MÅSTE man vara provanställd?

Det är ju om arbetsgivaren vill anställa så direkt. Det vanligaste är provanställning 6 månader för att sedan gå över i en fast eller om du vikarierat under en längre period och arbetsgivaren tycker att det fungerar bra och ger fast på en gång. Räkna hårt med att du får en provanställning att börja med.

om det inte är en arbetsplats du jobbat på tidigare har jag svårt att tro att du blir fast anställd direkt, provanställningen är ju arbetsgivarens möjlighet att se om du passar för tjänsten.

Och du kan inte vänta 6 månader med att försöka bli gravid? Känns desperat.

Ok, tack för svaren. Det kändes ju lite nedslående men inte mkt att göra åt saken. Får vänta ännu några månader sedan då helt enkelt..

har du jobbat innan du studerade? för annars behöver du ju jobba ett tag för att få en ok föräldrapenning.

jo men jag har glapp på några dagar mellan olika projektanställningar så har jag fattat det rätt så är det ingenting som räknas. jag har för mig att man måste ha kontrakt på att man ska jobba heltid (ha rätt till en heltidslön) i minst åtta månader eller så för att få lönebaserad fp redan från start? jag är ju inte så korkad att jag skaffar barn innan jag har allt på det torra (inte min sambo heller), sitter mest och räknar lite på när man kan börja försöka. Är ju lite lättare att hålla barnlängtan i schack om man har ett litet magiskt datum att sikta in sig på ;) Just nu känns det olidligt och jag känner bara att jag behöver en liten muckarkamm för att hantera mina hormoner ;D

kan inte exakt hur länge man måste jobbat för att få höjd fp - men det kan man ju kolla på www.fk.se, men om det är 8 månader - så är ju en provanställning inget hinder, di hinner ju då bli fast anställd innan du jobbat ihop en bra sig!

Det finns visst chans att få en fast anställning direkt som ssk. Inte alla ställen tillämpar provanställning. Men då kan det ju vara bra om du har referenser att visa.

Jag är arbetsgivare, och jag har anställt två st nyligen. En fick fast direkt och en på provanställning i 6 månader. Den ena har vik. Hos mig i 2 år, så jag vet vem det är, men den andre är ny. Skulle hon komma om en månad o säga att hon är gravid, och jag tycker hon funkar, då får hon ju självklart komma tillbaka. Hon hinner bli fast innan hon går. Om jobbet inte är för belastat. Annars ser jagdet som Diskriminering..men jobba gärna 2-3 månader innan ni börjar :) sedan syns inte alltid grav. Så tidigt:) du ha ingen skyldighet att berätta:)

Som SEM ovan säger så har du ingen skyldighet att berätta om graviditet, i alla fall inte förrän två månader innan du ska vara föräldraledig. Tyvärr kan vissa mer skrupellösa arbetsgivare fuska sig ur, men enligt lag får man inte diskrimineras p g a graviditet. Det gäller t ex att anställas över huvud taget, att det inte ska påverka om man får fortsätta efter provanställning o s v.