Hur många flyktingar bör/klarar vi av att ta emot?

Nej det är riktigt svinigt gjort av dig. Tack ock lov kommer killen kunna driva ärendet upp i AD där han kommer vinna och du kommer bli tvungen att betala skadestånd. Skadeståndet kommer med stor sannolikhet uppgå minst till den lön som killen har förlorat pga. att du inte erbjöd återanställning.

Detta kan bli riktigt dyrt för dig.

Det är inte tillåtet enligt LAS att ersätta personal med praktikanter eller lärlingar. Skulle den som du har sagt upp driva ärendet till AD så kan den tidigare anställde få rätt (trots att lärlingen inte är anställd av dig och trots att facket har backat). Jag hoppas att den som du sa upp faktiskt driver ärendet till Arbetsdomstolen. Det kanske kan sätta stopp för arbetsgivare som i likhet med dig missbrukar systemet.

Jag har svårt att föreställa mig att lärlingen kan utföra samma jobb som den som blev uppsagd. Fick den som du sa upp också komma och gå som han ville och var det också mycket svårt att kommunicera med den som du sa upp?

Alla system kan dessvärre missbrukas. När en arbetsgivare säger upp personal och ersätter den med praktikanter som utför samma jobb då bryter arbetsgivaren mot LAS (oavsett om det går att bevisa eller ej). Går det inte att bevisa så klarar sig emellertid arbetsgivaren från straff och från att betala skadestånd). Kanske klarar du dig eftersom det är svårt att bevisa vad du håller på med?