag pratar inte om arbetsrelaterade skador. Sjukskrivning kan naturligtvis omfatta mer än arbetsskador som du kanske vet. Som exempelvis att kvinnor dubbelarbetar, ja.Detta föranleder frågan om vad du anser att kvinnor är skapta för? Vi män ska tydligen arbeta har jag förstått.

 

Och när de passerat fertil ålder? Avrättning?

Men de skulle ju mödrarna ta hand om. Hur tänkte du nu?

Jag känner till en VD, på ett mycket framgångsrikt företag, vars fru är skitful trots att han tjänar massor av pengar. Inte är hon ung heller. Även grannen är VD med högvis av stålars och hans fru ser ut som ett skogstroll. 

Har dessa män, liksom jag då, missat att kvinnor av biologiska skäl inte bör arbeta? Är det en kunskap endast känd av vissa män?

Det här med olikheten var nog det första du skrivit som jag håller med om, bortsett från att olikheten är individuell, dvs olikheten skär inte i könsgränsen. En viss kvinna kan vara mer lik en viss man än hon är lik en annan kvinna och en man kan vara mer lik en viss kvinna än han är lik en annan man. Om man då bortser från de rent kroppsliga detaljerna då, och istället fokuserar på personlighet och egenskaper.

Både svensk och internationell forskning visar bland annat att:

- kvinnor drabbas i högre grad av hot och våld på jobbet
- kvinnor drabbas i högre grad av sexuella trakasserier på jobbet
- kvinnor har i högre grad osäkra anställningsformer
- kvinnor tjänar sämre än män för likvärdigt jobb
- många kvinnor finner när de återkommer efter föräldraledighet att de omplacerats, ibland med sämre lön
- kvinnor i fertil ålder har svårare att få jobb, eftersom de har barn eller förväntas få barn
- kvinnors arbetsinsats värderas många gånger lägre än mäns
- kvinnor får inte samma möjlighet till utveckling inom arbetslivet än män
- homosocialitet: män väljer att jobba med män
- könsmärkning: det finns föreställningar om vilka arbeten som är lämpliga för respektive kön
- kvinnor har ofta sämre arbetsvillkor än män

vilket liksom tidigare nämnda orsaker kan bidra till sjukfrånvaro. 

Tyvärr, jag har ett jobb att sköta så jag hinner inte serva dig med detta. Allt finns googlingsbart.

Det finns också något som heter källkritik.

HOn?