Vill inte acceptera provanställning.

Konstigt, det är ganska normalt

Det stämmer inte. Du har en bild skapad av egna erfarenheter, det betyder inte att det är så överallt.

Vad är det för jobb?Det är inte bara mina erfarenheter.

Hade det varit fakta från många branscher så hade du känt till det flera i tråden försöker förklara för dig. Är man kvalificerad och har vettigt förhandlingsläge så finns ofta inte provanställning på kartan.

Jobbar på ett universitet, men inte inom akademin. Här gäller provanställning, både för höga och låga tjänster. Skönt, för en chefsrekrytering gick fel, så hen fick gå på dagen.

Det låter som ganska okomplicerade jobb. Där jag jobbar är folk inte riktigt inne i jobbet förrän efter lång tid. Klara det mest rutinbetonade, visst, men många saker dyker inte ens upp varje månad.
Visst kan man då svara i telefon eller ta mail och vidarebefordra en fråga, eller gå och ta reda på svaret, men det tar tid att kunna behandla den själv.

OT Själv är jag t ex administratör. Inte rocket science men ganska mycket är arbetsplatsberoende. Kunna skriva och redigera dokument i word, exceöl, pdf etc kanske jag kan (även om det ändras så jag behöver uppdatera mig). Men det finns lokala regler om mallar och loggor och hur de får användas. Ta protokoll kan jag, men innan jag kan jargongen och namnen är det svårt att få det rätt vad man talat om och beslutat. Vilka referenssystem som gäller (alla använder inte EndNote och då får det justeras för hand). I vilka databaser man hittar info som behövs till våra ämnesområden. Lokala publikationsnormer.  Varifrån man har upphandlat så man får beställa. Hur man gör när leverantör inte är upphandlat (olika beroende på summan det gäller). Vilka frågor som sköts av oss, i så fall av vilken personalkategori, och vilka som hänvisas vidare och vart. Var man bäst beställer möteslokaler och catering. Diverse datorsystem: För att beställa internt, för att behandla fakturor (två olika beroende på huvudman). tre system våra olika webbsidor och två har bytts sedan jag började jobba här). System för att bygga och jobba med webbenkäter (och för att kunna utforma den OK måste du förstå i alla fall grundläggande statistisk metod även om andra gjort själva svarsalternativen - forskarna kan inte det tekniska runt datainhämtningen. System för att skapa anmanmälningssidor till möten, kurser och konferenser. Och det räcker inte med det tekniska; du måste skaffa dig en känsla för vilka uppgifter som behövs till arrangemanget. Skapa konton för att kunna beställa hos externa leverantörer. Över huvud taget sparar erfarenhet mycket arbete. Andra eller tredje gången du håller i en kurs vet du på förhand vad som brukar behövas och kan förebygga. Resebeställarsystem och rutinerna om vad som krävs vid resor så man inte beställer/betalar på felaktiga grunder. Fakturahantering när allt kommer in som det ska (scanna pdf-kopia av underlag eller spara ner en att bifoga från web eller outlookgodkännanden). Fakturahantering när övrig personal gjort fel vid beställningen. Regler som styr verksamheten, verksamhetsregler och lagregler. Och de ändras (nu ersätts PUL med ny datalag t ex). Lära mig vem som kan veta vad jag inte vet själv eller kan slå upp/googla mig till.  Mycket handlar om att lra sig vad man hittar info om sådant man inte vet. Personliga kontakter är viktiga och arbetsbesparande och sådana relationer tar också tid att bygga upp. (Med hjälp av sådan löste jag ett akut behörighetsproblem nyligen när de lokala ansvariga var sjuka. )  Det finns ofta ingen att fråga lokalt; arbetskamraterna, även andra administratörer, har andra arbetsuppgifter och vet ofta inte något om mina uppgifter även om de skulle vilja hjälpa till.
Litet axplock som exempel på att nej, man blir inte fullärd på ett par veckor.

Det är möjligt att vår städpersonal skulle anse sig färdiglärd på ett par veckor inkl miljöregler, beställningssystem och specialrutiner, men knappast våra servicekillar eller datatekniker. Jag tror inte du skulle få andra svar från t ex våra  kemister heller. Det tar inte två veckor att lära sig nya instrument eller att utarbeta vettiga analysmetoder inom ett nytt område. Generellt brukar man säga där jag jobbar att det tar ett halvår innan man har mer hjälp av en nyanställd än vad det kostar arbetsplatsen i handledning.

Jag känner ingen med universitetsutbildning som behöver ta en provanställning, vi är alla 40+ med rejäl erfarenhet och jobb och den arbetsgivare som föreslår provanställning gör sig enbart löjlig.

Just nu ska företagen vara glada om de får behålla produktionstekniker och ingenjörer, det är bra drag där. De senaste två som stack från min arbetsplats drog till Schweiz och dubblade sin lön rakt av.

Det tar så där fem år att ens komma igenom alla typer av kvalitetsprojekt som jag kan få hantera. Och det går bara om företaget gör den typen av förändringar under perioden. Bygger ut sin fabrik gör man t.ex. oftast inte årligen.

Samma erfarenheter som techne. Provanställningar är ovanligt inom privat arbetsmarknad teknik och naturvetenskap. Det är nyutexade som kan erbjudas sådant, de med erfarenhet skulle aldrig gå med på det, och arbetsgivarna måste bjuda över varandra för att överhuvudtaget få folk.

Inte konstigt alls!

Utredning och vetenskapliga bedömningar på statlig myndighet. Först måste man ha rätt utbildning, helst forskarutbildning inom relevant område. Sedan anställs det i princip aldrig någon som kommer direkt ifrån studierna. Man ska lära sig alla datasystem som används, sätta sig in i alla lagar och föreskrifter som gäller, lära sig hur utredningsprocedurerna går till för en mängd olika typer av utredningar, lära sig praxis på HUR man brukar bedöma olika data, samt inhämta kunskap inom de områden som man oundvukligen har kunskapsluckor i eftersom man ska kunna spänna över ett ordentligt stort vetenskapligt område, osv. På ett år har man bara lärt sig grunderna. Först efter ett flertal år är man varm i kläderna och kan få mer ansvar. En del klarar inte av att göra dessa bedömningar och skriva rapporter av rätt kvalitet inom de dead-lines man har.

När vår nya administratör anställdes gick hon omlott i två månader med den som skulle pensioneras för att lära sig, men det tog ett år innan hon hade blivit varm i kläderna, det var, som du skriver, så många olika system och rutiner som det skulle sättas in i.