Jag HATAR tjockisar!

Jag tycker att det beror på HUR överviktig personen är, samt vilken typ av jobb det gäller.

Jag skulle också kunna välja bort personer med svår övervikt. Men då menar jag SVÅR, eller övervikt som skulle kunna vara ett hinder i just det jobbet. Inte annars.

Sen tycker jag att det är skillnad på om TS väljer bort kompetenta enbart pga deras vikt, eller om det finns andra lika kompetenta som har sundare vikt. Om jag hade A och B att välja mellan och B verkade bättre för tjänsten, skulle jag välja B även om h*n var tjock och A smal. Men skulle båda verka lika kompetenta, skulle jag förmodligen välja A. På samma sätt skulle jag t ex välja bort rökare, då jag föredrar icke-rökare, av flera skäl. Är det diskriminering mot rökare, får det väl vara så.

Om en rekryterare är så dum att h*n anställer en smal person som inte passar för jobbet, framför en passande mullig eller fet, är rekryteraren verkligen inte lämplig för sin tjänst, nej.

En bra rekryterare väljer självklart någon som är kompetent för tjänsten, även om andra faktorer kan väga in också. (Könsfördelning, mångfald på arbetsplatsen mm).

Men jag uppfattade TS som att hon inte anställer inkompetenta smala framför kompetenta feta, utan att hon väljer bort feta OM det finns någon smalare som verkar kunna göra jobbet lika bra. Men jag kan förstås ha fattat TS fel.

...och jag hatar människor som tror de är bättre än andra som inte ser ut/är/ska vara som det "borde".

Du har uppfattat mig rätt: När jag kommer in i processen står det mellan 2-3 kandidater som alla är ytterst lämpliga för tjänsten. Det är här jag väljer en smal framför en tjock.

Nu tycker ju du att du är bättre än jag, så hatar du dig själv då?

Nej, men om man ska vara allvarlig här så vad ger dig den rätten att döma någon efter utseendet? Oavsett hudtyp, tjocklek, kort, lång etc så kan du inte döma någon. Då är du med största sannolikhet inte på rätt plats...

Varför fick du tjänsten? För att du ser ut som en modell?

Verkligheten är ju sån att arbetsmarknaden har ganska stort urval av människor att välja mellan, och självklart kommer arbetsgivaren välja de som både har insida och utsida på sin sida. Hälsosamma människor är attraktivare än de som lyser motsatsen. Sen inte sagt att utmärglade svältande idioter är bättre än mulliga motionärer, där hade jag valt den som är aktiv på fritiden trots ett litet extra lager hull. Men extrem övervikt - då ringer varningsklockorna.

Bort med hårt festande, dagligt rökande människor som spenderar för lite tid ute i den friska luften.

Jag tror det är bra att arbetsmarknaden kräver lite mer av människorna för då kommer folk bli tvungna att bli hälsosammare och det är något ALLA vinner på.

Så jag förstår TS även om denne kanske var lite klantig i sitt sätt att uttrycka sig.

Två individer med samma kunskap, självklart väljer man den som är hälsosam om valet finns.

Att konsekvent välja bort tjocka människor efter ett urval där 2-3 personer plockats fram, men den överviktiga sollas bort enkom på basen att den just är överviktig är i juridisk mening diskriminering.

Mycket svårt att bevisa för den som blir bortsollad, men det kan vara bra för dig att förstå vad det är du sysslar med i din arbetsutövning.

Som rekryterade är det viktigt att kunna vara proffertionell och kunna sätta sina åsikter åt sidan. I detta fall gör du ej detta. Om jag vore din chef och blev uppmärksam på detta finns det en grund för uppsägning.

Det kan vara ganska bra att veta om.

Jag tycker det är skruvat att anställa med fördomen att tjocka är lata/värdelösa etc som grund och blir nyfiken hur valet mellan en tjockis och en anorektiker skulle sluta?