Få sparken efter bara ett litet misstag!

Har samma tankar om många andra "vuxna" :)

Hittills är du nog den enda som sällar dig till TS sida

Gör om, gör rätt. 
Gå med i facket och väx upp, om jag nu får tala klarspråk. Det är ingen maffia. Läs på dina rättigheter och se för sjutton till att du skriver på ett avtal när du får ett jobb. Enligt LAS så ska uppsägning ske på sakliga grunder (nu är väl detta en sådan, men inte bara en gång). Om jag inte minns helt fel så ska man få både skriftlig och muntlig varning innan man blir uppsagd helt.

Oavsett, så känns det ju inte som en särskilt stabil chef och ingenstans där jag skulle vilja vara anställd, med detta i bagaget. 

Håller inte med någon, men jag vet att det är lätt att göra misstag. Och efter att ha läst här på FL ett tag, så blir jag inte längre förvånad över något. Men det kanske är så att om man inte skrattar åt, hånar eller är allmänt spydig mot någon, då håller man med?  Sånt har jag väldigt svårt för. Liknar mobbing faktiskt.

Det var länge sen som fackat faktiskt arbete för arbetstagarna och inte för sig själva, men det är min åsikt av facket :)

Trots stavningen i ditt inlägg så förstår jag hur du menar. 
Ensam är inte stark på arbetsplatsen och allt står inte lagstiftat. Då får man skylla sig själv om man inte går med och något sådant här händer.

Avseende anställning ( då inget skriftligt avtal finns i detta fall) så gäller LAS om inte kollektivavtal finns som anger annat. Kollektivavtal på arbetsplatsen reglerar normalt villkoren även för icke fackligt anslutna. Utdrag ur LAS: 4 § Anställningsavtal gäller tills vidare. Avtal om tidsbegränsad anställning får dock träffas i de fall som anges i 5 och 6 §§. Lagkommentar: Det presumeras att en anställning gäller tills vidare (fast anställning) om inget annat anges. Bevisbördan ligger på den som hävdar att annan anställningsform än tillsvidareanställning föreligger. . 18 § Avskedande får ske, om arbetstagaren grovt har åsidosatt sina åligganden mot arbetsgivaren Lagkommentar: För att ett avskedande ska kunna komma ifråga krävs att det ska röra sig om ett sådant avsiktligt eller grovt vårdslöst beteende som inte ska behöva tålas i något rättsförhållande. Det finns ingen uppsägningstid vid avskedande och en arbetsgivare har heller ingen omplaceringsskyldighet. Däremot måste arbetsgivaren lämna besked om avsked till arbetstagaren minst en vecka i förväg enligt 30 §. 19 § Avskedande skall vara skriftligt. I beskedet om avskedande skall arbetsgivaren ange vad arbetstagaren skall iaktta för det fall att arbetstagaren vill göra gällande att avskedandet är ogiltigt eller yrka skadestånd med anledning av avskedandet. Arbetsgivaren är skyldig att på arbetstagarens begäran uppge de omständigheter som åberopas som grund för avskedandet. Uppgiften skall vara skriftlig, om arbetstagaren begär det. 20 § Beskedet om avskedande skall lämnas till arbetstagaren personligen. Är det inte skäligt att kräva detta, får beskedet i stället sändas i rekommenderat brev till arbetstagarens senast kända adress. Min kommentar; Varken provanställning eller tidsbegränsad anställning kan tillämpas då inget sådant kan bevisas Det är en bedömningssak om det som skett är att betrakta som grovt eller inte. Avgörs i arbetsdomstolen, om man är oense. Arbetsgivaren har dock i detta fall gjort fel som inte skriftligt sagt upp TS. Min bedömning är att detta är skäl för avskedande, men att arbetsgivaren måste göra om och göra rätt! Ang skadeståndsskyldighet: Arbetsgivarens principalansvar Enligt 3 kap 1 § 1 st skadeståndslagen (SkL) skall en arbetsgivare ersätta person- eller sakskada som en arbetstagare vållar genom fel eller försummelse i tjänsten. Motsvarande gäller då arbetstagare i tjänsten vållar ren förmögenhetsskada genom brott. Arbetsgivarens ansvar benämns principalansvar. Med ren förmögenhetsskada avses sådan ekonomisk skada som uppkommer utan samband med att någon lider person- eller sakskada. Av 4 kap 1 § SkL följer att en arbetstagare kan bli ansvarig, dock endast om synnerliga skäl föreligger med hänsyn till handlingens beskaffenhet, arbetstagarens ställning, den skadelidandes intresse och övriga omständigheter. Bestämmelsen innebär att arbetstagaren normalt skall ha vållat skadan uppsåtligt eller genom grov vårdslöshet. En anställd blir således endast i undantagsfall skyldig att ersätta skada som han eller hon orsakar i tjänsten. Huvudprincipen är att en skadevållande arbetstagare inte alls skall behöva betala skadestånd. Uppsåt föreligger uppenbarligen inte då TS i juridisk mening inte avsåg att det skulle bli fel, men det som TS själv skriver om att han gjorde detta på eget initiativ utan att det var i hans arbetsuppgifter, utan att veta riktigt hur är på gränsen till grov vårdslöshet. En försvårande omständighet är att TS inte ansträngde sig för att omedelbart rätta till felet då han upptäckte detsamma! Svårt att sia om hur domstol skulle döma i detta fall, skulle kunna gå åt båda hållen.

Ber om ursäkt för textblocket, det var formaterat när jag tryckte posta

tack, jag är ju bara budbäraren så att säga.
jag skulle inte heller gå med på jobb utan uppsägningstid, men om alla mina a-kassedagar var slut, så skulle jag nog ta ett sådant jobb ändå, för inkomsten skull, för att slippa hamna på gatan så att säga.
men jag tycker precis som du att det är rent av svinigt att inte ha uppsägningstid.

jag är ju barn till en facklig pamp så jag har det nog i blodet :P ;)

Jag har fått skäll utav en chef jag hade på ett snabbmatsställe mest hela dagarna för att jag lade tydligen i brödet med fel hand eller nått när jag gjorde hamburgare. han blev dessutom rasande när jag råkade tappa smörgåsgurkan på golvet när jag skulle diska ur. Jag sade upp mig efter mindre än två veckor, klarade inte av att jobba där.

En annan chef jag haft på en bensinstation, skrek en gång på mig då en människa tankat och sen smitit. Som att jag skulle kunna göra något åt det.