FutureWillTell skrev 2015-02-03 21:18:29 följande:
[quote=74794813][quote-nick]omjaghinner skrev 2015-02-03 20:07:27 följande:[/quote-nick]Nej jag har inget läkarintyg som jag bär runt på. Men nu säger du att det är tillräckligt att bara säga att man inte får köra den dagen samtidigt som du vill ha drogprov? Bestäm dig.
Ja om man har medicinsk eller sjukdomlig grund (som styrks av läkare) så anser jag att det räcker med att arbetsgivaren säger att man inte får köra den dagen.
Saknar man den grunden så anser jag att arbetsgivaren ska ta drogtest vid misstänksamhet.
Läs inläggen du citerar innan du besvarar dem så slipper jag upprepa mig.
Varför ska det göras någon skillnad om personen i fråga har en diagnos eller inte? Varför kan du inte bara säga samma sak till en som inte har den diagnosen? Varför fungerar inte samma metod där?
Alana skrev 2015-02-03 21:26:20 följande:
Amen herregud, vad vet du om det?? Jag nämnde inte ens inom vilken bransch det är i... DU har fel. Åker man dit i denna branschen så åker du dit så det visslar om det.
Nej. Så är det inte i Sverige. Man får inte ge någon sparken på grund av missbruk i Sverige av samma anledning som du får inte ge någon sparken för att x har fått cancer.
KiaL skrev 2015-02-03 21:37:35 följande:
Jag tycker självklart att det ska vara okej för arbetsgivaren att göra ett drogtest på sina medarbetare så länge det är något som alla får reda på vid anställning så det inte bara dyker upp helt apropå.
Precis som jag tycker att det borde finnas alkolås i alla fordon.
Det ska också vara okej att begära drogtest av sin personal om man misstänker att någon använder droger. Men inte bara för att någon antar eller tror att det är så.
Känner man sig kränkt av detta anser jag att man antingen har något att dölja eller är extremt känslig. I så fall skulle man ju känna sig kränkt som nykterist tex. varje gång man blev stoppad av polisen för en blåskontroll.
Samma med att man är tvungen att visa upp ett utdrag ur straffregistret när man söker vissa jobb.
Det är ju i förebyggande syfte, inte för att straffa någon.
Extremt känslig? Sök på google så ska du se att det inte är enstaka som tar illa vid sig över att någon främmande ska stirra på ens organ när man ska kissa. För många är det rent traumatiskt och framförallt helt onödigt.
Kan alla här som är för drogprover svara på följande fråga:
Varför inte bara ge konsekvenser för arbetet utfört istället för ämnen i urinet?
Är man hög så arbetar man förmodligen inte särskilt bra, alltså finns anledning till konsekvenser från arbetsgivarens sida.
Varför ska det göras skillnad på om en anställd jobbar dåligt för att x är lat eller hög? Dåligt arbete som dåligt arbete.
