Jag undrar vilken som är den svåraste frågan du fått på en anställningsintervju? Alltså där du blivit ställd och inte riktigt vetat vad du skulle svara. Också nyfiken på vad du till sist svarade. Själv hatar jag "berätta om dig själv" och då kan vad som helst komma ut i svaret.
Om du är HR-person undrar jag vilka frågor du ställer som folk blir mest ställda av och har svårast att svara på.
Jag undrar vilken som är den svåraste frågan du fått på en anställningsintervju? Alltså där du blivit ställd och inte riktigt vetat vad du skulle svara. Också nyfiken på vad du till sist svarade. Själv hatar jag "berätta om dig själv" och då kan vad som helst komma ut i svaret.
Om du är HR-person undrar jag vilka frågor du ställer som folk blir mest ställda av och har svårast att svara på.
Vilka svagheter och dåliga sidor man har tycker jag är jättesvårt att få frågor om. Jag vet vilka dom är men vill inte berätta om dom.
Den svåraste frågan jag har fått är "Vilken är den vanligaste missuppfattningen folk har om dig?". Jag lyckades svara, men det är ju svårt att få till ett svar som både är sant och samtidigt inte för negativt.
Den typ av frågor jag älskar både att få och att ge är kompetensbaserade, där man får ta exempel ur sitt eget yrkesliv och berätta om. Tex berätta om ett tillfälle när det inte gick som du hade tänkt dig och hur du löste det. Eller berätta om en konflikt och hur du löste den.
Vilka svagheter och dåliga sidor man har tycker jag är jättesvårt att få frågor om. Jag vet vilka dom är men vill inte berätta om dom.
Hade en intervju som var sjukt konstig, Vad jag än svarade så ville hon att jag skulle fördjupa mig i svaret. (sjukt dålig intervjuare också)
Hon: Hur skulle du kunna lösa en konflikt på detta jobbet?
Jag: Ja det vet jag ju inte, för jag känner ju inte medarbetarna eller vet vad problemet rör sig om. Jag kan däremot berätta om hur jag har löst problem med kollegor på andra arbetsplatser.
Bla bla bla bla
Hon: mmmm men om det vore nya kollegor hur, hur tror du att du skulle lösa en tvist då?
Jag : berättar generellt om hur problem mellan kollegor löses genom samtal och genom att ta in tredjepart om det behövs.
Hon: Mmm men jag vill att du är mer specifik hur du skulle lösa problemet mellan två kollegor här osv osv osv (gick några rundor till)
Jag till slut: MEN JAG KAN INTE SVARA PÅ ETT FIKTIVT PROBLEM MED MÄNNISKOR SOM JAG INTE KÄNNER ELLER VET VAD PROBLEMET INNEBÄR
Var så på många frågor, prata ytterst lite om kompetens eller vanliga frågor, aldrig varit med om en så dålig intervjuare och som verkade så personligt ute efter att få mig att svara fel medvetet. Verkligen dålig personkemi mellan oss, helt på hennes initiativ.. sjukt konstig människa
Vilka svagheter och dåliga sidor man har tycker jag är jättesvårt att få frågor om. Jag vet vilka dom är men vill inte berätta om dom.
Men tror du dom hade varit ärliga om det inte är bra stämning i gruppen? Alltså om alla som jobbar där söker nya jobb för att dom inte trivs och arbetsklimatet är negativt, tror du dom hade berättat det då när dom försöker rekrytera nytt folk?
) som har varit på lägre nivå än den tjänsten jag var bland de tre sista på, men bara fått tillbaka ansökan direkt... vet hon ligger bakom det.