Under tiden jag pluggar har jag väldigt låg SGI, eftersom jag började plugga direkt efter gymnasiet så hade jag ingen SGI innan jag började plugga. När jag snart tar min examen, säg att jag skulle få en fast tjänst direkt 100%, höjs min SGI direkt då eller måste jag arbeta ett antal månader?
... Eller att man jobbat minst 6 månader (240 dagar). Hur tror du att timvikarier osv får en sgi?
Ok ja det var det jag tänkte också. Varför jag ställde frågan var just för att tråden ligger under "planerar barn" så jag förmodar att TS fråga avser föräldrapenning.
Exakt vad är din fråga? 240 dagar är åtta månader för övrigt.
det stämmer väl? Du jobbar på fk har jag för mig.
Aha du menar så. Ja en timanställd som inte kan visa på stadigvarande framåt kan få ihop till en sgi genom att visa regelbundet bakåt.
Och nej jag jobbar inte på fk, har dock gjort för många år sedan.
Du måste absolut inte jobba i sex månader, vad har ni fått det ifrån?? SGI höjs från dag ett när man börjar arbeta OM man har för avsikt att arbeta i minst sex månader framåt.
Och de här reglerna har varit desamma i många år så lindalinaa bör nog läsa på lite mer.
För att få höjd SGI rent generellt ska man ha ett arbete som beräknas pågå minst i 6 månader. För att däremot få höjd föräldrapenning som baseras på SGI ska man har ett jobb som beräknas båg minst 240 dagar (8månader). Man ska alltså ha för avsikt att jobb 6 respektive 8 månader.
Kan verkligen inget om detta. Men i princip kan man med fast anställning bli gravid direkt eftersom man är gravid i nio månader??
Kan verkligen inget om detta. Men i princip kan man med fast anställning bli gravid direkt eftersom man är gravid i nio månader??
Ja men om man tänkt att ta ut föräldraledighet efter säg, 3 mån.. Då har man inte haft för avsikt att jobba i 6 mån eller hur?
När jag läste tråden tog jag för givet att de va som så att ts är gravid redan nu och inte vet om hon hinner jobba 6 mån eller ej men jag kanske har fel.
Vad jag menade var att ja man måste jobba 6 månader men sen om man råkar bli sjukskriven räknas det ändå som att man jobbar, men du kan ju tex inte säga att du hade tänkt jobba 6 mån om du vet att du ska få barn om 3...
Ja men om man tänkt att ta ut föräldraledighet efter säg, 3 mån.. Då har man inte haft för avsikt att jobba i 6 mån eller hur?
När jag läste tråden tog jag för givet att de va som så att ts är gravid redan nu och inte vet om hon hinner jobba 6 mån eller ej men jag kanske har fel.
Vad jag menade var att ja man måste jobba 6 månader men sen om man råkar bli sjukskriven räknas det ändå som att man jobbar, men du kan ju tex inte säga att du hade tänkt jobba 6 mån om du vet att du ska få barn om 3...
Nej, du måste inte jobba 8 månader för att få höjd fp. Får du en tillsvidareanstäning och blir gravid så får du hög fp eftersom jobbet beräknas båg i minst 8 månader
Seven costanza: nej du måste skilja på sgi och fp. För att få en sgi räcker att ha för avsikt att jobba minst sex månader framåt, från första jobbdagen har du en SGI och kan få sjukpennibg, tillfällig föräldrapenning mm.
Men för att få fp på sgi-nivå under de första 180 fp-dagarna måste du ha jobbat 240 dagar före barnet föds/bf.
Seven costanza: nej du måste skilja på sgi och fp. För att få en sgi räcker att ha för avsikt att jobba minst sex månader framåt, från första jobbdagen har du en SGI och kan få sjukpennibg, tillfällig föräldrapenning mm.
Men för att få fp på sgi-nivå under de första 180 fp-dagarna måste du ha jobbat 240 dagar före barnet föds/bf.
Jag gissar att det är för att sjukpenning är för dom som jobbar, ett sätt att skydda inkomsten. Medan vad gäller fp så får du ku ändå lägstanivån ifall du inte jobbat.
Men om man inte har någon SGI sedan tidigare när man får en tillsvidareanställning, måste man inte jobba 240 dagar då för att få en SGI? Det räcker väl inte då med att bara ha skrivit på anställningsavtalet?