Jobbar 25h/v, öppet 7 dagar/v. Har alltid jobbat en massa över när det funnits extratimmar pga sjukskrivningar o vab. Jobbat nästan varje helg.
Nu har chefen lagt upp ett nytt grundschema så jag endast kommer jobba mina kontrakterade timmar och förlora massa ob timmar. Timmarna som blir över lägger hon på en ny extratjänst. Får hon göra så? Det är väl turordning på extratimmarna så jag går före en extring?
Chefen hade förstås kunnat beorda övertid om hon var beredd att betala för det och ta missnöjet från den deltidsanställdas sida. Dock går det att säga nej som anställd utan följder om man har bärande skäl (typ måste hämta barn på dagis).
Vilka öppettider har ni? Hur lång rast har ni?
Hur många behöver ni vara i butiken samtidigt? Är det någon tid under dagen ni behöver vara fler?
Rätt till heltidsanställning
Om man är deltidsanställd utan att ha en heltidsanställning i botten, och önskar gå upp i arbetstid så finns det i Lagen om anställningsskydd (LAS) något som heter ?företrädesrätt till högre sysselsättningsgrad?. Den regeln innebär att en arbetsgivare som har behov av att nyanställa i första hand ska pröva om en deltidsanställd medarbetare har tillräckliga kvalifikationer för en sådan anställning. Detta kräver dock först att medarbetaren gjort anspråk på denna företrädesrätt, vilket bör göras skriftligen till arbetsgivaren.
Den här företrädesrätten gäller för samtliga av arbetsgivarens arbetsplatser och kollektivavtalsområden.
Chefen bestämmer. Han får lägga upp arbetstid. Hur arbetet ska skötas. Lagen kom efter ådalen 36.
Rätt till heltidsanställning
Om man är deltidsanställd utan att ha en heltidsanställning i botten, och önskar gå upp i arbetstid så finns det i Lagen om anställningsskydd (LAS) något som heter ?företrädesrätt till högre sysselsättningsgrad?. Den regeln innebär att en arbetsgivare som har behov av att nyanställa i första hand ska pröva om en deltidsanställd medarbetare har tillräckliga kvalifikationer för en sådan anställning. Detta kräver dock först att medarbetaren gjort anspråk på denna företrädesrätt, vilket bör göras skriftligen till arbetsgivaren.
Den här företrädesrätten gäller för samtliga av arbetsgivarens arbetsplatser och kollektivavtalsområden.
Sök nytt arbete. När det börjar bli otrevligt på en arbetsplats så brukar det fortsätta så. Talar av egen erfarenhet, tyvärr. Har ett arbete som jag tycker så mycket om men arbetsmiljön är så dålig. Min chef har noll empati, mina så kallade arbetskamrater snackar skit om mig. Så nu ger jag upp. Jag kommer söka nytt arbete, alternativt börja plugga igen.
Så bit ihop är mitt råd. Jobba dina 25h/vecka. Sök andra arbeten. Ta inga extra pass.
Sök nytt arbete. När det börjar bli otrevligt på en arbetsplats så brukar det fortsätta så. Talar av egen erfarenhet, tyvärr. Har ett arbete som jag tycker så mycket om men arbetsmiljön är så dålig. Min chef har noll empati, mina så kallade arbetskamrater snackar skit om mig. Så nu ger jag upp. Jag kommer söka nytt arbete, alternativt börja plugga igen.
Så bit ihop är mitt råd. Jobba dina 25h/vecka. Sök andra arbeten. Ta inga extra pass.
Hon har också sagt att hon gärna får in lite nytt blod i gruppen. Får man ens säga så???
Skulle ni kunna göra så här?
Då går man på årsarbetstiden som blir drygt 1300, mot idag 1200. Alla får jobba lite mer (eller har nån heltid?) Och ni löser chefens problem. Visst kan det vara bra att ha någon extra ändå, men då kanske man kan ha en pensionär eller så, som kan hoppa in vid sjukdom. Har dock inte räknat av någon semester i detta schema, jag gjorde en snabbskiss bara
Hmm, kom inte med nån bild...
När det blir så här på en arbetsplats är det dags att byta arbete. Ta ingen skit acceptera inte orättvisor. En bra arbetsgivare är mån om sin personal.
Du kanske ska byta bransch?
Hon inte bara får göra så, hon bör.
Dessutom säger du ju själv att du inte orkar hoppa in jämt. Man kan ju inte både ha kakan och äta den, dvs bli sur för att hon behöver ännu mer stöd när du inte ställer upp, klart hon måste agera. Var glad för den övertid du fått, du borde inte ha signerat ert avtal om det inte duger.
Vad är alternativet ens tänker du?